AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Chuyển việc thường xuyên thu nhập tăng lên đáng kể?

Answer9 hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRlZuTiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Trang Pham's picture
1416993316

Tại sao chuyển việc hợp lý sẽ tăng thu nhập của bạn lên đáng kể?

Vì thường công việc mới sẽ cho bạn 1 mức lương cao hơn mức lương hiện tại của bạn.

Có 2 lý do cho điều này: 1) Công ty mới cần bạn (vậy nên họ mới tuyển bạn), họ sẵn sàng offer mức lương cao để hấp dẫn bạn; và 2) Công ty cũ đã có bạn sẵn rồi, họ sẽ khó cho bạn một mức tăng đáng kể vì nhiều lý do, trong đó có tâm lý: “của nhà trồng được, sao phải giữ.”

Giả sử 2 người cùng có mức lương 14 triệu/tháng trong cùng 1 công ty. Mức tăng lương trung bình của vị trí đó là 8% và mức tăng trung bình của một công việc mới là 15%. Người A ở cùng vị trí đó trong 10 năm, người B chuyển việc 2 năm 1 lần. Sau 10 năm, người B sẽ có 1 mức lương cao hơn người A 37%.

Vì sao bạn nên chuyển việc?

Thế giới đang rất đói khát nhân tài. Các công ty có thể cần ít người hơn với sự giúp đỡ của công nghệ thông tin, nhưng cần nhiều người thực sự “chất lượng” hơn (Ít nhưng mà chất).

Điều này có nghĩa là: nếu bạn thực sự có khả năng, bạn đang ở 1 thời điểm tuyệt vời để thay đổi công việc và đạt được 1 mức lương tương xứng hơn vì cung đang vượt xa cầu trong thị trường tuyển dụng nhân sự cao cấp.

Bethany Devine, 1 quản lý nhân sự cao cấp tại Silicon Valley, California, đã từng làm việc với nhiều công ty trong danh sách Forbes 500, nói: “Khi ở 1 công ty mãi mãi, bạn sẽ được tăng lương đều đều hàng năm. Tuy nhiên mức tăng này rất hạn chế. Khi nộp đơn sang 1 công ty khác, bạn có quyền đỏi hỏi 1 mức lương cao hơn mức lương hiện tại của bạn.”

“Tương tự với chức danh: 1 công ty thường có giới hạn số lượng người được thăng chức trong 1 năm, và nhiều khi bạn phải đợi đến “lượt” mình. Tuy nhiên, nếu bạn chuyển sang 1 công ty khác với đủ kinh nghiệm và khả năng cho 1 chức danh cao hơn, bạn sẽ có nhiều khả năng có được vị trí đó luôn mà không cần phải xếp hàng chờ ai cả.”

Devine cũng nói rằng bà thường thấy những nhân viên ở quá lâu trong 1 công ty tình trạng bị trả giá thấp hơn thị trường.

Tại sao bạn không nên chuyển việc ngay hôm nay?

Mọi người thường lo lắng về việc nhảy việc quá nhiều làm cho bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Đúng như vậy!

Sự thật là có nhiều nhà tuyển dụng sẽ loại hồ sơ của bạn ngay lập tức chỉ vì bạn đã từng nhảy quá nhiều việc trước đây. Đừng bao giờ quên điều này.

Ta cũng có thể nhìn vấn đề theo 1 góc khác: bạn sẽ được thưởng nếu bạn thành công (tăng 10-20% lương), vậy điều này có đáng để bạn thử?

Daniel Tedesco, General Manager của DEK Technologies tại TP. HCM, nói rằng công ty của ông không bao giờ tuyển ai nhảy việc nhiều hơn 1 lần trong 2 năm. Tuy nhiên, 1 số nhà tuyển dụng IT đã thừa nhận rằng chuyển việc 2-4 năm một lần là cách tốt nhất để đạt được thu nhập tối đa.

Câu hỏi không phải là bạn có nên nhảy việc hay không, mà là bạn nên chờ bao lâu rồi hẵng nhảy việc để đạt được mức thu nhập lý tưởng nhất cho mình và tận dụng mọi cơ hội.

Bên cạnh chuyện lương bổng, Shane Devlin, General Manager of ASWIG Solutions tại TP. HCM, nói nhảy việc có thể còn rất áp lực về tâm lý. Bạn cần xem xét đầy đủ các yếu tố về chất lượng cuộc sống, đời sống tinh thần, vật chất… Tiền bạc là quan trọng, nhưng nó phải cần bằng với các yếu tố khác trong cuộc sống của bạn, và nó không nên là kim chỉ nam cho mọi thứ.

Nhảy việc là 1 điều mạo hiểm mà chúng ta phải cân nhắc kĩ lưỡng trước khi quyết định. Về phía các công ty, tuyển thêm 1 người có thể làm tốt hơn 1 người khác chỉ 10% thôi, đáng giá ít nhất 25% tăng lương. Các công ty trả rất nhiều tiền để tuyển và huấn luyện người mới, trong khi sẽ rẻ hơn rất nhiều nếu họ chỉ tuyển những người tốt hơn và trả họ nhiều hơn.

Một lần nữa, thông điệp của chúng tôi KHÔNG phải là cứ 2 năm thì bạn nhảy việc 1 lần. Đây chắc chắn là 1 chiến lược tồi cho tất cả mọi người.

Thông điệp của chúng tôi là: Sau khi làm việc ở 1 nơi trong 2 năm, bạn nên dừng lại và nhìn vào bức tranh tổng quát. Hãy tự trả lời các câu hỏi: trong vài năm tới, mình muốn làm ở vị trí như thế nào, công ty như thế nào, tính chất công việc như thế nào, lương bổng như thế nào…

Nếu công ty hiện tại cho bạn cái bạn cần trong vài năm tới, dĩ nhiên bạn nên ở lại công ty đó và tiếp tục học hỏi, phấn đấu. Nếu bạn không chắc về điều này, hãy bắt đầu ngó nghiêng các cơ hội xung quanh.

Tại sao lại là con số 2 năm? Vì 2 năm là 1 khoảng thời gian đủ dài để bạn hiểu được 1 cách toàn diện công việc, đồng nghiệp, môi trường và cơ hội thăng tiến công ty hiện tại mang lại cho bạn.

Hãy chú ý rằng đây không phải là lời khuyên có thể áp dụng cho tất cả mọi người; nhưng tất cả mọi người nên cân nhắc lời khuyên này.

Việc bạn ở quá lâu trong 1 công ty và bị trả lương thấp hơn thị trường không phải là lỗi của quản lý hay doanh nghiệp, vì tối đa lợi nhuận và giảm chi phí là nghĩa vụ của họ. Nhưng, với tư cách là CEO của chính mình, bạn cũng có nghĩa vụ tối đa hóa lợi nhuận của bản thân.

Bạn có đồng ý với lời khuyên này? Kinh nghiệm của bạn khi ở lại 1 công ty lâu hay nhảy việc là như thế nào? 

Nguồn: itviec

Jobs from Best Companies

Answer9 hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRlZuTiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  • Huyen Le's picture
    Huyen Le
    1416993703

     Thông tin thật bổ ích:) Thanks Trang Pham!

      hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJ2Tl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOaa5eFneDh
    hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSdlpWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZsaJlpVm6xtg..
  • Hưng Nguyễn's picture
    Hưng Nguyễn
    1416997360

     Chuyển việc thì đúng là thu nhập sẽ tăng lên thật đó, vì thường thì mình tìm được công ty khác benefit tốt hơn, lương khá hơn... thì mình mới chuyển. Nhưng chuyển thường xuyên quá thì mình không có chắc là có lợi hay hại, vì mình cũng gặp nhiều bạn, chuyển hoài hoài, đến khi CV khá nát, toàn những kinh nghiệm lẻ tẻ vụn vặt, mới cuống cuồng lên lo tìm cách làm thế nào để giải thích cho công ty mới về việc đó, cố gắng bào chữa cho lòng trung thành của bản thân.

    Đối với mình, 2 năm tới 3 năm trở lên là khoản thời gian cần thiết để gắn bó với 1 công ty, đủ để suy xét tường tận xem mình yêu nơi đó tới cỡ nào, mình có thực sự hợp với nơi đó không và mình đã thử hết cách để yêu chưa, hay chỉ mới gặp chút khó khăn đã từ bỏ.

      hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJ2TmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOaa5iFneDh
    hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSdlpaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdvbp1uVm6xtg..
  • Khôi Phan Khắc's picture

    Bài viết này rất đúng. Thanks bạn vì đã share nó với mọi người. 

      hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJ2UlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOabJSFneDh
    hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSdl5KIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1sbJ9qVm6xtg..
  • Pham Trang's picture
    Pham Trang
    1417056803

    Cảm ơn bạn đã chia sẻ nhé, bài viết rất bổ ích và tổng quát, có cái nhìn khá đa chiều và phù hợp với những xu hướng phát triển chung về mọi mặt, theo mình, những điểm đáng chú ý & ghi nhận trong bài viết này là như sau:

    1. Điều này có nghĩa là: nếu bạn thực sự có khả năng, bạn đang ở 1 thời
    điểm tuyệt vời để thay đổi công việc và đạt được 1 mức lương tương xứng
    hơn vì cung đang vượt xa cầu trong thị trường tuyển dụng nhân sự cao
    cấp.

    2.Thông điệp của chúng tôi là: Sau khi làm việc ở 1 nơi trong 2 năm, bạn nên dừng lại và nhìn vào bức tranh tổng quát. Hãy
    tự trả lời các câu hỏi: trong vài năm tới, mình muốn làm ở vị trí như
    thế nào, công ty như thế nào, tính chất công việc như thế nào, lương
    bổng như thế nào…

    Nếu công ty hiện tại cho bạn cái bạn cần trong vài năm tới, dĩ nhiên
    bạn nên ở lại công ty đó và tiếp tục học hỏi, phấn đấu. Nếu bạn không
    chắc về điều này, hãy bắt đầu ngó nghiêng các cơ hội xung quanh.

    3. Nhưng, với tư cách là CEO của chính mình, bạn cũng có nghĩa vụ tối đa hóa lợi nhuận của bản thân. Các công ty trả rất nhiều tiền để tuyển và huấn luyện người mới, trong
    khi sẽ rẻ hơn rất nhiều nếu họ chỉ tuyển những người tốt hơn và trả họ
    nhiều hơn.

    4. Bạn cần xem xét đầy đủ các yếu tố về chất lượng cuộc sống, đời sống
    tinh thần, vật chất… Tiền bạc là quan trọng, nhưng nó phải cần bằng với
    các yếu tố khác trong cuộc sống của bạn, và nó không nên là kim chỉ nam
    cho mọi thứ.
    Nhảy việc là 1 điều mạo hiểm mà chúng ta phải cân nhắc kĩ lưỡng trước khi quyết định.

     

      hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJ2UmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOabJmFneDh
    hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSdl5eIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1ocZlqVm6xtg..
  • An Minh's picture
    An Minh
    1417075349

    Đọc tiêu đề khiến tôi giật cả mình, có lẽ nào nhảy việc thường xuyên lại tốt? Tôi nghĩ bài viết này sẽ rất hữu ích với các bạn trẻ mới đi làm, hầu như các bạn còn mơ hồ về định nghĩa nhảy việc hoặc chưa xem xét nó một cách thận trọng. Cảm ơn Trang Pham về bài viết

      hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJ2Wload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOabpaFneDh
    hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSdmZSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvaJhrVm6xtg..
  • Truong Quoc Minh's picture

    Chào "Chủ" đề,

    Bài viết cũng rất đáng để đọc và suy ngẫm. cách phân tích rất thực tế và cầu toàn !

    Theo tôi, yếu tố thời gian chỉ là tương đối, vì:

    - Nếu bản chất công ty chỉ được khám phá sau thời gian làm việc;

    - Bạn chỉ phát hiện ra mình không thực sự phù hợp / đúng như kỳ vọng của nhà tuyển dụng;

    - Bạn còn trẻ và còn muốn tung tăng / khám phá;

    - Bạn có khả năng và muốn khẳng định bản thân,

    Vậy thì ngắn hay dài cũng còn tùy.

    Tuy nhiên, đứng từ góc độ nhà tuyển dụng, đúng là họ sẽ không có thiện cảm nếu nhìn vào "lịch sử" hoạt động của bạn lê thê vài trang chỉ để kể về những gì xảy ra trong quá khứ, nhưng với quỹ thời gian "quá ngắn".

    Tôi có người bạn Hà Lan kể là, ở nơi đó, có nhiều người mất 4 - 5 năm học đại học, rồi ra đi làm "đúng" ngành mình vừa học - tuy nhiên, chỉ sau 2 - 3 năm, họ nhận ra công việc không phù hợp với khả năng. Có nhiều người quyết định quay trở lại trường đại học, thậm chí học thêm 6 - 7 năm nữa để trở thành bác sỹ, thay vì là kỹ sư thiết kế.

    Mấy hôm trước, tôi có đọc 1 dòng của bác LTC: Làm việc mình thích thì chẳng bao giờ phải đi làm...

    Ngoài ra, còn cần nhìn nhận góc độ đặc thù nghề nghiệp, ví dụ như ngành marketing, ngành thiết kế / sáng tạo... đòi hỏi người làm nghề phải vắt hết trí tuệ cho những đứa con tinh thần, mà vắt mãi cũng đến lúc...

    Nhưng nếu khi bạn đã qua ngưỡng từ 40 tuổi trở đi, mọi thứ (theo tôi) đã bắt đầu sang 1 trang mới, nơi khả năng hấp thụ / tăng tốc / bứt phá không còn phải là sở trường, thì nhẩy việc sẽ mang lại vất vả "nhiều hơn" là tăng thu nhập. Đã đến lúc sử dụng kinh nghiệm / kiến thức - phối hợp với khả năng, trí tuệ & giác quan "thứ 6" để có được điều bạn ấp ủ sau 10 - 15 năm chinh chiến. 

    Đấy là chưa kể, "1 nghề thì sống - đống nghề thì..." nếu làm nhiều việc khác nhau quá xa về nghiệp vụ, sự lành nghề để đứng vững ở 1 lĩnh vực nào cũng trở nên 1 đỉnh mont blanc của cuộc đời...

    Kết luận, bài viết của bạn rất tốt để tham khảo và nhìn lại mình đối với người đọc. 

    Cảm ơn nhiều

      hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJ2WnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOabp2FneDh
    hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSdmZuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZxbptsVm6xtg..
  •  Thanks về thông tin. Mình nghĩ vấn đề đầu tiên mình quan tâm là đem lại cho bản thân cơ hội mới để sử dụng và phát triển kỹ năng cá nhân hơn.

      hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJ2Xload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOab5aFneDh
    hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSdmpSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtrbZtoVm6xtg..

Pages

hZWZl5VnkWyYlpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...