Có rất nhiều lý do dẫn đến quyết định chuyển việc của một nhân viên. Theo khảo sát của Gallup thực hiện trên 10.000 đơn vị thì quyết định chuyển việc đến từ các yếu tố sau:
- Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân: 32%
- Lương bổng và phúc lợi: 22%
- Công việc không phù hợp: 20%
- Cách quản lý/ môi trường làm việc: 17%
- Các yếu tố khác: 9%
Như vậy lương bổng và phúc lợi không phải là lý do chính để quyết định chuyển việc, mà chúng ta có thể đặt ra các câu hỏi sau: Chúng ta mong muốn điều gì ở công ty hiện tại và công ty đáp ứng được bao nhiêu phần các mong muốn của mình? Các mong muốn còn lại có thể tìm được ở đâu? Từ đấy chúng ta có thể xác định mình đang thực sự cần gì, có nên đề đạt với công ty hiện tại không hay bắt buộc phải đi tìm ở nơi khác để đưa ra một lựa chọn hợp lý cho mình.