Cảm giác của bạn khi cho nhân viên nghỉ thế nào?

Em nghĩ là không ai cảm thấy việc phải sa thải một nhân viên là dễ dàng cho vì dù bất kì lý do nào đi chăng nữa, đặc biệt là đối với nhân viên có thâm niên thì lại càng khó hơn, và đôi khi nó đặt người ở vị trí phải đưa ra quyết định (decision maker) ở những tình thế sau:

1. Chọn nhân viên lâu năm nhưng vừa nghỉ thai sản vào hoặc nhân viên sắp nghỉ hưu, không đóng góp được nhiều cho công ty trong giai đoạn hiện tại nhưng đã cố nhiều cống hiến/ nhân viên trẻ đầy nhiệt huyết, sáng kiến, nỗ lực, có tiềm năng đem lại nhiều lợi nhuận và sản phẩm mới, thu hút nhiều khách hàng hơn

2. Có nên cho nghỉ việc những nhân viên giỏi nhưng thái độ làm việc không tốt, bất tuân kỷ luật không phù hợp với nền văn hóa công ty nhưng ở dạng không thể thay thế được không? (ví dụ nhân viên giỏi nhưng hay nói xấu tọc mạch, nhân viên không thực hiện đúng cam kết và hay vi phạm hợp đồng, lôi kéo dụ dỗ các nhân viên khác, rủ rê làm riêng....) 

3. Phải giải quyết và dàn xếp tình huống như thế nào cho thật sự ổn thỏa, vừa làm cho nhân viên bị nghỉ cảm thấy không có thái độ thù địch và phản pháo lại, bán những bí mật của nội bộ công ty cho công ty đối thủ vừa tạo điều kiện cho người mới vào thay thế có thể học hỏi và kịp thời nắm bắt những kỹ năng, nhận bàn giao của người cũ kịp thời.

Cảm giác của đa phần HR là sẽ cảm thấy việc này rất khó nói, nó giống như bạn vừa cướp đi 1 cơ hội nghề nghiệp của 1 người nào đó và cảm giác này sẽ càng tồi tệ hơn khi đó là người đã làm việc lâu năm, đồng nghiệp, người thân, người quen, hoặc bạn biết rõ quyết định đuổi việc này là không đúng nhưng do chính sách thuyên chuyển nội bộ, hoặc do áp lực từ sếp phải thu hẹp team, giảm biên chế nên đó là một áp lực cho người HR khi phải cân đong đo đếm các yếu tố khác nhau và các nguồn lực, sao cho đưa ra quyết định hợp lý, công bằng và mang tính lợi ích tương đối nhất cho tất cả các bên. 

Các anh chị khác thì cảm thấy sao ạ, mọi người sẽ thường làm gì khi sắp phải đưa ra quyết định cho nghỉ việc đối với một nhân viên?