“Vượt cạn” Ngày Đánh Giá

Thời đi học bạn có sợ những buổi họp phụ huynh cuối năm? Hay lo lắng khi đối diện với giáo viên để làm bản kiểm điểm hàng tháng? Cảm giác phải nghe người khác đánh giá về mình tiếp tục theo đuổi ta tới lúc trưởng thành rồi đi làm. Thế nhưng có một sự thật là nhờ những lời tán thưởng, ngợi khen cho đến phê bình, chỉ trích đều giúp cả bạn và tôi hoàn thiện mỗi ngày.

Buổi đánh giá nhân viên cuối năm cũng vậy, đây chính là phương thức quan trọng và khách quan giúp chúng ta định hướng nghề nghiệp bản thân tốt hơn. Vậy cùng bắt tay chuẩn bị để “hạ cánh” an toàn cuối năm nào!

Marketing bản thân

Đánh giá cuối năm là mảnh đất “vàng” để PR chính mình. Hãy lên danh sách những kết quả nổi bật, những nỗ lực xuất sắc cùng với những con số dẫn chứng hoành tráng... và “thao thao bất tuyệt” chúng với sếp. Sếp sẽ chẳng có thời gian để quản lý hết từng cá nhân, vì vậy chính bạn phải là người nắm bắt, chủ động quản lý được công việc để trình bày rõ ràng.

Tuy nhiên, thành tích, thế mạnh thì ai cũng có nên rất khó tạo sự nổi bật. Tôi tin rằng những cái “độc” trong bản đánh giá sẽ giúp bạn ghi dấu ấn bằng chính “thương hiệu cá nhân”. Hãy xây dựng hình ảnh dựa trên những thế mạnh sẵn có, khắc họa theo cách độc đáo nhất để sếp chú ý tới những thành tích mà bạn đã nỗ lực đạt được.

Thật thà là cha quỷ quái

Khi đánh giá, chúng ta rất dễ “ăn gian” và thanh lý hết những nhược điểm chỉ trong vòng một nốt nhạc. Tuy nhiên, nhìn nhận khuyết điểm là cách để chúng ta hoàn thiện tốt hơn chứ không phải là vũ khí dùng để đối phó. Nếu bạn không muốn đóng “vai phản diện” trong mắt sếp thì tốt hơn không nên lấp liếm nhược điểm của mình.

“Nhân vô thập toàn”, bạn hãy thành thật kiểm điểm và chấp nhận những đánh giá khách quan từ sếp. Một khi đã xác định được điểm yếu của mình, bạn sẽ dễ dàng lên kế hoạch cải thiện tình hình và tạo tiền đề để phát triển xa hơn. Đây cũng là cách làm việc chuyên nghiệp, được đánh giá cao vì thể hiện sự tôn trọng, tinh thần cầu tiến, ham học hỏi.

Chia sẻ để định hướng

Bản chất của một buổi đánh giá giúp bạn nhìn rõ ưu điểm để phát huy, ý thức yếu điểm để khắc phục và nhận những lời nhận xét vô cùng bổ ích. Vì vậy đây chính là cơ hội để chia sẻ về định hướng nghề nghiệp bản thân và lắng nghe những lời đánh giá khách quan từ sếp. Giúp bạn hài hòa các mục tiêu cá nhân, phát triển đúng hướng và quản trị sự nghiệp tốt hơn. Các sếp thích nghe về giải pháp hơn là vấn đề. Cho nên thay vì đặt ra những tình huống còn bỏ lửng, hãy chứng tỏ rằng bạn hiểu rõ chính mình và có mục tiêu chắc chắn để phấn đấu.

Tôi khuyên bạn đừng nên quá ám ảnh bởi những lời phê bình rồi biến buổi đánh giá trở nên “cơm không lành, canh chẳng ngọt”. Nếu bạn không thể thể hiện chính mình trong buổi đánh giá cuối năm thì thật sự làm một thiếu sót lớn. Hãy tận dụng cơ hội này để thúc đẩy bản thân và thăng tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Chúc bạn “vượt cạn” thành công!

Happy connecting opportunity!
Thanh Nguyen
Chief Opportunity Connector – Anphabe.com