AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5dkmWubmpeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Các bạn nghĩ gì khi một Giám Đốc Nhân Sự phỏng vấn ứng viên mà xách theo laptop?

Answer16 hZWZl5VokXGYk5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch52VmJmEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..
Mai Nguyen's picture
1406809005

Chị GĐNS một cty dược có tiếng khi phỏng vấn ứng viên liên tục ngồi gõ laptop, chập lại ngước nhìn ứng viên tí , yêu cầu ứng viên miêu tả lại công việc ghi trong cv, chập có nhân viên tìm xin phép ứng viên ra nói chuyện, .... Nói chung là không có nhiệt tình khi tiếp ứng vien, mặc dù đã xếp lịch trước đó 3 ngày.  Các bạn cho ý kiến về tác phong phỏng vấn này. Mình đã tiếp xúc cũng nhiều GĐNS nhưng thấy chị này phong cách lạ quá!?!

Answer16 hZWZl5VokXGYk5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch52VmJmEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  • Dan Ng.'s picture
    Dan Ng.
    1407113603

    Best Answer

    Mình nghĩ vấn đề chính xác ở đây  là thái độ không tôn trọng ứng viên (và có phần thiếu chuyên nghiệp) của chị GĐNS chứ chưa hẳn là hành vi mang laptop vào phòng phỏng vấn. Ở đây mình sẽ chia sẻ với bạn 3 lý do mà thường các bạn interviewer sử dụng laptop để Mai Nguyen có cái nhìn tổng quát hơn (ở đây mình hiểu là chị GĐNS sử dụng laptop để đọc CV của bạn nhé - chứ không phải làm việc riêng):

    1. Lý do đầu tiên của việc đọc CV của bạn trên máy tính thay vì in ra là lý do bảo mật. Đây là lý do chính yếu nhất. Nếu sử dụng bản hardcopy, người phỏng vấn sẽ phải ghi chú trên chính hồ sơ của bạn (hoặc một tờ giấy khác rồi kẹp vào hồ sơ). Giữ bí mật bản hardcopy này là một "nhiệm vụ" lớn và không phải lúc nào cũng nằm trong tầm kiểm soát của HR (do hồ sơ phải chuyển qua nhiều người, ở các vòng phỏng vấn khác nhau). Mình tin chắc rằng không ứng viên nào muốn các thông tin về expected salary; về lý do nghỉ việc tại công ty cũ bị lọt ra ngoài. Thành ra ghi chú trên bản softcopy an toàn hơn, tránh được việc lộ thông tin một cách không-cố-ý. Đã từng có trường hợp một người tỉ tê, nói xấu ứng viên, vốn là đồng nghiệp ở công ty cũ, khi vô tình nhìn thấy CV của ứng viên trên máy photocopy mà bộ phận HR bỏ quên.

    2. Lý do thứ hai là workload: quản lý CV trên hardcopy là một việc khá nan giải do số lượng CV là quá lớn + hồ sơ gồm hàng loạt các giấy tờ với kích cỡ khác nhau (bạn cứ tưởng tượng: nhiều hồ sơ mà khi kéo ra, CMND, Hộ khẩu, Bằng cấp, giấy chứng nhận...etc  đủ mọi kích cỡ rơi lả tả ra ngsoài). Nó cũng chiếm chỗ đáng kể trong văn phòng kéo theo việc lãng phí tài nguyên của công ty, nhất là khi công ty thuê VP ở nơi "tấc đất, tấc vàng" (như ở Bitexco hay Metropolitan). Thành ra việc sử dụng bản softcopy được khuyến khích tối đa (ở đây anh chưa nói đến việc trích lục hồ sơ ứng viên của lần tuyển dụng trước gần như không thể nếu quản lý trên hardcopy)

    3. Điểm cuối cùng, sử dụng bản softcopy cũng giúp đẩy nhanh quy trình tuyển dụng. Người phỏng vấn có thể gửi ngay tức thì nhận định của mình về ứng viên cho bộ phận HR qua email. HR có thể căn cứ vào đó để lên kế hoạch tuyển dụng tiếp hay pending hồ sơ chờ kết thúc các đợt phỏng vấn. Việc này giúp quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn rất nhiều.

    Tuy nhiên, trường hợp của bạn nó lại là thái độ thiếu tôn trọng và chưa chuyên nghiệp của người phỏng vấn (phần này thì anh không có ý kiến gì).

    Chúc em luôn vui vẻ và thông cảm cho các bạn HR :D:D

      hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5qTlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKXa5SFneDh
    hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOalpKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm5obJ5sVm6xtg..
  • Khanh Ngô's picture
    Khanh Ngô
    1406859881

    2 trường hợp dễ xẩy ra nhất đó là:

    1/ Tích cực: chị ấy note lại những gì bạn đang nói, nếu như vậy thì khá chuyên nghiệp mà. A thấy rất nhiều cuộc phỏng vấn như vậy 

    2/ Tiêu cực: làm việc riêng, thế thì em it mong chờ vào công ty ấy đi em, focus vào các công ty khác í :D

      hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5qRmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKXaZmFneDh
    hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOalJeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlpaZ5qVm6xtg..
  • Lê Khải's picture
    Lê Khải
    1406963374

    Người làm nhân sự phỏng vấn ứng viên chỉ là vòng sơ tuyển, do đó theo mình nghĩ không nhất thiết phải mang laptop vào làm gì chủ yếu bằng cặp mắt tinh tường HR có thể đánh giá ứng viên qua ngoại hình, nét mặt, thái độ biểu cảm, tinh thần... chủ yếu những cái thuộc về tính cách con người là chính chứ đã đụng gì đến chuyên môn đâu mà phải ghi chép nhiều. Có thể vị này muốn thể hiện mình chuyên nghiệp trước ứng viên đấy mà. 

      hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5qSmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKXapqFneDh
    hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOalZiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtraJxtVm6xtg..
  • Thai Nguyen Gia's picture
    Thai Nguyen Gia
    1407118434

    Anh @Dan Ng. đã nêu ra một số lý do giải thích cho những điều nói trên. Mình xin đóng góp một số lý do khác.

    Phỏng vấn ở cấp GĐNS tức là vòng cuối rồi, nên có thể có việc cần dùng đến laptop, chứ không giống ở vòng đầu. Và có thể có nhiều việc liên quan tới phỏng vấn mà chị ấy cần đến laptop.

    Có thể chính xác là chị GĐ ấy khá bận khi bị nhân viên can thiệp vào giữa buổi phỏng vấn. Bạn Thông cảm? Thiếu chuyên nghiệp thật, nhưng công việc nó thế?

    Sự biểu hiện thiếu tôn trọng ứng viên phỏng vấn khi bị sao lãng vì công việc trên laptop là một chuyện tồi tệ. Nhưng thực sự thì nó không tồi đến thế đâu.

    Khi bạn làm việc, thông thường là bạn làm với các xếp ở cấp trung, trưởng phòng hoặc trưởng bộ phận. Và buổi phỏng vấn với người ở cấp đó đã diễn ra suôn xẻ đúng không nào?

    Vậy nên nếu được nhận vào làm, mong bạn giữ cảm nhận khi phỏng vấn tốt đẹp mà làm tiếp, đừng giữ cảm nhận buổi sau mà hỏng ra.

      hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5qTl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKXa5eFneDh
    hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOalpWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmtxbZtXb7Cx
  • Dear bạn

    Do chưa biết vị trí và bạn ứng cử nên mình cũng không biết trả lời sao cho trường hợp của bạn.Theo một nghĩa tích cực nào đó. Có thể đó là một cách để họ thử thách ứng viên thì sao. Có thể vị trí công việc của bạn đòi hỏi bạn phải tiếp xúc với nhiều khách hàng, nhiều đối tượng khó chịu kiểu như vậy, đặc biệt là ngành y tế có nhiều vị bác sĩ rất "quái dị". 

    Trong trường hợp tiêu cực là bộ phận nhân sự thật sự không hứng thú với bạn. Việc đang làm trên laptop khiến họ quan tâm hơn bạn.Với quan điểm của một nhân viên kinh doanh thì mình nghĩ dù hoàn cảnh ra sao, đối tác như thế nào hãy cố hết sức mình để hoàn thành công việc. Có thể họ chưa ấn tượng tốt với bạn khi mà chưa biết về bạn, về công ty bạn đừng vội nản chí, tức giận hay quay lưng đi. Hãy nỗ lực để hết mình để thuyết phục họ. Biết đâu những người khó tính này lại chính những khách hàng tiềm năng và lâu bền với bạn. Trong trường hợp này nếu là người thật sự có sức hút hãy làm cho nhà tuyển dụng cảm thấy hứng thú và bị thu hút vởi bạn. Nếu phản ứng tiêu cực để mất đi những nét đẹp của bản thân thì thật là đáng tiếc Vì để đến bước này bạn đã phải trả giá rất nhiều thời gian và công sức.

    Cuối cùng chúc bạn luôn tự tin, tích cực, hết mình trong mọi công việc và thành công nhé.

      hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5qVlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKXbZWFneDh
    hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOamJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1xbJtrVm6xtg..
  • Quynh Tran's picture
    Quynh Tran
    1407316969

    Có gì quan trọng đâu bạn ơi.

       Đứng trước một cơ hội nghề nghiệp tức là đứng trước khả năng phát triển, môi trường làm việc, đam mê nghề nghiệp, lương thưởng phúc lợi,... bao nhiêu điều cần phải đắn đo trước khi đưa ra quyết định cuối cùng, sao lại để mình vướng tầm mắt bởi một chiếc máy tính hay thái độ thiếu cảm tình của một chị GDNS, dù bạn nhìn chiếc máy tính đó với hàm nghĩa tiêu cực nhất???

       Còn theo cái nhìn thông thường, máy tính xách tay cũng là một công cụ làm việc. Không có căn cứ nào cho thấy một người sử dụng máy tính xách tay thì thiếu quan tâm hay tôn trọng đối phương so với một người dùng sổ tay và bút chì. Có thể là, việc hỏi lại những điều đã sẵn có trong hồ sơ hoặc buổi phỏng vấn bị gián đoạn nhiều lần mới là dấu hiệu thực sự cho thấy bạn chưa đủ "hấp dẫn" trong con mắt của chị ấy.

       Dù sao thì mình thấy sự việc ( khó chịu) mà bạn gặp phải quá nhỏ nhoi để từ đó đưa ra quyết đinh từ bỏ. Sau này dù làm việc cho công ty này hay công ty khác, chắc chắn trong công việc bạn sẽ còn va chạm với những con người/ sự việc khó chịu hơn thế nữa. Khi đó, hi vọng bạn đủ kiên trì và hỉ xả để vượt qua những trở ngại và đạt được thành công trong sự nghiệp nhé :)

      hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5qXnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKXb52FneDh
    hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOampuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm5oa5llVm6xtg..
  • Quyen Nguyen's picture
    Quyen Nguyen
    1407891908

    giao tế vậy là kém, văn hóa có vấn đề.

    Say to good bye!

      hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5uUlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKYbJSFneDh
    hZWZl5Vokm2ZmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpObl5KIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhrb55lVm6xtg..

Pages

hZWZl5dkmWubmpeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...