Bị chỉ trích, chịu đựng hay không?
Tránh xung đột, giữ hòa khí với mọi người là những đặc điểm được khuyến khích trong môi trường làm việc hiện đại. Tuy nhiên, tôi cho rằng cố gắng làm hài lòng những người xung quanh đôi khi có thể làm thui chột tính sáng tạo và sự đổi mới, khiến bản thân trở thành những người thiếu khuyết kỹ năng và kinh nghiệm so với những đồng nghiệp khác.
Các anh chị nghĩ sao về vấn đề này? Phải làm gì mới không bị lu mờ và "thui chột" mà vẫn giữ được không khí hòa bình nơi công sở?
- Lê Khải1462953051
Đối với những người đi làm công ăn lương như chúng ta, bị sếp mắng là chuyện cơm bữa hàng ngày. Bạn bè, đồng nghiệp, ngay cả bản thân chúng ta, nếu ai mà chưa từng bị sếp mắng thì người đó giống như người ngoài hành tinh.
Sự bất bình nhiều hay ít tại nơi làm việc không phụ thuộc vào vị trí bạn cao hay thấp, mà những người càng đứng ở vị trí cao họ càng phải chịu nhiều sự bất bình, thế nhưng họ lại sẵn sàng chấp nhận điều đó, đơn giản vì họ có khả năng biến sự bất bình trở thành sự trưởng thành, trở thành bài học để họ ngày càng tiến bộ.
Đi làm, ai mà chưa từng một lần cảm thấy bất bình? Thế nhưng ai có thể trưởng thành nếu không một lần bị mắng? Ngẫm lại thì mỗi lần bị mắng đều là có nguyên do, và nhiều khi sự bất bình chỉ là do bạn tự cho rằng mình bị đối xử bất công. Bất bình chẳng qua là do bạn thấy lòng tự trọng bị chà đạp, cho rằng lỗi không phải tại bạn mà là do người khác.
Tất nhiên, cũng không thiếu những sự bất bình đúng tại nơi làm việc, thế nhưng nếu bạn không vượt qua được cảm giác bất bình đó bạn sẽ thất bại. Bất bình mà bỏ cuộc là sự tự bảo vệ của kẻ yếu, bất bình mà tự ngẫm lại bản thân, thay đổi mình để hoàn thiện hơn là cách làm của kẻ mạnh.
Nếu bạn dùng thời gian để suy nghĩ cho sự bất bình vào việc tự thay đổi và nâng cao bản thân thì bạn sẽ cảm thấy sự bất bình trong bạn càng ngày càng ít đi. Sống trong vòng vây của sự bất bình sẽ khiến bạn quay lưng lại với lý tưởng của mình.
-
hZWZl5domm-Vl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnJyVlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5domm-Vl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmeZbZWFneDh
-
More
hZWZl5domm-Vl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpicmJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtraJxtVm6xtg.. - Ngo Nam1463038940
Theo quan điểm cá nhân của mình:
1. Chúng ta bán sức lao động để kiếm sống;
2. Nếu nhắc nhở về việc không hoàn thành công việc thì hãy nghe vì đó là điều tốt; còn cái kiểu vạch lá tìm sâu hay tùy hứng thì bạn cứ mạnh dạn trình bày;
3. Như bạn nói, nhịn riết thì bạn sẽ mất dần chính kiến và bị lu mờ. Sau này bạn không đủ tự tin để chấp nhận các thử thách cao hơn!
-
hZWZl5domm-Vl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnJyVnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5domm-Vl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmeZbZ2FneDh
hZWZl5domm-Vl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpicmJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZxbZxtalVvtrI. - Tan Lam1463128934
Theo cá nhân mình thì việc bị chỉ trích đối với mỗi người nó sẽ có cách tiếp nhận và xử lý khác nhau.
Trong xã hội, người thì nội tâm, người thì hướng ngoại, người sáng tạo, thích thay đổi, người thụ động, chấp nhận, người ủy mị ... đểu có thể làm việc cùng nhau. Và như vậy do tính cách mà mỗi người sẽ có sự tiếp nhận, xử lý khác nhau khi bị chỉ trích.
Nói như vậy thì khi hình dung ta có thể thấy xa hơn, đó là người chỉ trích cũng có những cá tính cách như những người bị chỉ trích vừa nêu.
Vậy thì ngoài những cá tính của con người, nếu ta chỉ bắt đầu và xử lý đi tiếp theo hướng lời chỉ trích làm gốc thì sẽ như bạn nêu trên, đó là : ... trở thành những người thiếu khuyết kỹ năng và kinh nghiệm so với những đồng nghiệp khác.
Nhưng nếu xem xét lùi về phía trước thì lắm người cũng cho rằng người chỉ trích chẳng ra gì hoặc là thói quen và cũng không cần để ý.
Do vậy, việc chỉ trích không chỉ luôn trong thế người bị chỉ trích sai.
Nếu chỉ trích là đúng thì cần xem xét để xác định rằng mình sai thì mình có lắng nghe, tiếp nhận và sửa chữa để thay đổi mình hay không.
Còn đi làm mà sai không nhận, lại con buồn thì không phát triển được hoặc cứ nghe chí trích là phản ứng mà không xem xét nó thế nào thì lắm khi họa sẽ đến.
Tóm lại, bị chỉ trích chịu đựng hay không tùy thuộc vào từng người, không thể chung chung mà thành xúi quẩy để rồi người nghe cứ phản ứng hay không phản ứng cũng có thể sẽ mang họa.
Ý kiến mang tính cá nhân.
-
hZWZl5domm-Vl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnJyWmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5domm-Vl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmeZbpqFneDh
hZWZl5domm-Vl5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpicmZiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..