5 giai đoạn thu hút nhân tài mục tiêu cho công ty bạn

"NHÂN TÀI" sẽ không mất đi, nhưng nhân tài sẽ chuyển từ công ty này sang công ty khác. Vậy làm cách nào để thu hút nhân tài khắp các nơi đổ xô về công ty bạn, cùng khám phá 5 giai đoạn thu hút nhân tài nhé!

Anphabe cập nhập mô hình Đo lường sức hấp dẫn Thương hiệu Nhà tuyển dụng năm nay. Khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam ghi nhận tình trạng "thất thoát nhân tài" diễn ra tại 5 giai đoạn thu hút nhân tài.

1. NHẬN BIẾT: Nhân tài mục tiêu biết / nghe nói về công ty 
2. QUAN TÂM: Nhân tài mục tiêu cân nhắc làm việc tại công ty trong tương lai
3. ỨNG TUYỂN: Nhân tài mục tiêu sẵn lòng ứng tuyển khi công ty có vị trí phù hợp
4. KHÁT KHAO: Nhân tài mục tiêu chọn công ty là nơi làm việc lý tưởng
5. ƯU TIÊN CHỌN: Nhân tài mục tiêu ưu tiên chọn công ty nếu cùng lúc nhận được Thư mời làm việc từ tất cả các công ty họ khao khát

Kết quả do lường Sức hấp dẫn Thương Hiệu Nhà Tuyển dụng (THNTD) sau khi trải qua 5 giai đoạn thu hút nhân tài, các Doanh Nghiệp tại Việt Nam "thất thoát" trung bùng tới 99% nhân tài mục tiêu. Tính riêng 10 THNTD mạnh nhất, con số này vẫn ở mức cao báo động tới 96%. 

Tải ngay báo cáo rút gọn Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam năm 2018 để biết thêm nhưng thông tin hữu ích.

Nguồn Anphabe