1001 kiểu làm “làm xấu” của HR với ứng viên
Sau khi đọc topic Vì sao nhân tài thường ghét cty bạn?mình cũng muốn raise một vấn đề trong ngành HR. Ai thích nói to tát kiểu mỗi nhân viên nội bộ là đại sứ Thương hiệu nhà tuyển dụng của cty, còn mình thì nói đại sứ thường trực mà tiên phong nhất chính là bản thân người làm HR.
Theo như mình biết có rất nhiều ứng viên mơ ước được vào làm tại một số công ty danh tiếng, nhưng chính HR là người vô tình đưa ứng viên từ chỗ yêu đến ghét cay đắng cty. Dẫn dụ trường hợp của T mình biết, bạn này apply vào một công ty đa quốc gia danh tiếng. Sau quá trình phỏng vấn này nọ, khi HR liên lạc qua điện thoại hỏi bạn trông đợi mức lương bao nhiêu, bạn đề nghị 600 USD thì bên kia cười khảy. Theo bạn T “giải mã” cái cười khảy đó là “Bạn nghĩ bạn là ai mà cty tôi phải trả cho bạn mức lương đó!” Điều này làm bạn T rất tự ái và có ấn tượng vô cùng xấu với cty mà mình hằng mơ ước.
Có một bộ phận HR khác thì thích thể hiện bản thân. Theo quy trình phỏng vấn, HR là vòng ngoài, chỉ hỏi để biết tính cách, thái độ của ứng viên mà thôi. Vào vòng sâu hơn thì chính sếp trực tiếp mới là người kiểm tra trình độ chuyên môn của ứng viên. Ấy vậy mà nhiều HR “tài lanh” hỏi chuyên môn phủ đầu nhưng do trình chưa tới nên bị ứng viên làm cho ê mặt. Một người bạn của mình từng ứng tuyển vào bộ phận Digital Marketing của một cty, ngày phỏng vấn, bạn HR lanh chanh hỏi: “Em hãy cho chị biết cách tính XYZ…” Bạn này phan 1 câu chưng hửng:
“Ủa tại sao em phải tính chị, cái này thì có công thức và máy tính hết rồi!” Cũng từ câu hỏi thiếu chuyên nghiệp mà ứng viên “đóng mộc” KÉM cho cty này luôn.
Nói vậy để thấy ở khía cạnh nào đó HR cũng là đại sứ thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn ứng viên từ “vòng gởi xe”. Hỏi một câu hơi nhột là có anh, chị HR nào đã vô tình nhưng sau này ngẫm lại là mình đã tự làm xấu mình thế này chưa nhỉ!? ^ ^
Còn không thì bạn nào từng làm ứng viên mà đã gặp các thể loại HR này thì nêu ra để cộng đồng làm HR tại Anphabe rút kinh nghiêm cái.
Pages
- Tuan Nghiem1398767659
Bài viết này có vẻ hợp với topic này nhỉ:
Tôi đã từ chối công ty tuyển dụng! (vì viết sai chính tả)
-
hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpeZlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGUcZWFneDh
-
More
hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKXnJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZsaJ5mVm6xtg.. - Lien Dong1401960061
Trước đây em đứng ở vị trí là người đi xin việc vài nơi cũng có gặp HR "làm xấu" nhưng em không nghĩ đến lỗi của họ mà lúc đó chỉ nghĩ mình vẫn còn nhiều thứ phải học hỏi và trau dồi nên sau mỗi lần xin việc thất bại lại đổ lỗi cho mình và tìm cách khắc phục. Còn bây giờ đứng ở vị trí là người tuyển nhân viên cho công ty chứ chưa có làm HR vì em cũng không phải là học HR chuyên nghiệp ra mà chỉ là làm quản lý chung ở công ty nên kiêm luôn việc lựa chọn và tuyển nhân viên nên em thấy là khi làm việc, tiếp xúc, phỏng vấn với ứng viên mình cũng nên tôn trọng ứng viên, chuyên nghiệp nhưng không cao ngạo, cởi mở nhưng không quá suồng sã, để các bạn thấy tự tin và thể hiện khả năng của mình, qua đó em sẽ đánh giá được ứng viên.
-
hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlp2Wl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGabpeFneDh
hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKdmZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhm1sb59Xb7Cx - Cuong Le1403142696
Có một vấn đề nữa là một số HR ko có kỹ năng email, chỉ biết bốc điện thoại gọi và gọi. :)
-
hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5WXload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKSb5aFneDh
hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOVmpSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpocZpoVm6xtg.. - Phong Nguyen1403143196
HR k phải là người quyết định nhận hay từ chối ứng cử viên, và họ cũng k có quyền quyết định mức lương cho từng vị trí. Vậy tốt nhất, hãy cứ nên làm đúng bổn phận của mỗi người
-
hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5WXmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKSb5iFneDh
hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOVmpaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlxbJhrVm6xtg.. - MINH HIEU NGUYEN1403146928
Nhiều khi cứ nghe đến người phỏng vấn là 1 anh chi người Việt nào đó là mình thấy mất hứng!, họ cứ hỏi những cái không ăn nhập vào đâu không nói là dở hơi mà dẫn biện là mình muốn test khả năng của ứng viên mới chết, đa phần cứ khi PV là người Việt thì mình biết là có 98% là rớt mà không biết tại sao?!!!!, nhưng khi mình pv với người nước ngoài thì nếu mình có rớt thì củng biết tại sao, và củng học được kinh nghiệm nghề nghiệp thêm, họ luôn hỏi những cái mình biết nhưng có thể mình chưa dủ khả năng và sẽ tìm hiểu thêm, và củng thật thuyết phục và củng vui nếu mình bị rớt vì mình biết mình rớt ở đâu và như thế nào
Nói chung các Bác Vietnamese thật giả khó lường, không biết tuyển nhân viên để làm việc hay để làm vừa ý cá nhân ???? làm về sản xuất mà tuyển ngoại hình mới ghê!!!!!!
-
hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5WXm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKSb5uFneDh
hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOVmpmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmtvaZ1Xb7Cx - Ha Ngo Xuan1403251870
Nhiều Hr chính là rào cản cho nhân tài. Nhưng mình cũng thấy có nhiều Hr là nguồn cảm hứng để ứng viên vào làm việc (Hr của Holcim là ví dụ). :)
-
hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5WamYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKScpmFneDh
hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOVnZeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdobpplVm6xtg.. - Trinh Huynh1404467416
Topics này khá hay đó bạn. Một khi là nhân viên chuyên phụ trách về HR , công việc của họ khá quan trọng và trong mọi vấn đề Cần họ giải quyết một cách chuyên nghiệp và dĩ nhiên kết quả phải luôn được thuyết phục. Theo như câu chuyện bạn kể trên, người phụ trách phỏng vấn là HR, nhưng cách thể hiện qua buổi phỏng vấn chưa thuyết phục ứng cử viên, đây là cty có danh tiếng , nhưng nhân viên HR thì có những cách phỏng vấn thiếu tính Tôn trọng ứng cử viên..Chỉ một chút sai sót này thôi thì hình ảnh cty danh tiếng đã giảm đi ít nhiều. Nhưng thực tế cho thấy không phải cty danh tiếng nào đều may mắn có nhân viên HR brilliant 99% . Nên bạn cũng đừng bi quan về HR quá nhé.
-
hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5eVl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKUbZeFneDh
hZWZl5Vlk2qXmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOXmJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm5vcZppVm6xtg..