AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5Vnk3CXl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Bố Tom Maillie đã dạy con làm kinh doanh như thế nào? 10 điều các ông bố cần học hỏi

Answer1 hZWZl5Vnk3CXl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRl5SYiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Pham Trang's picture
1419063717

1. Hãy đi và nói chuyện với tất cả tâm thái tự tin nhất, bởi vì
nếu con muốn mọi người tin tưởng vào con, thì trước hết con hãy tin tưởng vào
chính bản thân mình cái đã! Con có quyền trở thành chính con người của con và
đôi khi sử dụng một cặp mắt nhìn đời tươi mới và trẻ trung nhất, đặt ra những
câu hỏi đơn giản nhất. Đừng ngại ngần đặt câu hỏi và tìm hiểu thêm về thế giới
này. Để lãnh đạo, con cần có những người tin tưởng mình, và nếu chính con không
tự tin về bản thân, thì người khác sẽ không theo con.

2. Hãy hỏi những điều con muốn, vì nếu con không hỏi thì sẽ
không bao giờ có được gì cả. Đôi lúc những nhân viên nhìn thấy những người nhân
viên khác sắp sửa huấn luyện hoặc được tham dự một buổi hội thảo và những thứ
khác tương tự và họ lại tự vấn rằng: “Làm thế nào người đó có được nhiều thứ như
vậy trong khi tôi không thể?” Câu trả lời đối với câu hỏi này thường là nhờ vào
việc con tự hỏi. Con nên tránh hỏi những thứ ngớ ngẩn, nhưng nếu con nghĩ có
những câu hỏi có thể giúp con trở thành một nhân viên có hiệu quả hơn hoặc thực
hiện công việc tốt hơn, thì người quản lý của con chắc chắn sẽ gật đầu đồng ý.

3. Xây dựng và duy trì mạng lưới các mối quan hệ. Hơn 90% các vị trí mà bố đã
từng trải qua đều là những cơ hội được nuôi dưỡng thông qua những người bạn ở
trong mạng lưới các mối quan hệ của bố. Có một điều quan trọng là khi con thật
sự nhiêt tình giúp đỡ người khác trong mối quan hệ của con khi họ cần, con sẽ
không ngờ được ai sẽ mang lại cho con những thông tin về cơ hội ngay thời điểm
mà con thật sự cần chúng.

4. Đừng trông đợi công ty của con sẽ vẽ ra một lộ trình sự nghiệp cho con! Sự
nghiệp của con chính là cuộc hành trình của riêng con và chỉ có con mới biết
được mình có đang đi đúng hướng hay không và điều gì là đúng cho chính bản thân
mình. Sẽ có những con đường sự nghiệp khác nhau ở mỗi công ty khác nhau, nhưng
cơ hội tiếp theo phù hợp cho con có thể không phải là lên chức mà lại nằm ở một
công ty khác hay là một vị trí khác ở một phòng ban khác. Hãy luôn theo dõi
những kĩ năng mà con đang tiến triển và luôn suy nghĩ về định hướng của mình.
Luôn để mắt đến những cơ hội trong tầm kiểm soát của mình, cũng như những cơ
hội ở những nơi lân cận và tự động con sẽ tìm ra khi nào và nơi nào cần có
những hành động hợp lý tiếp theo.

5. Hãy chấp nhận những rủi ro trong tầm kiểm soát: Rủi ro càng nhỏ thì lợi
nhuận càng thấp. Đôi khi con cần phải đánh giá những cơ hội con có thể học từ
những rủi ro và liệu đó có mang lại bước chuyển biến tốt cho con hay không? Ví
dụ như con có một cơ hội để khởi nghiệp ở tầng G. Cơ hội này có thể thúc đẩy sự
nghiệp của con tiến triển một cách đáng kể. Giả dụ như tài chính của con chưa
thực sự vững mạnh thì việc khởi nghiệp thất bại sẽ khiến con thụt lùi trong sự
nghiệp hoặc những suy sụp về mặt tài chính, nhưng con không cần phải e ngại về
rủi ro đó, vì gia đình luôn ở sau lưng con. Nhưng nếu con đã có tiềm lực tài
chính thì đó là điều tốt nhất mà con có thể làm. Tất cả những kinh nghiệm mà
con có thể học được khi khởi nghiệp sẽ đem lại cho con những khía cạnh nhìn
nhận tuyệt vời và thực tế từ cuộc sống cho dù con có thất bại đi chăng nữa. Con
có thể tự quyết định nhưng từ kinh nghiệm của bố, nếu con muốn phát triển, con
phải chấp nhận một số rủi ro nhất định.

6. Hãy điềm tĩnh với những sự đa dạng. Nếu con mất kiểm soát con không thể suy
nghĩ sang suốt được, nếu con không thể suy nghĩ sáng suốt. Hãy đánh giá vấn đề,
phân nó thành nhiều mảnh nhỏ, lên kế hoạch để giải quyết từng bước và thực hiện
nó. Nếu con gặp vấn đề khác hoặc nếu giải pháp dự trù không hiệu quả, hãy đánh
giá vấn đề lại lần nữa, thay đổi nó và tiếp tục thực hiện. Cứ tiếp tục thay đổi
cho đến khi thành công.

7. Hãy tiếp tục học hỏi. Điều quan trọng cho con là tiếp tục
phát triển những kỹ năng và học hỏi những điều quan trọng cho vai trò của con
hiện tại, cũng như, những thứ có thể là quan trọng cho định hướng tương lai mà
con đang hướng đến. Nếu con nghĩ quản lý là một điều mà con muốn làm vì nó ở
một đẳng cấp cao và con có khả năng chịu trách nhiệm, thì điều quan trọng là
con phải học rất nhiều kỹ năng mềm của người quản lý. Có được tất cả những kỹ
năng cần thiết của một công việc không đồng nghĩa với việc con sẽ trở thành một
người lãnh đạo tốt. Tuy nhiên dù thế nào đi nữa, vị trí tương lai mà con đang
hướng đến, hãy tìm ra những kỹ năng mà con cần để làm việc đó tốt và bắt đầu tự
học lấy những kỹ năng này. Con cần phải đầu tư những khoảng thời gian ngoài giờ
làm để làm chuyện đó.

8. Hãy kiên nhẫn, các công ty chuyển động rất chậm chạp và bảo thủ. Cũng quan
trọng như việc tìm kiếm các cơ hội khác, con cần phải cống hiến nhiều thứ cho
vai trò hiện tại và hãy đảm bảo rằng con không tiến triển quá mức. Sẽ có những
thử thách và những thụt lùi, con cần phải tập trung và luôn hướng về phía
trước.

9. Hãy tận hưởng trọn vẹn những kỳ nghỉ của con. Công ty cho con
nghỉ bởi vì con cần có thời gian để nghỉ ngơi. Sẽ có rất nhiều áp lực trong
suốt thời gian và việc con luôn sẵn sàng trong công việc và cống hiến hiển
nhiên là quan trọng. Tuy nhiên, con phải dành thời gian để nghỉ ngơi. Không
nghỉ ngơi cũng có nghĩa con đang bào mòn sức lực và sẽ cảm thấy thất vọng toàn
tập. Công ty có thể thiếu con trong một tuần hoặc hơn nữa không sao cả. Kỳ nghỉ
sẽ cho con nguồn động lực mới để trở lại làm việc và khi con trở lại, với những
điều mới mẻ, khoảng thời gian rời xa công việc sẽ giúp con làm dịu trí não và
luôn tập trung vào những định hướng của mình.

10. Luôn học hỏi. Hãy hỏi người khác tại sao họ làm được như vậy, tìm hiểu về
các vấn đề và các quy trình thật tỉ mỉ và rèn luyện cho mình khả năng giải
thích được cho người khác. Con càng hiểu nhiều về cách thế giới này vận hành,
con càng dễ dàng phát hiện những thiếu sót và xử lý các trục trặc có thể xảy
ra. Những người biết giải quyết tình huống sẽ thăng tiến rất nhanh. Có một câu nói
từ cổ xưa: Đừng giải quyết vấn đề cho sếp của con mà hãy mang lại cho ông ta
những giải pháp.

(Người viết dịch từ https://www.linkedin.com/pulse/10-things-i-tell-my-kids-advance-tom-mail...

Answer1 hZWZl5Vnk3CXl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRl5SYiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Hau Cao Trong's picture
    Hau Cao Trong
    1419081552

    cám ơn e đã chia se. thật là tuyệt khi đọc những nội dung chủ đề như thế này.

      hZWZl5Vnk3CXl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZaTnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vnk3CXl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSTa5yFneDh
    hZWZl5Vnk3CXl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWWlpqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlsbpltVm6xtg..
hZWZl5Vnk3CXl5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...