Chọn Nam hay Nữ ?
Đối với vị trí công việc là Quản lý Tổ Chức Sự Kiện và Quản lý Truyền Thông Quảng Cáo thì mình nên tuyển dụng Nam hay Nữ ?
Pages
- Minh Nguyen Cong1329356162
Vấn đề là năng lực và nhân cách của nhân sự, không phân biệt giới tính.
Nếu là đánh giá thấy mọi thứ tương đương nhau (Thường do cảm tính chứ mấy khi như vậy), lúc đó lại tùy thuộc tính chất và loại hình công việc mà doanh nghiệp cần. Nếu chỉ xét chung chung, không có tiêu chí cụ thể, mô tả công việc cụ thể thì cũng khó.
Giả sử tất cả mọi thứ tương đương nhau hết (trường hợp đặc biệt), giờ chỉ còn lựa chọn giới tính thì với tổ chức sự kiện, Nam giới có thuận lợi hơn (Về sức khỏe, về thời gian, ...) nhưng Quản lý truyền thông quảng cáo thì Nữ giới lại có một số điểm thuận lợi hơn Nam giới.-
hZWZmZhhmHKZnJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKYmJqUhp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60.
- hZWZmZhhmHKZnJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyImmOXbIae3-A.
-
More
hZWZmZhhmHKZnJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHmpSal4Sh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwZaBalWprapxXb7Cx - Hoa Dang Ngoc PMP®1329359079
Đồng ý với Minh Nguyen là năng lực là trên hết, nếu trong trường hợp mà 2 người năng lực tương đương nhau thì ở vị trí là Quản lý thì ý kiến riêng của bản thân mình là mình sẽ chọn Nam.
Nếu anh thấy tiếc, hoặc khó đưa ra lựa chọn, anh có thể tiến hành challenge họ bằng cách thử việc cả hai, để hai người đó làm phó cả, bỏ trống vị trí quản lý để họ cạnh tranh công bằng, sau thử việc ai tốt hơn thì mình cân nhắc.-
hZWZmZhhmHKZnJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKYmJqZhp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60.
- hZWZmZhhmHKZnJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyImmOXcYae3-A.
hZWZmZhhmHKZnJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHmpSanISh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwY6BamGhrWqGysQ.. - Chau PHAM1329362925
Cám ơn ý kiến của các anh. Anh Minh Nguyen thì nói đúng với suy nghĩ của mình còn anh Hoa Dang Ngoc thì cho góp ý rất hay về việc để họ cạnh tranh công bằng cho một vị trí còn bỏ trống.
Một ý khác muốn hỏi ý các Anh là bất kỳ trong trường hợp những Manager này là Nam hay Nữ thì liệu việc tuyển dụng những nhân viên cấp dưới của họ thì vẫn sẽ mắc phải vòng luẩn quẩn này không ?
-
hZWZmZhhmHKZnJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5sblKYmJqahp_VoJxqg5rH19HVw8-VV6GaoGKhs60.
- hZWZmZhhmHKZnJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemJyImmOXcoae3-A.
hZWZmZhhmHKZnJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZJyHmpSanYSh12qac4bS2dHJ2JCqz5WIbdlwZKBammdwcYhwsbA.