Bạn thường thưởng hay tặng ?

Chào Trường Giang,

Cá nhân mình nghĩ tặng thì mang tính chất cá nhân, còn thưởng thì mang màu sắc của một tổ chức - công ty nhiều hơn. Nên phòng nhân sự mới có cái gọi là quy định và Thưởng - Khen - Phạt của công ty. Vậy nên trong việc duy trì một tổ chức thì thưởng là một phần khó có thể thiếu.

Trong trường hợp này, nếu "hứng" lên để thưởng cho nhân viên thì chắc cũng khó, vì nó liên quan đến quy định và ngân sách của công ty, hoặc sếp cũng có thể bỏ tiền túi ra để thưởng.

Trở lại việc thưởng hay tặng thì hiệu quả thì tùy mục đích của người sếp sẽ chọn cách nào. Đối với cách thưởng là điều đương nhiên phải có vì nó sẽ là những cái để người nhân viên cố gắng phấn đấu cũng như chấp hành những quy định công ty. "Tặng" có cũng được không có cũng không sao. Nhưng nó sẽ thành "vũ khí" sắc bén về mặt tâm lý và tình cảm khi người sếp muốn tác động vào nhân viên của mình.

Ví dụ như sản phẩm đang trong giai đoạn nước rút, rất mệt mỏi, thực ra ai cũng đang cố gắng cả, mà kì xét thưởng còn xa xa, sếp đi công tác ở đâu đó mà vẫn nhớ nhân viên, mua quà tặng thì rất quý, hoặc đơn giản cả phòng làm việc đến đêm, sếp đãi một bữa ăn đêm thì cũng rất vui.

Hoặc bạn biết tin nhân viên đang được mời sang chỗ khác làm, việc bạn trân trọng tặng quà nhân một cái cớ và dịp gì đó cho nhân viên này cũng thể hiện được sự quan tâm của bạn.

Ở trên chỉ là 2 ví dụ sơ sơ vì chắc chắn trên thực tế nó là cả một nghệ thuật đối với việc tặng quà. Hy vọng phần nào giải đáp cho bạn.