các bác cho em hỏi các chiêu để kiểm tra độ chân thực của CV về khả năng và kinh nghiệm của ứng viên
- Minh Quan Phan1411482446
Thường CV là một trong những nơi PR bản thân với nhà tuyển dụng do đó giống như bất kỳ 1 KPI nào khác mọi người thường hay thổi phồng năng lực.
1. Thứ nhất bạn nên kiểm tra độ nhạy cảm của ứng viên với công việc họ đang ứng tuyển (Cty chỉ tuyển ứng viên phù hợp nhất với vị trí chứ không phải người giỏi nhất trong số các ứng viên - đối với hệ thống tuyển dụng chuyên nghiệp)
a. CV của ứng viên đó có PR được những key skills, experience mà nhà tuyển dụng cần đối với vị trí đó hay không (Cũng giống nguyên lý bán hàng là khơi gợi được nhu cầu từ KH hay không vậy)
b. CV tập trung ngắn gọn, trọng điểm
2. Để kiểm tra độ chân thực trong CV thì chắc chắn bạn phải có buổi PV trực tiếp với ứng viên đó.
a. Để test năng lực của nhân viên đương nhiên HR cũng phải có năng lực nhất định về vài lĩnh vực, thường chỉ cần PV di sau vào lĩnh vực nào đó để test (ứng viên có câu trả lời simplify để khái quát được và nêu một số KN xử lý những khó khăn phát sinh là sẽ test ra ngay).
b. Về phần KN của ứng viên cũng tương tự, chỉ cần ứng viên nêu ra 2 điểm the best and the worst, cách họ đối mặt và vượt qua nó là được (cái này cần thêm năng lực của HR nữa).
Mình chỉ suy diễn được đến đây thôi, có bạn Senior HR nào vào góp ý với.
-
hZWZl5VolnGVlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJWWnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VolnGVlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOSbp2FneDh
-
More
hZWZl5VolnGVlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSVmZuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlqbZhoVm6xtg.. - Ho Thanh Lam1411987439
Bạn có thể xác minh thông tin về ứng viên nhằm làm sáng tỏ trình độ học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng và tính cách. Thông qua việc tiếp xúc với lãnh đạo cũ, đồng nghiệp, bạn bè...Để thực hiện việc này bạn nên yêu cầu ứng viên cung cấp tối thiểu 3 nguồn thông tin. Đây là những người đã làm việc trực tiếp với ứng viên ít nhất 6 tháng và nắm rõ kỹ năng thành tích làm việc của ứng viên. (trong đó phải có ít nhất một người quản lý trực tiếp ứng viên).
-
hZWZl5VolnGVlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJaSload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VolnGVlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOTapaFneDh
hZWZl5VolnGVlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSWlZSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvaJdoVm6xtg.. - Phuong Thao1412053159
Mình nghĩ bạn có thể gọi điện tới một vài công ty cũ mà ứng viên khai trong CV, nhưng giả bộ hỏi là anh/chị đó còn làm việc tại đây không, kiếm cớ gì đó để hỏi khéo và khai thác thông tin.
-
hZWZl5VolnGVlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJaTmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VolnGVlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOTa5qFneDh
hZWZl5VolnGVlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSWlpiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1sbJlqVm6xtg.. - Thanh Luong1412233179
Nhiều khi ứng viên khó lòng cưỡng lại sự cám dỗ của việc nói dối và khai man trên CV. Chúng ta phải đối chiếu những thông tin tổng quát từ kiến thức, bằng cấp, kinh nghiệm trong quá trình làm việc trước đây. Cũng như kiểm tra độ chính xác của các lời giới thiệu. Đối với những vị trí quan trọng phải liên lạc với nơi ứng viên đã làm việc để xác nhận lại vị trí của họ.
-
hZWZl5VolnGVlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJaXlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VolnGVlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOTb5SFneDh
hZWZl5VolnGVlZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSWmpKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhpbpZqVm6xtg..