Buồn với cách tính điểm thi đua ở ngân hàng!

Năm nào cũng vậy, cứ đến gần Noel là
lòng mình lại không được vui, bởi vì ngân hàng nơi mình làm việc lại bước vào
đợt đánh giá thi đua mà theo mình nó làm cho các nhân viên nhìn nhau như… đối
thủ. Chả là barem tính điểm thi đua cuối năm quy định một nhân viên một ngày phải
đạt tối thiểu bao nhiêu bút toán, đạt nhiều hơn số đó thì được thưởng thêm
lương; một năm được bao nhiêu cái thư khen của khách hàng... Từ đấy mà nảy sinh
bao nhiêu chuyện kém vui: Giành giật khách để đạt nhiều bút toán, năn nỉ nhờ
khách viết thư khen (1 thư khen là được thưởng 500 ngàn đấy).

Dù được nhiều khách hàng yêu quý
nhưng mình không bao giờ muốn nhờ khách hàng viết thư khen. Có những khách hàng
ra chỉ chờ đúng quầy của mình mới làm, có cô nhà có vườn trái cây nên cứ có
trái là lụi cụi hái đem lên cho, có chị đi mỗi bận đi nước ngoài về lại cho khi
thì chai nước hoa, khi thì bộ dưỡng thể. Mình vui lắm dù quà nhiều khi chỉ là
những món nho nhỏ, đồng nghiệp cứ bảo sao ko nhờ họ viết thư khen mà lấy tiền,
mình thì thấy ngại vô cùng, thà lấy quà như thế còn tình cảm hơn nhiều so với
việc mở miệng nhờ họ viết cho cái thư khen (cũng vì vậy mà mình bị nói sau lưng
là sĩ diện hão).

À, lại còn chuyện tính lỗi giao
dịch nữa. Cả năm trời đi làm mình chỉ bị 3 lỗi giao dịch, ít nhất phòng, trong
khi quy định là từ 10 lỗi trở lên mới bắt đầu bị trừ điểm đánh giá. Mình đã cẩn
thận gọi lên tận ban kiểm soát từ xa để xác nhận, thế mà sếp tớ một hai trừ của
mình 2 điểm với lý luận: “Em có sai tức là em đáng bị trừ điểm chứ anh ko quan
tâm đến việc em sai mấy lỗi, em sai mà em cho mình thang điểm cao nhất thì em
có thấy áy náy với bản thân không”. Mình chả ham gì 2 điểm đấy nhưng vẫn ức vì
sếp làm sếp mà chỉ biết tìm mọi cách để triệt tiêu quyền lợi của nhân viên,
trong khi bản thân sếp thì tự chấm cho mình thang điểm cao nhất…

Không biết các anh chị làm ngành
nghề khác thì cuối năm bị đánh giá khen thưởng thế nào nhỉ? Có gì vui, chưa vui
mình cùng nhau chia sẻ để hiểu biết thêm nhé!

Cảm ơn cả nhà!