Nhất quỷ, nhì ma, thứ 3 gen Y

Hãy nhìn xung quanh bạn mà xem, chắc bạn phải thốt lên rằng “công ty mình sao toàn người trẻ, Gen Y (1986 – 2000) đông như quân Nguyên ấy” . Đã bao giờ bạn phải tặc lưỡi, ngao ngán với những hành động, thái độ “bất quy tắc” của các bạn trẻ, đôi lúc chẳng hiểu họ đang nghĩ gì, muốn gì? Hãy thử vẽ một bức tranh về thế hệ kế thừa trong tương lai nhé, để xem họ khác chúng ta như thế nào? 

1/ Thế hệ “chân không chạm đất”

Hay còn có thể gọi Y là thế hệ may mắn. Nếu Gen X sinh ra trong thời kỳ bao cấp, gia đình đông con nên chỉ cần ăn no, mặc ấm là đủ. Vì thế họ thấu hiểu những khó khăn của cha mẹ để phấn đấu. Dường như mọi thứ được chuẩn bị cho sự ra đời của Gen Y, sinh trưởng trong thời kỳ hội nhập, đất nước đổi mới đương nhiên thế hệ này có cơ hội ăn ngon, mặc đẹp. Gia đình “dù gái hay trai chỉ hai là đủ” nên họ được nuông chiều và có cơ hội phát triển dưới nền văn minh công nghệ. Từ những khác biệt về “thời thế” đã góp phần hình thành nên nhận thức, tính cách, kiến thức… của từng thế hệ.

Điển hình, “lớp già” coi trọng tính ổn định khi chọn nơi làm việc vì an cư mới lạc nghiệp. Trong khi, nhóm trẻ chỉ cần vui là được, hết vui “lại xách ba lô lên và đi”. 

2/ Kẻ đi đường lộ, người chọn đường tắt

Tại sao Gen X và Y không thể ngồi trò chuyện cùng nhau? Tại sao thường xuyên có những trận đấu khẩu nảy lửa trong các cuộc họp khi bất đồng quan điểm? Và hàng loạt những tình huống dở khóc dở cười xảy ra hàng ngày ở công ty của bạn. Chỉ vì hai thế hệ không đi trên cùng một con đường. Nếu Gen X làm việc một cách cẩn thận, tỉ mỉ với kiến thức chuyên sâu thà chậm mà chắc bởi “không thắng cũng đừng để thua”. Thì Gen Y với nhiều ý tưởng sáng tạo, nắm bắt xu hướng nhanh nhưng “ được ăn cả ngã về không”. 

3/ Ương bướng nhưng đầy mộng mơ

Càng tìm hiểu về thế hệ này tôi càng cảm thấy thú vị. Gen Y sẽ mang đến một luồng gió mới cho tổ chức bởi tính cách năng động, nhiệt huyết và máu lửa. Ngoài ra tính sáng tạo, đột phá, nhạy bén với công nghệ là những ưu điểm sẽ giúp họ ghi điểm trong công việc. Nói đi cũng phải nói lại, đôi khi những ý tưởng còn “trên mây trên gió” khiến các “bậc bề trên” nhiều phen đứng ngồi không yên. Vậy làm thế nào “kéo” họ xuống gần mình, là câu hỏi tôi nghe rất nhiều Giám đốc nhân sự chia sẻ khi thực hiện khảo sát “Thách thức quản lý nhân tài đa thế hệ”.  

Ngày nay, trong một tổ chức sẽ tồn tại ba thế hệ cùng làm việc, trong vòng hai năm tới sẽ là 4. Vì vậy làm thế nào để giữ chân nhân tài đa thế hệ, gia tăng sự gắn kết và lòng trung thành đối với doanh nghiệp. Câu trả lời sẽ được giải đáp tại sự kiện Lễ Vinh Danh Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2016 được tổ chức vào cuối tháng 3. Cơ hội lắng nghe những chia sẻ kinh nghiệm quản lý từ các chuyên gia Nhân sự đến từ các công ty hàng đầu tại Việt Nam. 

Hãy chia sẻ thêm với tôi những câu chuyện thú vị về thế hệ Y tại nơi làm việc của bạn.

Để biết thêm thông tin chi tiết Chuỗi Sự kiện Nhân sự - Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2016, xem tại đây. 

Happy Connecting Opportunity

THANH NGUYỄN
Chief Opportunity Connector – Anphabe.com