Bạn có biết cách nhà tuyển dụng sàng lọc CV?

Bạn có thể thừa năng lực và kinh nghiệm đối với một công việc, nhưng lại có thể đánh mất cơ hội vì CV chưa đạt yêu cầu. Vậy dựa vào những tiêu chí nào nhà tuyển dụng có thể đánh giá được ứng viên có thể phù hợp để phỏng vấn? Hãy tham khảo những tiêu chí dưới đây:

• Cấu trúc hồ sơ

Hình thức không phải là tiêu chí quyết định để đánh giá nhưng ấn tượng đầu tiên là vô cùng quan trọng. Cách thức trình bày, sắp xếp thông tin trong hồ sơ sẽ giúp nhà tuyển dụng nhìn ra được ứng viên có phải là người cẩn thận, khoa học hay không. Thông thường, CV của ứng viên tiềm năng sẽ luôn được trình bày logic và mạch lạc hơn.

• Nội dung hồ sơ

Nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên những ứng viên trình bày nội dung công việc đã làm một cách chi tiết. Đây là cơ sở quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp và tiềm năng của ứng viên. Một CV tốt cũng nên nêu rõ lịch sử làm việc theo thứ tự thời gian, những kinh nghiệm và thành tích đạt được. Ứng viên thường xuyên nghỉ việc, thay đổi liên tục định hướng nghề nghiệp cũng sẽ khiến nhà tuyển dụng băn khoăn về năng lực cũng như mức độ trung thành của ứng viên.

• Lọc hồ sơ theo các yêu cầu đặt ra

Sau khi sàng lọc qua hình thức, nội dung được trình bày trong CV, nhà tuyển dụng tiến hành phân loại ứng viên dựa trên các tiêu chí đặt ra. Ví dụ như vị trí tuyển dụng có tiêu chí bằng đại học là bắt buộc, những hồ sơ không đạt yêu cầu sẽ bị loại hết ra. Ngoài ra, nhà tuyển dụng sẽ rất ưu tiên đối với những ứng viên đã từng làm cùng vị trí trong lĩnh vực ngành nghề tương tự. Nếu có kinh nghiệm như vậy, bạn nên cung cấp càng nhiều thông tin liên quan càng tốt.