AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5Vmkm2bmpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Cách nào để nâng cao sự tự hào của nhân viên?

Answer3 hZWZl5Vmkm2bmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch52XmZeEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..
Mai Nguyen's picture
1410149926

Trước đây tôi làm việc tại công ty đa quốc gia trong ngành điện tử, một năm nay tôi chuyển sang làm cho một công ty Việt Nam chuyên phân phối nước hoa thương hiệu nổi tiếng Thế Giới. Có điều tên công ty bằng tiếng việt lại khó nhớ, hầu như chưa từng xuất hiện trước truyền thông, nên sẽ không được nhiều người biết tới như Unilever, P&G... Bản thân tôi cảm thấy không mấy tự hào khi làm việc tại đây, mỗi lần họp mặt bạn bè giới thiệu tên công ty thì ai nấy cũng mắt tròn mắt dẹt thắc mắc về công ty tôi làm. Bản thân đã thế huống hồ gì nhân viên, nhưng khi giải thích công ty chuyên phân phối nước hoa Gucci, Chanel, Lacoste...thì ngay lập tức mọi người có một nhìn nhận khác về công ty và nhân viên. Đứng ở góc độ người làm nhân sự bằng cách nào để nâng cao sự tự hào của nhân viên về công ty để họ có thêm tinh thần để phấn đấu vì công ty? 

Answer3 hZWZl5Vmkm2bmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch52XmZeEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Pham Loan's picture
    Pham Loan
    1410158304

    Chào Mai Nguyễn. Ý Mình từng làm việc ở Công ty liên doanh của Hàn Quốc với vai trò là nhân viên hành chính kiêm trợ lý tổng giám đốc... Đúng là tên tuổi của Công ty là một phần quan trọng nhưng không có nghĩa nó là tất cả bạn àh. Đúng là làm ở các tập đoàn hay những Công ty lớn có tên tuổi thì cũng tự hào đấy nhỉ? Và bản thân bạn là một người làm nhân sự thì cũng có thể là người đóng góp cho tên tuổi công ty bạn đang làm việc từ những gì bạn đóng góp cho công ty. Sự tự hào ấy có được là cả một quá trình, đó là lý do tại sao những công ty có chỗ đứng, có tên tuổi hiện nay được nhiều người biết đến là một chặng đường dài, là quảng bá, mang hình ảnh đẹp của Công ty đến với công chúng, đến khách hàng và yếu tố con người cũng góp phần vào tên tuổi của Công ty. Và điều mà mình nghĩ là trước tiên mình phải tự hào về công ty mình đang làm thì sau đó mới truyền đạt đến các nhân viên, những đồng nghiệp thì đó cũng là cách bạn ạ. Mình chỉ nói một số ý kiến riêng của mình, Vai trò của nhân sự rất quan trọng và nó chiếm một vị thế không thể thiếu của Công ty, Sẽ có nhiều ý kiến khác trao đổi thêm bạn nha. chúc bạn vui và có những hướng đi mới cho công ty, 

      hZWZl5Vmkm2bmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJSTl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vmkm2bmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmORa5eFneDh
    hZWZl5Vmkm2bmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSUlpWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZoaJ9nalVvtrI.
  • Phuoc Nguyen Lam's picture

    Nếu nhân viên không tự hào thì bạn chính là người khơi nguồn cảm hứng cho họ chứ còn ai nữa. Danh tiếng công ty chỉ là một trong nhiều yếu tố khiến nhân viên cống hiến hết mình cho công ty. Ngoài danh tiếng công ty, còn có lương thưởng, phúc lợi, văn hóa công ty, cân bằng công việc và cuộc sống và khả năng lãnh đạo. Nếu công ty bạn làm tốt được những điều còn lại thì hơn cả việc làm tại một công ty danh tiếng mà bóc lột nặng nề. 

      hZWZl5Vmkm2bmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJSUmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vmkm2bmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmORbJqFneDh
    hZWZl5Vmkm2bmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSUl5iIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1ra5tmVm6xtg..
  • Nguyen Hong Minh's picture

     ...câu trả lời đơn giản là đừng để họ thất vọng về công ty bạn! ...nếu chỉ đứng ở góc độ người làm nhân sự thì bạn đừng để họ đứng yên với tất cả các level trong công ty, sự nhàm chán trong công việc nhiều năm không thay đổi, các yếu tố về văn hóa làm việc lâu được tiến bộ, tính chuyên nghiệp của môi trường làm việc có ảnh hưởng lớn tới tâm lý của nhân viên (all level) ví dụ bản thân tôi chẳng hạn phải tới mấy năm rồi chưa tăng lương (tôi không nhớ và quan tâm tới nữa), thông tin về công việc bị hạn chế vì cách thức làm việc (môi trường làm việc chưa chuyên nghiệp, văn hóa làm việc cá nhân)...vv, có nhiều yếu tố làm nhân viên bị thất vọng, bạn hãy tìm hiểu bằng chương trình cụ thể, từ đó hiểu được điều gì làm họ thất vọng (each level trong công ty) và có chiến lược thay đổi để giảm thiểu sự thất vọng đó, tham khảo và tham vấn các chuyên gia trước khi trình lên lãnh đạo để thực hiện. Ví dụ bản thân bạn là chính cái tên công ty bằng tiếng Việt khó nhớ, ít nổi tiếng, ít phổ biến...thì sau khi tìm hiểu quan điểm của các nhân viên khác thấy số lượng lớn cũng thế thì bạn đánh giá xem có nên thăm dò ý kiến người lãnh đạo về vấn đề thay đổi tên công ty và có chương trình PR cho chính công ty mình hay không!

      hZWZl5Vmkm2bmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJiUlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vmkm2bmZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOVbJWFneDh
    hZWZl5Vmkm2bmpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSYl5OIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..
hZWZl5Vmkm2bmpKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...