AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Cam kết làm việc lâu dài với công ty

Answer5 hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRnJ2UiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Tạ Thanh Trúc's picture
1428915143

Chào mọi người, mọi người tư vấn giúp em.

Theo em tìm hiểu và được biết những công ty có chương trình cho nhân viên tham gia các khóa, các lớp học đào tạo trong và ngoài nước hoặc các cơ quan nhà nước thì những công ty, cơ quan đó sẽ cho người lao động ký cam kết phải làm việc cho công ty một khoảng thời gian (tùy theo công ty), nếu nghỉ ngang thì người lao động phải bồi thường cho công ty, cơ quan một khoản chi phí tương ứng với số thời gian còn lại hoặc bị xử lý theo quy định.

Công ty em không cho nhân viên tham gia các lớp đào tạo (trừ kế toán) mà trực tiếp hướng dẫn công việc cho nhân viên tại công ty. Tuy nhiên, do người lao động làm việc được vài tháng lại xin thôi việc khiến cho nhân sự bên em không ổn định, sếp em muốn cho người lao động ký cam kết phải làm lâu dài cho công ty, nếu nghỉ ngang phải bồi thường.

Mọi người cho em hỏi nếu sếp em làm như vậy có vi phạm luật lao động hay xử ép người lao động hay không? Với tình trạng nhân viên làm vài tháng lại xin nghỉ thì có biên pháp nào để hạn chế bớt không?

Chân thành cảm ơn!

Answer5 hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRnJ2UiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Binh Phan's picture
    Binh Phan
    1428985989

     Cam kết cũng chỉ là biện pháp hành chính, vừa tạo khó khăn cho việc tuyển dụng, mà lại không giải quyết được vấn đề hiện tại, thậm chí chỉ làm nó xấu đi mà thôi. Việc bồi thường là thỏa thuận dân sự có thể được quy định trong thỏa ước lao động tập thể cũng như hợp đồng lao động. Khi ra tranh chấp tại tòa, cơ hội rất thấp để có được lợi ích nên cam kết làm việc lâu dài chưa và có lẽ sẽ không phải là giải pháp được ưu tiên trong việc giải

    Với vấn đề hiện tỷ lệ nghỉ việc cao sau 1 thời gian ngắn làm việc bạn cần tư vấn giúp quản lý (cấp cao - cấp trung) cùng hiểu được nguyên nhân thật sự của việc này là gì? xác định cách giải quyết trước mắt với nhân sự đang làm việc và cả những nhân sự sắp tuyển dụng. Có lẽ sẽ có nhiều việc sẽ phát sinh thêm và khó để sếp bạn chấp nhận rằng đó là vấn đề với doanh nghiệp của bạn. Chúc bạn tìm ra cách phù hợp để thuyết phục đươc sếp bạn

      hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpWUm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWSbJuFneDh
    hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaVl5mIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdobZZlVm6xtg..
  • Bao Ngoc Le's picture
    Bao Ngoc Le
    1429061199

    Bạn ơi, công ty muốn nhân viên mới sớm bắt kịp công việc thì phải hướng dẫn cho họ chứ. Hướng dẫn càng kỹ, tiến độ công việc sẽ càng tốt, càng có lợi cho công ty. Bên bạn có bỏ tiền thuê khóa đòa tạo ngoài đâu mà đòi người ta phải bồi thường!

    Còn Tại sao được hướng dẫn tận tình mà nhân viên vẫn nghỉ ngang nhiều quá thì công ty bạn nên coi lại  các chính sách. Tìm việc thời này không phải là dễ, nên nếu nơi làm việc tạm ok thì nhân viên không nghỉ nhiều đâu.

    Chúc bạn đầu tuần nhiều niềm vui!  

      hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpWVload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWSbZaFneDh
    hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaVmJSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmttaZhmVm6xtg..
    • hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpWVmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWSbZiFneDh
    hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaVmJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZpa51lalVvtrI.
  • Hà Minh Thảo's picture
    Hà Minh Thảo
    1429081149

    Sếp bạn làm như vậy cũng chẳng vi phạm pháp luật gì cả, nếu người ta muốn đi có giữ cũng chẳng được đâu. Nhưng chương trình đào tạo của công ty bạn không có sự đầu tư nhiều thì không nhất thiết phải bắt người lao động ký cam kết. Lúc trước trên Anphabe cũng cũng có một topic tương tự vấn đề của chị mọi người bàn tán xôn xao lắm, bạn có thể tham khảo thêm http://www.anphabe.com/discussions/questions-answers/q/cach-nao-de-giu-nhan-vien-sau-dao-tao/10027/answer?page=0&sort=likes#answer-23737


      hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpWVmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWSbZmFneDh
    hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaVmJeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1vcZhmVm6xtg..
  • Cẩm Tú Nguyễn's picture

    Tạ Thanh Trúc: Bạn quả là một người trẻ có tâm với công việc và có bản lĩnh nữa. Khi vượt qua được những chuyện như bây giờ, nhìn lại bạn sẽ cảm ơn các khó khăn vì nó làm mình trưởng thành hơn. Dù ra đi hay ở lại công ty này, mình cũng chúc bạn luôn giữ được cái tâm và tinh thần làm việc.

      hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpWWl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWSbpeFneDh
    hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaVmZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZwb51nVm6xtg..
hZWZl5VmlW6WlZeExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...