AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmmGmWnJSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Cách “Trị” Nhân Viên Lười Biếng

Answer1 hZWZl5VmknCYm5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WVlZSUiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Phuoc Nguyen Lam's picture
1468384016

Hẳn là, trong bất kỳ một môi trường làm việc nào bạn cũng sẽ gặp người siêng người lười. Người siêng thì làm được rất nhiều việc và tạo ra lời nhuận lớn cho công ty còn người lười thì ngược lại. Vậy làm sao để đối phó với những “con sâu làm rầu nồi canh” này.

luoi.jpg

Để “trị” được những người lười biếng không phải một sớm một chiều là có thế cải thiện được, bạn cần lập cho mình kế hoạch và tuân thủ các bước sau đây:

1. Có kế hoạch riêng cho họ

Trong công ty, có người luôn luôn đúng giờ thì cũng có người thường xuyên trễ giờ và hay trốn việc mọi lúc có thể. Và cách giải thích của họ luôn đa dạng làm người quản lý thậm chí không biết phải nói gì.

Cách giải quyết: Bạn phải lập cho họ một kế hoạch cụ thể về giờ giấc và có mức phạt thật nặng về việc đi trễ hoặc có hình thức kỷ luật cụ thể. Chỉ khi mọi thứ được đưa vào là quy tắc chung thì dù có muốn cũng không thể thay đổi được.

2. Không chê nhưng tỏ thái độ thất vọng

Việc chê những người lười biếng là hết sức hạn chế và cần nói chuyện riêng với họ. Nhưng tốt hơn hết, người lãnh đạo nên để cho họ tự nhận ra lỗi của mình và tự sửa đổi mới là phương pháp tốt nhất.

Việc tỏ thái độ thất vọng sẽ khiến họ cảm thấy áy náy và cảm thấy mình được sếp tin tưởng và coi trọng nên mới thất vọng về mình, chứ không phải kiểu mắng nhiếc khó chịu. Việc mắng nhiếc nhân viên là điều tối kỵ vì không ai có thể chịu nỗi những lời như thế, dù cho họ có thật sự làm sai một chuyện gì đó lớn đi chăng nữa.

luoi bieng.jpg

3. Giao thêm cho họ nhiều việc

Có một sai lầm vô cùng lớn của người lãnh đạo là không giao việc cho những người lười và cho rằng họ không đủ khả năng làm và hoàn thành không tốt. Tuy nhiên, bạn cần phải xem xét thật kỷ về việc người đó lười nhưng làm việc có tốt hay không, vì không phải ai lười cũng đồng nghĩa với việc làm việc kém chất lượng hơn người siêng năng. Theo như Bill Gates chia sẻ:"Tôi luôn chọn người lười biếng cho những công việc khó khăn... Bởi vì họ luôn biết tìm con đường dễ dàng nhất để thực hiện nó."

4. Tìm hiểu những người họ

Bất kể một chuyện cũng đều có lý do của nó, có thể họ thường đi trễ buổi sáng vì phải chở con đi học xa, họ thường nghĩ vào thứ 2 vì phải đưa mẹ đi khám bệnh hay vô vàn lý do khác mà bạn có thể dễ dàng tìm hiểu thông qua những đồng nghiệp khác.

Thông qua việc tìm hiểu những nhân viên khác sẽ giúp bạn có cách giải quyết cho từng trường hợp cụ thể. Ví dụ: Anh A thường xuyên đi trễ vì phải chở con đi học rất xa nên thường đi trễ 30 phút. Từ đó, bạn có thể cho anh ấy đi trễ 30 vào đầu giờ và về trễ vào giờ tan làm.

Như đã nói ở trên, việc người lười biếng làm gì cũng sẽ có lý do. Việc của bạn là phải tìm ra hướng đi tốt nhất và dần cải thiện được tình hình có lợi nhất cho cả hai bên vì nếu bạn đã nhận họ vào làm và có thể gắn bó đã một thời gian thì chắc chắn họ không phải người không có năng lực. Điều bạn cần làm là lập cho mình kế hoạch và tuân thủ theo những cách ứng xử ở trên để giải quyết mọi vấn đề đối với nhân viên của mình.

Answer1 hZWZl5VmknCYm5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WVlZSUiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Lê Khải's picture
    Lê Khải
    1468401444

    Đó là với những người có năng lực thực sự nhưng họ lại lười, còn với người vừa lười vừa không được việc thì việc bị "tiễn" đi là chuyện không sớm thì muộn thôi.

      hZWZl5VmknCYm5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZWYmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCYm5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiScJmFneDh
    hZWZl5VmknCYm5mExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmVm5eIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtraJxtVm6xtg..
hZWZl5VmmGmWnJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...