Are referrals always good?

I use to say that referral is a commitment of 2 people because I engage my reputation by recommending someone and the recommended person should be trustworthy : reply to requests, come on time for interview, be polite and grateful even if the position proposed does not match or the negotiation failed.

Có hai dạng referrals , tham vấn trực tiếp do ứng viên chuyển cho chuyên viên phỏng vấn và tham vấn gián tiếp do chuyên viên phỏng vấn tự tìm hiểu và hỏi thăm. Quan điểm của tác giả, tham vấn chỉ là một kênh cung cấp thêm thông tin để đánh giá sâu hơn về ứng viên, Mọi suy luận tốt và xấu về ứng viên cần kết hợp nhiều nguồn và nhiều góc nhìn

Ví dụ : thông qua tham vấn gián tiếp chúng ta gặp manager và anh này có hiềm khích cá nhân và nói xấu ứng viên- Chúng ta sẽ xử lý ra sao

Các tham vấn chỉ tốt nếu như người chuyên viên tuyển dụng có đủ bản lĩnh để sử dụng nó. Có những vị trí rất quan trọng và nhậy cảm việc tham vấn sẽ rất quan trọng ví dụ các vị trí liên quan tiền bạc, chiến lược

Một vấn đề trong tham vấn, chúng ta có đủ kỹ năng để lấy tham vấn hiệu quả hay không

Theo kinh nghiệm tác giả, các bạn làm tuyển dụng nên có một network riêng của mình khoảng 20 người làm tuyển dụng và chúng ta có thể sử dụng tham vấn gián tiếp trong mạng lưới này.

.hmm, cái này mình nghĩ cũng còn tùy thuộc vào hoàn cảnh của người giới thiệu .nếu bạn là sếp và người giới thiệu là bạn của sếp, đồng thời cũng là sếp 1 DN thì có vẻ ok, vì đời nào người bạn đó sẽ chơi xấu mình (nhưng khả năng xấu xảy ra cũng ko phải là ko thể!?) .còn nếu người giới thiệu là một nhân viên (thông thường sẽ giới thiệu họ hàng người thân bạn bè) thì sẽ phải coi lại

.nhưng nói gì nói thì mình cũng phải check lý lịch của referrals đó và xem khả năng làm việc của họ như thế nào