CHỮ NHÂN, CHỮ TÂM VÀ DẤU ẤN VĂN HÓA
"Văn hóa doanh nghiệp là một trong những bí quyết quan trọng để gia tăng động lực nội tại của nhân viên. Bởi đối thủ có thể bắt chước sản phẩm hay quy trình kinh doanh của công ty bạn rất dễ dàng, tuy nhiên văn hóa doanh nghiệp đã là chất riêng, là cái tạo động lực, gắn kết nhân viên thì không thể nào bắt chước. Và văn hóa doanh nghiệp nào cũng cần cái TÂM của người lãnh đạo, có tính NHÂN bản để giúp nhân viên TẠO DẤU ẤN" - Trích Diễn đàn Văn hóa - Hội nghị Nguồn Nhân Lực Hạnh Phúc 2018.
Sự quan trọng nhất nếu muốn thành công khi chuyển đổi văn hóa chính là cái TÂM của người lãnh đạo, của tổ chức, là giá trị mà mọi người luôn tin tưởng và hướng tới. Luôn luôn lắng nghe và chắt lọc những gì tốt nhất cho tổ chức thì mới thu hút và giữ được chân nhân tài.
Cho dù đó là văn hóa gì, là tiến bộ hay truyền thống thì phải có chữ NHÂN mới tạo nên được linh hồn của tập thể. Chúng ta đối xử với nhau là những con người, tôn trọng lẫn nhau, tôn trọng khách hàng và xây dựng văn hóa để hỗ trợ con người thành công.
Thời đại bây giờ, tăng lương chưa chắc đã giữ được người tài, chỉ trừ khi văn hóa công ty giúp TẠO DẤU ẤN và khiến nhân viên tự hào. Cái khó nhất của người Nhân sự là sự cân bằng giữa con người và tổ chức. Nếu đặt yếu tố con người lên hàng đầu và giúp họ tạo được dấu ấn thì dù có một người ra đi chắc chắn vẫn sẽ có những người khác tìm đến với công ty bạn.