Answers
NGHỆ THUẬT QUẢN LÝ NHÓM - GIẢI MÃ NHỮNG TÌNH HUỐNG NAN GIẢI
CÙNG CHIA SẺ những tình huống “nan giải” trong quản lý nhóm bạn đã hoặc đang gặp để nhận tư vấn từ Quản lý cấp cao tại những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam.
* Xử lý thế nào trong tình huống khó?
* Đóng vai “sếp xấu, sếp tốt”
* Phát triển toàn diện cùng team?
… Và bất kỳ khó khăn cần tư vấn hay những kinh nghiệm hay muốn chia sẻ.
Advisor:
Vu Thi Hai Ha
Head of Marketing Finance
British American Tobacco (BAT)
Phan Thi Nguyen Thao
Vice President - Marketing Homecare
Unilever Vietnam
Nguyen Duc Huy
General Manager
PepsiCo Foods Vietnam
Truong Bich Dao
HR Director
Nestle Vietnam
Timing:
The discussion is open from 25-05-2016 to 25-08-2016
The advisor answered on 25-07-2016
Làm cách nào để gắn kết các thành viên trong nhóm lại ?
- Trong nhóm làm việc của em bao gồm những nhân viên sale có tính cách khác nhau và thậm chí trái ngược nhau. Giữa những nhân viên này hầu như không có điểm chung nào cả và cũng từ nhiều chuyên ngành khác nhau (hầu hết là trái ngành), Không ai thích nói chuyện với ai cả vì tất cả đều rất mới. Và trong nhóm cũng có những nhóm nhân viên ghét nhau tột độ (vì 1 số xung đột trong quá khứ)
Anh/chị có thể chỉ em vài "tuyệt chiêu" để gắn kết giữa những nhân viên này để đạt mục tiêu chung và vì hiệu quả công việc không ?
Pages
- Nguyen Duc Huy1467096134
Chào bạn, trước hết cần giúp các thành viên hiểu nhau thông qua việc xác định tính cách đặc trưng của mỗi thành viên, sau đó cần có các hoạt động teambuilding để gắn kết hơn về mặt tinh thần. Đối với những thành viên đã có mâu thuẫn trước đây với nhau, bạn cần làm vai trò cầu nối để các thành viên có thể ngồi lại với nhau, làm rõ những vấn đề trong quá khứ và cùng thống nhất những thay đổi nào là cần thiết từ cả hai phía để cùng đóng góp cho mục tiêu chung của nhóm.
-
hZWZmZhhmnGUmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZSXlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZmZhhmnGUmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiRb5WFneDh
-
More
hZWZmZhhmnGUmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmUmpOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZxcJtnbFVvtrI.