AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmlnKWk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Chỉ tuyển 9X làm giám đốc chi nhánh?

Answer3 hZWZl5VmlnKWk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WSmZuWiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Nguyen Vu's picture
1439279582

 Ông Lê Phước Vũ – Chủ tịch HĐQT CTCP Tập đoàn Hoa Sen – chia sẻ chuyện chỉ tuyển 9x trung thành làm giám đốc chi nhánh:

“Hầu như toàn bộ nhân sự của tôi tuyển dụng đều vừa mới ra trường. Chúng tôi tuyển người đứng đầu chi nhánh, chứ không phải tuyển người làm đại lý cho Hoa Sen, nên tính tuân thủ rất quan trọng. Nếu không có cách thức tuyển những người đảm bảo có tính trung thành, chúng tôi không bao giờ quản trị nổi”

Với cách thức tuyển dụng này, số lượng nhân viên của Hoa Sen trong năm 2015 dự kiến là 5.000, trong đó, bình quân tuổi của nhân viên chủ yếu ở giai đoạn 22 – 30 tuổi. “Số người trên 30 tuổi chỉ chiếm 5 – 7%. Chúng tôi là doanh nghiệp cực trẻ”, ông Vũ nói vui.

Các anh/chị, các bạn nghĩ gì về điều này? Doanh nghiệp của các anh/chị, các bạn có nghĩ sẽ tuyển các em sinh viên 9x mới ra trường để làm giám đốc chi nhánh cho công ty của mình không?

Answer3 hZWZl5VmlnKWk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WSmZuWiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Nguyễn Hương's picture

    Hôm trước có buổi họp với Hoa Sen quả thật mình bị choáng về đội ngũ nhân sự bên này, đúng như chị Nguyet Vu nói nhân sự Hoa Sen trẻ đến không ngờ. Đặc biệt ngồi làm việc với mình là một bạn giám đốc Marketing chỉ sinh năm 1990 thôi. Một công ty lớn như Hoa Sen mà nhân viên toàn sinh viên mới ra trường, thật sự mình thấy không chuyên nghiệp. Và mình cũng từng nghe đồn bác Vũ không thích tuyển đai học vì sợ quản lý không xuể. Đặc biệt thật.

      hZWZl5VmlnKWk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5SanYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlnKWk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaRcp2FneDh
    hZWZl5VmlnKWk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeUnZuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxra5ZnVm6xtg..
  • Tôi còn nghe nói ngày trước lúc mới ra kinh doanh, ông Vũ chỉ thuê người trình độ văn hóa lớp 7, lớp 10. Về sau, những người vào Hoa Sen phải tốt nghiệp Đại học loại giỏi, ưu tiên những người tốt nghiệp Đại học nước ngoài. Ông ấy cho rằng các bạn đã tốt nghiệp Đại học nước ngoài đã được tiếp thu các kiến thức tiên tiến, cách thức quản trị tiên tiến, cách ứng xử tiên tiến.. Nhưng cá nhân tôi thấy để làm quản lý, làm giám đốc thì ngoài kiến thức ra, cái quan trọng phải là kinh nghiệm làm việc. Hiện giờ VN có rất nhiều Tiến sĩ "giấy", bằng cấp quốc tế rất nhiều nhưng năng lực làm việc lẫn kĩ năng quản lý điều hành họ ko có. Cho nên, bản thân tôi thấy kiểu tuyển dụng này không chuyên nghiệp và mang nhiều rủi ro. 

      hZWZl5VmlnKWk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5WRlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlnKWk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaSaZWFneDh
    hZWZl5VmlnKWk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeVlJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZtaZpnZFVvtrI.
  • Trung Thuy PHUNG's picture

    Chào các bạn,

    Mỗi người đều có phương pháp quản trị khác nhau. Chưa và không bao giờ tồn tại một hình thức quản lý mẫu nào phù hợp cho mọi loại hình doanh nghiệp. Đó chính là sự "phong phú" về kiến thức trong quản trị. Ta không thể nhận xét về cách quản lý một doanh nghiệp là đúng hay sai khi chỉ nhìn vào cách vận hành (trong một khía cạnh hẹp) của nó., hãy nhìn vào kết quả cuối cùng của doanh nghiệp đó.


    Thân.

      hZWZl5VmlnKWk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5WSmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlnKWk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaSapiFneDh
    hZWZl5VmlnKWk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeVlZaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZrbZ5tVm6xtg..
hZWZl5VmlnKWk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...