AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmmnGVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Cay đắng nghề nhân sự

Answer7 hZWZl5VllGuZmZiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5yXlJWEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..
Việt Lê's picture
1396607617

” Những ai đã từng bén duyên với nhân sự, để rồi kết duyên và xây dựng sự nghiệp với nghề nhân sự đều cảm nhận và thấu hiểu tường tận về những thách thức, khó khăn trong công việc này. Vị đắng – vị ngọt hòa lẫn niềm vui – nỗi buồn của nghề nhân sự đã góp phần tạo thêm bản lĩnh, nghị lực và cả sự động viên cho những người bước đi trên con đường nhân sự.

Nhân sự làm tuyển dụng, phải không? Tôi phải ngồi mò mẫm, đọc hàng trăm, hàng ngàn (nếu có đủ sức để đọc) hồ sơ của ứng viên. Trong những số đó, phải lọc ra những ứng viên phù hợp với hàng chục những yêu cầu cụ thể cũng như những yêu cầu chỉ có sự nhạy bén của chính mình mới nhận ra. Ứng viên “đẹp xinh” tới dự phỏng vấn, không hề biết nhà tuyển dụng đã “toét cả mắt, còng cả lưng” như thế nào để mới có buổi gặp gỡ này. Có những ứng viên “xù” không thèm tới; có những ứng viên tới muộn cả buổi; có những ứng viên đi dự phỏng vấn như đi party; có những ứng viên thì đánh đố nhà tuyển dụng bằng bộ hồ sơ nhàu nát, gạch xóa v.v…

Nhân sự là người làm thủ tục kết thúc HĐLĐ với một nhân viên “bị sa thải”, phải không? Có bạn nhân viên không tự kiểm điểm lại bản thân xem vì sao mà mình bị sa thải mà nghĩ “luôn và ngay” rằng chính người làm Nhân sự “đuổi việc” họ. Tôi làm gì có cái quyền “đuổi” nhỉ? Bất kỳ một Doanh nghiệp nào cũng đều mong muốn tuyển được những nhân viên có trình độ, kinh nghiệm và sự gắn bó lâu dài. Bất kỳ Nhà lãnh đạo nào khi nhận xét về một cá nhân, họ sẽ tổng hợp nhiều yếu tố, lắng nghe nhiều ý kiến. Và làm gì có Nhà lãnh đạo nào “đuổi việc” một nhân viên chỉ vì nghe nhân sự hay một ai đó xúi giục? Bởi nếu có Nhà lãnh đạo như thế thì Doanh nghiệp chẳng thể tồn tại để cho các bạn hay tôi có chỗ làm việc.

Nhân sự là người tổ chức party, du lịch hay những hoạt động mang tính chất relax cho mọi người trong Công ty. Tôi cũng phải đau cả đầu để tìm ra được một chỗ giá cả phải chăng, món ăn ngon lành mà lại hợp với phần đông sở thích của mọi người. Khi mà tôi đôn đáo đặt chỗ, lăn lê chọn món thì tôi cũng mong có một buổi thật sự vui vẻ, có ý nghĩa như tất cả các bạn. Tôi cũng không hề biết trước ở chỗ đó đồ ăn thì ít, lác đác vài bạn ruồi ghé thăm (ví dụ thế…). Tôi cũng là người tham dự, các bạn nghĩ tôi thích ăn món ăn dở, thích tới chỗ chật chội, ồn ào nên tôi đặt chỗ rồi để các bạn chê ỉ chê eo? Hay tôi biết trước ở resort cách Saigon hàng trăm km có nhiều muỗi, hay bị cúp điện mà vẫn đặt tour để rồi nghe các bạn mỉa mai đủ kiểu?

Nhân sự, tôi phải “cãi” sếp để đảm bảo quyền lợi cho các bạn. Nhân sự, tôi phải chịu ánh mắt nghi kị, dèm pha sau lưng của các bạn để đảm bảo trật tự Doanh nghiệp, duy trì nội quy hay v.v… và v.v… những điều Sếp “cho là đúng”.

Đây là chút tâm sự của một đàn chị trong ngành HR, mình xin phép share mọi người cùng đọc và ngẫm, đâu đó những suy nghĩ của chúng ta có trong bài viết này phải không? 

Answer7 hZWZl5VllGuZmZiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5yXlJWEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Hong Van's picture
    Hong Van
    1396623974

    Rất đồng cảm và chia sẻ! Cảm ơn bạn nhé!

      hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpSWnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGRbp2FneDh
    hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKUmZuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtraJ1oVm6xtg..
  • Ralph Nguyen's picture
    Ralph Nguyen
    1396667986

    Ơ hay, nghề này bản chất nó thế mà, muốn "né" mà vẫn làm được nghề này thì chỉ có cách giúp dựng tổ chức Công đoàn cho công ty,

    Tiếp theo đó là bàn bạc với Công đoàn lập ra Thỏa ước lao động tập thể, trong đó nêu mấy "qui tắc ứng xử". 

    Rồi sau đó chiếu theo "qui tắc ứng xử" có gì cần nói thì nói với Công đoàn, rồi Công đoàn đi nói với NLD, ai cần nói gì thì nói với Công đoàn, Công đoàn tập hợp ý kiến rồi định kỳ họp với mình. Mình mang mấy yêu cầu nộp Sếp...

    Ai nói linh tinh không qua Công đoàn cho nó bay ... theo gió hoăc bảo Công đoàn chấn chỉnh người nói (vì họ bầu ra Công đoàn đại diện cho họ mà)

    Khỏe re, giờ chỉ còn mỗi cái đọc hồ sơ là vẫn phải làm thôi,

    Chúc vui và may mắn


      hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpSXlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGRb5SFneDh
    hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKUmpKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsbJ5nVm6xtg..
  • Tam Nguyen's picture
    Tam Nguyen
    1396675320

    Đọc hết chia sẻ của một đàn chị trong ngành HR của bạn Minh Dang Tran, thấy cũng có chút 'cay đắng' heng ;-) Tâm có nghe đâu đó rằng Nhân sự là nghề 'làm dâu trăm họ', cũng na ná như làm Sales vậy đó, và 'khách hàng' của nhân sự là từng thành viên của công ty, cũng đủ cấp bậc, tính cách & muôn hình vạn trạng như các kiểu của 'thượng đế' bên ngoài vậy.

    Điều đầu tiên, theo Tâm, làm Nhân sự giỏi - KHÔNG DỄ & KHÔNG BAO GIỜ DỄ - 1 chút nào. Như Minh có đề cập trong bài viết, 3-4 công chuyện gắn liền với nhân sự: tuyển dụng, lo lương thưởng phúc lợi, rồi lên các chương trình đào tạo huấn luyện .. ngoài ra còn phải làm Thương hiệu nhà tuyển dụng cho công ty nữa (cái này cũng căng :p).. nghe là thấy 'cực cực' heng mọi người. Tâm chưa có nhiều kinh nghiệm làm nhân sự, nhưng có cơ hội được làm việc & nghe nhiều chia sẻ với những anh/chị làm HR, đặc biệt là anh/chị phụ trách mảng Recruitment, nên nội cái chuyện tuyển được ĐÚNG NGƯỜI - ĐÚNG VIỆC - PHÙ HỢP - CHI PHÍ RẺ là thấy bị làm mệch rồi :)))))) 

    Tiếp nữa, làm Nhân sự phải có duyên & có tâm? Nhiều người nói rằng, công việc đầu tiên bạn làm sẽ là nhân tố rất quan trọng quyết định tương lai nghề nghiệp của bạn. Không biết mọi người thấy sao, riêng Tâm trải nghiệm điều này & cũng cảm nhận không sai. Tốt nghiệp ĐH từ nhiều chuyên ngành khác nhau, lúc hơn 20 tuổi, cầm trong tay tấm bằng, đầu óc non nớt, mắt nhìn xung quanh, không biết làm gì giờ ta, anh chị mình toàn học này làm kia, bạn bè mình thì cũng 'trong sáng' chưa biết gì như mình? Do đó, yếu tố CƠ DUYÊN được đề cập ở đây :) Nếu có duyên bắt đầu nghề nghiệp của mình bằng 1 công việc liên quan đến nhân sự --> sau này có thể tiếp tục theo đuổi & phát triển. Hoặc giả sử như làm cái job Sales gì liên quan đến dịch vụ nhân sự --> sau này cũng suy nghĩ theo Headhunt rồi leo qua nhân sự nội bộ nghe cũng được chớ heng ;-)

    Còn cái TÂM, chắc nghề nào cũng cần & nhân sự cũng không ngoại lệ :) Mà tâm nhân sự phải to & sâu hơn các nghề khác nữa chớ. Bạn làm nhân sự, bạn đại diện công ty để thu hút người lao động phù hợp, bạn vì người lao động (&vì bản thân bạn nữa) bảo vệ, tranh đấu, sáng tạo, phát triển, gìn giữ...những giá trị mà người lao động xứng đáng được hưởng cho những đóng góp của họ cho công ty bạn, bạn còn là bộ mặt của công ty khi xây dựng những hoạt động trong ngoài, ngoại giao thao lược để người trong nhà thấy tự hào còn người ngoài nhà nhìn vào thấy hấp dẫn, ngưỡng mộ... Khó ghê hôn? Bởi vậy, cái tâm của nhân sự quan trọng thật chứ chẳng chơi được đâu ;-)

    Cuối cùng, gần đây, Tâm có nghe rằng, làm nhân sự phải có khiếu hài hước :))) nghe ngộ ngộ nhưng nghiệm lại cũng chẳng thể chối bỏ được yếu tố này. Nhân sự vui --> suy nghĩ vui --> hành động vui --> tổ chức các hoạt động vui --> văn hoá vui --> cả làng đều vui :)) cái gì thấy áp lực mệt mỏi quá đưa vô đây nhân sự chia sẻ giải quyết cái 1 là vui liền :)))) Không biết có công ty nào có văn hoá vui vẻ quài quài zầy hôn ta? ;-)

    Trời ơi, say mê quá nhòm lại thấy 1 rừng chữ :)) chắc tại Tâm cũng có chút đam mê trong cái công việc mang tên nhân sự này & mục tiêu dài hạn của Tâm cũng hướng về chuyện 'khó muôn đời' là được 'làm dâu' trong một họ nào vui thiệt vui, nên viết hơi dài chút, bạn Minh chịu khó đọc chơi nhen. 

    Chúc Minh & chị làm trong HR vui & luôn tìm thấy 'nụ hồng rực rỡ' trong công việc của mình mỗi ngày nheng ;-)

      hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpSXlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGRb5WFneDh
    hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKUmpOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxtaZlpVm6xtg..
  • Phedia Bui's picture
    Phedia Bui
    1397366815

    Có thể tôi không có duyên hay sao mà những nơi tôi làm việc, toàn gặp mấy người làm NS không ra gì: Kém chuyên môn, kém kỹ năng, lười nhác và vô trách nhiệm... Nói túm lại là dưới con mắt của tôi, những người kém cỏi nhất thường bị đẩy vô làm NS (mặc dù tôi vẫn biết đây là nghề "khó vừa vừa"). Nên những ngì bạn than vãn bên trên không làm tôi mảy may động lòng chút nào cả.

      hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpWTnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGSa5yFneDh
    hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKVlpqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlpcZhuVm6xtg..
  • Ha Ngo Xuan's picture
    Ha Ngo Xuan
    1397542448

    Cay đắng và ngọt ngào luôn đồng hành cùng nhau. 

      hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpWWl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGSbpeFneDh
    hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKVmZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdobpplVm6xtg..
  • Tuan Anh Vu's picture
    Tuan Anh Vu
    1397787248

    các công ty mà ông chủ coi nhân sự HR là hót rác thì tất nhiên là như vậy chuyện bình thường - họ chỉ làm những cái mà làm ra tiền cho họ nếu như thủ đoạn, quan hệ, mua hàng giá rẻ, lừa lọc người tiêu dùng để tạo ra lợi nhuận thi nhân sự chắc chắn là rác rưởi tuy nhiên trên bề mặt họ vẫn nói nhân sự là quan trọng 

    hãy nhìn tiền và thời gian của ông chủ hướng vế đâu thì đó là cái quan trọng trong con mắt ông chủ 

      hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpaRnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGTaZyFneDh
    hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKWlJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmxtcJhXb7Cx
  • Tan Lam's picture
    Tan Lam
    1490151047

    Đề tài đã lâu, nay đọc được nên cũng xin góp vài lời.

    Nghề nào cũng vậy. Cũng có người thành công và người thất bại, còn lại khoảng giữa là chấp nhận hoặc ráng mà theo để mai tốt hơn ... vì muôn vàn lý do từ hoàn cảnh, điều kiện, lỡ đam mê hay gì gì khác.

    Nghề Nhân sự cũng vậy. Và bạn cũng là một trong những trường hợp ngẫu nhiên mà thôi.

    Những người học đúng ngành NS (sau này gọi là NS, còn trước những năm 90 thì chưa có mà chủ yếu là Lao động tiền lương, Kinh tế lao động ...) ra làm ban đầu cũng khó chứ nói gì trái ngành. Khó vì ra làm cũng chỉ là nhân viên, mà thời bao cấp thì làm Sếp phải mình đồng da sắt, không đơn giản nghe theo hay bị lung lay tư tưởng, chủ trương ... nên cái khó nó có khác nhau.

    Nghề NS là quản về con người.

    Cái quan trọng nhất đó là Lãnh đạo, Chủ có quan tâm, xem trọng mãng NS hay không. Điều đó quan trọng vì trên tinh thần đó NS làm việc sẽ vừa được sự đồng thuận, hỗ trợ, tăng quyền, uy trong quá trình hoạt động của DN. Tuy nhiên, điều này lại không phổ biến vì đâu ai lãnh đạo hay làm chủ mà lại giao sự can thiệp con người cho người khác.

    Nói vậy để thấy NS lúc nào cũng phải cố gắng, tự hoàn thiện tốt hơn trong môi trường mà trên là Chủ, còn dưới là Công nhân.

    Lắm người làm NS khi bị áp lực 2 đầu đã phải bỏ ngang việc, thương CN cũng bức xúc xin nghỉ, theo Chủ bị CN hăm he, lo lắng cũng xin nghỉ, rồi tự thấy công việc không ổn, chán nãn cũng muốn nghỉ.

    Với thông tin đề bài thì có lẽ lĩnh vực NS nơi bạn đang thiếu người mà người lại thiếu kinh nghiệm, thiếu va chạm thực tế nên xu hướng suy nghĩ theo hướng nội tại, chỉ tự suy nghĩ mà không theo hướng mở (hướng ra với những người kinh nghiệm), đại khái là bạn muốn tự giải quyết hơn là cầu cứu.

    Phải thừa nhận mình còn sai sót (cho dù tối thiểu là với chính mình) mới bị phản ánh hay cô lập thì mới hoàn thiện và đeo đuổi hay có thể sống dai với nghề NS.

    Làm nhân sự mà khóc lóc, tỉ tê thì làm sao lãnh trách nhiệm giải quyết hay động viên hòa giải trường hợp CN khóc lóc? :). Nói vậy không phải chê cười mà là để thấy rằng vai trò, trách nhiệm NS nó phải khác, phải mạnh mẽ hoặc dịu dàng nhưng với một năng lực tìm ẩn để tạo nội lực, niềm tin với mọi người khi giải quyết về con người. Khi đó phải để hình ảnh mình ở đó và bước sang vị trí bên cạnh (vị trí người thứ 3) để đánh giá góc độ khác quan cho vấn đề thì mới đưa ra được cách giải quyết vấn đề đó (vấn đề mình đang vướng được xem là của người khác).

    Xung đột trong nghề NS là hàng ngày, hàng giờ, giải quyết tốt cho A thì B (cho dù không dính dáng) tự nhiên thấy mình bị thiệt và lại bắt đầu ...

    Do đó xung đột và cãi nhau là chuyện bình thường, và với Sếp cũng là chuyện bình thường. Nhưng như quan điểm cá nhân thì làm NS là người đánh cờ và phải biết đánh cờ để xem Sếp là một quân cờ quan trọng để rồi ta phải có chiến lược hoặc chiến thuật khi nào thì đụng độ, khi nào thì tránh, khi nào thì đụng mà để họ thắng và khi nào thì chuẩn bị để họ xin thua. Đó là kinh nghiệm của mỗi người khi va chạm thực tế.

    Một đơn cử :

    Mình có người bạn làm NS (trái nghề) sát thủ lắm, giữ chức Phó Tổng Cty nước ngoài. Gặp 1 trường hợp CN mang thai bị Chủ kêu NS cho nghỉ, Anh ta thông báo cho nghỉ theo chủ trương, danh sách do Quản đốc trình tuân thủ các tiêu chí về tuổi, sức khỏe ... Và rồi sau ca làm việc 1 CN nữ mang thai với cái bụng to lên quỳ gối trước mặt Anh ta xin Anh ta động lòng vì cũng là con người với nhau hãy cho Cô ấy tiếp tục làm việc.

    Nhiều năm làm việc cũng cho ra đi các đối tác lớn, những quản lý kỳ cựu ... nhưng chưa gặp trường hợp này. Anh ta hơi bất ngờ và rồi yêu cầu Cô kia đứng lên nhưng Cô ấy cứ quỳ. Anh ta phải bỏ ra ngoài rồi kêu Bảo vệ vào mời ra. Anh ta biết rằng nói với Chủ cũng bằng thừa. Và tối về Anh ta điện cho Chủ báo Anh ta xin nghỉ việc.

    Theo bạn thì nên làm gì khi ở trường hợp Anh ta? Tất nhiên là sẽ có vô vàn câu trả lời với những cách khác nhau.

    Trong nghề NS thì có nói hoài cũng không hết. Nhân đọc bài và góp ý đôi lời để ACE làm nhân sự nếu đã chọn thì chông gai, lên bờ, xuống ruộng cũng hãy cố gắng và hãy luôn nghĩ ta có cả một cộng đồng để tham vấn. Cái bạn mắc hôm nay nó cũng là kinh nghiệm cho Tôi ngày mai, nếu được bạn chia sẻ.

    Góp ý mang tính cá nhân.

      hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnpSYl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmmRcJeFneDh
    hZWZl5VllGuZmZmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpqUm5WIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..
hZWZl5VmmnGVmZaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...