Các khóa học ngắn hạn có được đánh giá cao khi xin việc ?

Trước hết xin lỗi bạn nếu câu trả lời của mình có thể chạm tự ái 1 số người, nhưng đây là một số suy nghĩ thằng thắn của mình:

1- Một khi bạn muốn "chuyển ngành" thì bạn phải chấp nhật vứt bỏ những thành quả trước đó và "start from the bottom". Khi người ta nhìn vào CV của bạn tốn 4-5 năm để theo đuổi cái nghề mà nay bạn muốn give up thì người ta có tin là 1 khóa học vài tháng có thể giúp bạn gắn bó với mình? Do đó mình không nghĩ bạn đang làm IT sau đó học 1 khóa ngắn hạn về tài chính thì 1 ngân hàng hay công ty chứng khoán sẽ nhận bạn. Cá nhân mình không đánh giá cao 1 CV đầy rẫy những khóa học ngắn hạn theo kiêu "cái gì cũng học 1 chút"

2- Chất lượng các khỏa học ngắn hạn tại VN đa phần không hiệu quả, chương trình lập ra để thu tiền của những người "thích tín chỉ" hơn là đào tạo nghề thực thụ, cái này là kinh nghiệm cá nhân riêng trong ngành tài chính của mình. Mình thấy nực cười khi người ta mở những khóa "đào tạo chứng khoán" chỉ 3-6 tháng để thi cấp chứng chỉ này nọ. Do đó giá trị của nó rất hạn chế đối với nhà tuyển dụng

3- Khi muốn làm "trái nghề", hay xin vào entry level để thực sự cảm thụ được tính hấp dẫn của công việc và đam mê của mình với nó. Sau đó nếu thấy mình đã lựa chọn đúng thì tự bạn sẽ biết cập nhật kiến thức thế nào. Đừng bỏ ra vài tháng (hoặc tệ hơn vài năm) để học 1 cái nghề mà có thể chi sau khi đó bắt đầu vài tháng bạn lại thấy "tôi không thích". Tôi đã thấy rất nhiều người hủy hoại sự nghiệp mình theo cách này.

 @ Đăng Khoa Phạm: Khóa học ngắn hạn được bổ sung thường xuyên rất hữu ích cho chuyên môn, khả năng thực hành và vẫn được đánh giá cao khi bạn đi tìm kiếm công việc mới. Chúc thành công!

 lĩnh vực khác mình ko rõ, nhưng riêng trong lĩnh vực IT của mình thì international IT certifications (của Microsoft, Cisco, Oracle, CompTIA, LPI, PMI, Aptech ...) rất phổ biến và có trọng lượng trong tuyển dụng. Thời gian học phải mất 1 vài năm, hoàn toàn có thể tự học, thi online, lệ phí thi ko quá đắt, các khóa học cũng phổ biến (cả online và offline). Mình nghĩ có thể các lĩnh vực khác (sale, marketing, financial, management ...) cũng có thể có certification thi online kiểu này, chi tiết bạn vào  http://pearsonvue.com và http://prometric.com xem các trung tâm khảo thí nào offer những cert exams / vendor / institue nào, rồi vào trang web của vendor/institue xem cụ thể thông tin ... Changing career is possible but it requires super effort ;)

@ Anh Hiếu!

Em rất đồng tình về nhận định số 2 của anh. Không những khóa học ngắn hạn ở bên ngoài mà cả các khóa đào tạo in house của nhiều và rất nhiều công ty tư vấn cũng không hiệu quả.

1. Do trình độ và phương pháp của người dạy và hướng dẫn.

2. Sự cam kết và quyết tâm thực hiện đổi mới của lãnh đạo cao nhất về vấn đề mà ông ta muốn thực hiện.

Em cũng vừa mới tham gia 02 khóa cách nhau 3 tháng: Khóa lương 3P và khóa triển khai ứng dụng KPI và BSC do VCCI Đà Nẵng tổ chức nhưng xem ra không hiệu quả. Các giáo viên hình như chỉ có bài vở chừng đó, lớp nào cũng tua lại giống nhau và giấu nghề nhiều lắm. Em không trong mong gì nhiều lắm nhưng được công ty cho đi học và lấy đó làm niềm cảm hứng để đọc sách về BSC và KPI cộng với nghiên cứu tài liệu trên mạng, trao đổi trên các diễn đàn như HR, Quantri.com để nâng cao kiến thức.

Giáo viên nào cũng giấu nghề và PR để bán phần mềm về lương và để tư vấn hơn là truyền thụ!

Mình học ngành Kiến trúc nhưng lại theo nghề kinh doanh từ khi còn là sinh viên, vì thế mà mình phải tham gia một số khoá học ngắn hạn ở các trung tâm mà bạn kể ở trên. Vì có mục đích rõ ràng và có điều kiện "học đến đâu hành đến đó" nên mình thấy rất hiệu quả. MÌnh chia sẻ thêm với bạn một số ý kiến của các nhà quản lý về vấn đề này nhé:

Ths Đỗ Thanh Năm – Giám đốc Công ty tư vấn Win Win : “Do sức ép về thời gian nên một trong những hạn chế của các khóa học ngắn hạn là chỉ cung cấp các kiến thức nền tảng, cơ bản một cách chung chung, khái quát chứ khó đi sâu vào một vấn đề cụ thể để mổ xẻ, phân tích đến tận gốc. Có không ít khóa học đã đề cập quá nhiều vấn đề và tham vọng giải quyết trong một, hai buổi học, đôi khi dẫn đến hiệu quả ngược là người học không tiếp thu được gì. Nói nôm na, kiến thức phải được tiếp thu một cách từ từ, tương tự một bữa ăn nếu bị nhồi nhét quá nhiều món, người ăn sẽ bị bội thực”. 

Tuy nhiên, ưu điểm của các khóa ngắn hạn là tính cô đọng và thực tiễn, vận dụng nhanh và tạo cho bản thân sự linh họat khi áp dụng vào thực tiễn. Do đó, đòi hỏi người học phải có kinh nghiệm trước khi tham gia khóa đào tạo. Song, có một thực tế là ngoài các học viên đi học có động cơ, mục đích rõ ràng, cũng có không ít người đi học vì phong trào, vì... để có cái “chứng chỉ” giống như người khác nên khi vào học họ bị “bơi” trong khối lượng kiến thức bị rút ngắn hoặc tổng hợp, dẫn đến việc học không hiệu quả.

Để cách học ngắn hạn mang lại hiệu quả, trước khi đi học, học viên cần phải biết mình đang thiếu kiến thức, kỹ năng gì và xác định nội dung đào tạo có đáp ứng được nhu cầu của mình hay không. Chuẩn bị sẵn những câu hỏi để nêu lên trong khóa học. Tóm lại học ngắn hạn sẽ không hiệu quả nếu người học không xác định được mình cần học gì, cần bổ sung kiến thức gì.

Bà Trần Thị Kim Thanh – Trưởng phòng chăm sóc khách hàng Công ty Phát hành Trường Phát : “Tôi từng tham gia một số khóa học ngắn hạn trong nước và điều mà các khóa học này mang lại không phải là kiến thức tôi nhận được bao nhiêu, mà là tôi có được chiếc chìa khóa để mở thêm những cách cửa kiến thức khác, tôi biết nên làm gì và làm thế nào. Để học ngắn hạn đạt được hiệu quả tốt, điều dầu tiên là người học phải đặt ra mục têu cho bản thân, tập trung cao độ và vận dụng ngay trong công việc của mình ở mọi lúc, mọi nơi. Tôi nhớ sau khi tham gia khóa học về giao tiếp, học cách nâng ly rượu vang trong bữa tiệc, tôi đã quan sát mọi người và tự thực hành khi có dịp dự tiệc. Hay đơn giản là cách trả lời điện thọai, tôi luôn để ý sửa giọng nói, âm sắc..., và điều đó đã có tác dụng đáng kể trong công việc của tôi”.

Quách Thiện Toàn phụ trách truyền thông của Công ty tư vấn nhân sự Nhân Việt: “Học các gì cũng phải tìm cho mình phương pháp học riêng mới đem lại hiệu quả. Trước khi tham gia khóa học nào, tôi cũng dành thời gian tìm kiếm trên internet những kiến thức còn thiếu và chia sẻ với các bạn. Có một lần, một anh bạn cùng lớp đang triển khai dự án thành lập công ty kinh doanh hàng lưu niệm, đã hỏi ý kiến ngay tại lớp học và đã được cả lớp góp ý. Mọi người cùng thống nhất, một trong những ưu thế cốt lõi của dự án này là nguồn hàng cung cấp. Nguồn hàng tốt sẽ quyết định giá cả cũng như sự đa dạng hóa chủng lọai sản phẩm và nhiều ưu thế cạnh tranh khác. Rất nhiều ý kiến cũng như kinh nghiệm về việc triển khia dự án đã được đưa ra trao đổi tại lớp. Thông qua đó, tất cả học viên đều học thêm được nhiều kiến thức thực tế”.