4 bước tìm kiếm ứng viên nhanh chóng bằng LinkedIn Recruiter

Thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh khi các nhà tuyển dụng, doanh nghiệp tìm đủ mọi cách để gây ấn tượng, thu hút các ứng viên nhằm tìm kiếm những nhân tố quan trọng phù hợp với tổ chức của mình.

Qua rồi giai đoạn nhà tuyển dụng đăng in và ngồi chờ ứng viên ứng tuyển một cách thụ động, các nhà tuyển dụng hiện nay yêu thích việc chủ động tìm kiếm và săn lùng ứng viên trên các kênh tuyển dụng hơn. Không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn giúp gia tăng hiệu suất tuyển dụng.

Một số nhà tuyển dụng còn đi trước trong việc sử dụng các giải pháp trả phí như LinkedIn Recruiter trong việc tiếp cận hàng trăm ngàn ứng viên chất lượng trên toàn thế giới.

Trong bài viết này, Anphabe sẽ cùng bạn đi qua 4 bước sử dụng công cụ này và hướng dẫn bạn cách tìm kiếm ứng viên hiệu quả bằng LinkedIn Recruiter.

Hình: Tìm kiếm ứng viên nhanh chóng bằng LinkedIn Recruiter - 1

Chắc hẳn các doanh nghiệp vẫn còn e ngại vì giá cả những giải pháp tuyển dụng mà LinkedIn cung cấp. Nhưng phải công nhận với LinkedIn Recruiter, việc tuyển dụng chưa bao giờ dễ dàng và hiệu quả đến thế này. Hãy cùng xem quá trình tìm kiếm ứng viên bằng công cụ này sẽ diễn ra như thế nào nhé.

1. Tạo Project 

Project là nơi bạn tạo và quản lý chiến dịch tuyển dụng của mình, giúp bạn dễ dàng quản lý và lưu lại thông tin tuyển dụng của những ứng viên tiềm năng để dễ dàng tiếp cận và tương tác trong tương lai.

Bắt đầu với vị trí bạn đang muốn tuyển dụng, ví dụ ở đây bạn đang tìm kiếm một Account Manager.

• Bước 1, hãy tạo Project. Project có ý nghĩa như một thư mục để giữ tất cả các dữ liệu và phần công việc cho vị trí đó được sắp xếp ngăn nắp, có trật tự. Đồng thời, cũng để bước đầu xác định phạm vi tìm kiếm. Bạn chỉ cần nhập các thông tin bao gồm tên Project, mô tả, chức danh, địa điểm, cấp độ (có thể thêm JD) và chọn Create Project.

Hình: Tìm kiếm ứng viên nhanh chóng bằng LinkedIn Recruiter - 2

2. Tìm kiếm ứng viên tiềm năng theo các tiêu chí của riêng bạn

Bước tiếp theo, bạn có thể bắt tay ngay vào việc tiếp cận hàng loạt ứng viên tiềm năng trong số hơn 800 triệu người dùng trên LinkedIn.

Bắt đầu bằng một danh sách rộng lớn và LinkedIn Recruiter cho rằng phù hợp với mục tiêu tuyển dụng. Bạn có thể thu hẹp phạm vi ứng viên bằng bộ lọc với 40 tiêu chí khác nhau giúp bạn dễ dàng hơn trong việc chọn lọc nhân tài phù hợp cho tổ chức của mình.

Bạn cũng có thể chọn ra những người đang Open với công việc mới (hoặc theo các tiêu chí đặc biệt khác) bằng tính năng Spotlights, một trong những tính năng cực kỳ hữu ích trong LinkedIn Recruiter giúp bạn thu gọn phạm vi ứng viên một cách nhanh chóng, chính xác.

Hình: Tìm kiếm ứng viên nhanh chóng bằng LinkedIn Recruiter - 3

LinkedIn Recruiter cũng có tính năng hỗ trợ đề xuất các ứng viên tiềm năng dựa trên những ưu tiên và thói quen tuyển dụng của người dùng từ các Project trước đó.

Khi đã sàng lọc được một tập ứng viên, bạn hãy lưu profile của họ vào phễu nhân tài, nơi bạn có thể cập nhật tình trạng ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

3. Tiếp cận & thu hút nhân tài

Đây là bước mà các nhà tuyển dụng yêu thích và cũng là bước khó nhất đánh giá hiệu suất tuyển dụng.

Sau khi đã xác định được những gương mặt tiềm năng cho vị trí mà bạn cần tuyển dụng (Account Manager), bạn cần phải kết nối với họ. Đây được xem là bước chạm đầu quyết định đến việc đối phương có đồng ý offer của bạn trong tương lai hay không.

Cách nhanh nhất để làm điều này đó là thông qua tin nhắn LinkedIn Inmail.

Liên hệ với họ, cho họ biết cách bạn tìm được họ và chia sẻ về lý do của tin nhắn này, cung cấp cho họ các thông tin cần thiết và tìm kiếm một buổi trao đổi cho vị trí và bạn đang tuyển dụng. Bạn cũng có thể lưu tin nhắn này thành một template để sử dụng cho những lần tới.

Hình: Tìm kiếm ứng viên nhanh chóng bằng LinkedIn Recruiter - 4

Một đặc điểm hết sức tiện lợi của LinkedIn Recruiter là bạn không phải ngồi ở văn phòng mà vẫn check được tin nhắn ứng viên từ bất cứ nơi đâu. Chỉ cần tải ứng dụng Recruiter Mobile, thông báo sẽ tới ngay khi ứng viên trả lời.

LinkedIn Recruiter còn cho phép bạn theo dõi hiệu quả gửi InMail để từ đó có những giải pháp cải thiện tỷ lệ phản hồi.

4. Báo cáo

Một trong những ván đề của nhà tuyển dụng đó là mất tương đối nhiều thời gian để tổng hợp, sàng lọc thông tin từ hàng trăm ứng viên mà sếp lại chẳng ưng được người nào.

Nhưng giờ đây, với LinkedIn Recruiter, sếp/các cấp quản lý có thể trực tiếp theo dõi quá trình tuyển dụng và tương tác tức thì với nhà tuyển dụng. Họ cũng có thể gửi cho bạn thông tin những ứng viên mà họ ưng ý hoặc cho là tiềm năng. Điểm đặc biệt là họ có thể xem được cả profile ứng viên ngay cả khi không đăng nhập vào LinkedIn Recruiter.

Để giữ cho các bên liên quan nắm được tiến độ, hãy thêm họ vào Project. Bây giờ họ đã có thể xem được cả phễu nhân tài và thêm được ghi chú của mình.

Đó là các bước cơ bản để bạn làm quen và cũng là một trong những cách tìm kiếm ứng viên hiệu quả bằng LinkedIn Recruiter. Nếu bạn còn mới với giải pháp này, hãy liên hệ cho Anphabe để được tư vấn cụ thể về giải pháp tuyển dụng tuyệt vời này.