Có nên công khai mức lương khi đăng tin tuyển dụng?
Mức lương là một yếu tố để thu hút nhân tài, khi đăng tuyển nhiều DN đăng rõ mức lương cho vị trí tuyển dụng. TRong khi đó các DN đối thủ có thể đăng mức lương cao hơn cho cùng một vị trí. Vậy có nên công khai mức lương khi đăng thông báo tuyển dụng, điều này sẽ có tác động gì đến chiến lược nhân sự?
- Tom Nguyen1437016750
Vấn đề này đúng là chủ đề em đang quan tâm. Em có đi phỏng vấn 2 chỗ,1 công ty của Hàn Quốc, 1 của Nhật Bản. Theo thông tin tuyển dụng là "mức lương cạnh tranh". Nhưng có điều lạ là sau 1 hồi phỏng vấn về kinh nghiệm kỹ năng. Họ hỏi mức lương mong muốn là bao nhiêu, em đưa ra lý do và mức lương mong muốn của mình(Phù hợp với vị trí đó). 1 công ty thì bảo "chị tin em có thể làm tốt vị trí này, nhưng vị trí này ở công ty chỉ ở mức ....", còn công ty Hàn Quốc(trước đó công ty đã bắt điền vào form của công ty, về thông tin và mức lương mong muốn) thì ngồi phỏng vấn với bác Hàn, cũng 1 hồi phỏng vấn về kinh nghiệm và phù hợp với công việc, khi nói đến mức lương bác Hàn phán 1 câu (lương của bạn hiện là A, và ông ấy đưa ra mức lương của công ty chỉ bằng khoảng A/2, và hỏi có làm không).
Theo quan điểm riêng của em về vấn đề này, nếu những vị trí cao hẳn, thì mức lương có thể đề cập trong phỏng vấn. Còn những vị trí thấp hơn từ (AM trở xuống). Chắc chắn công ty nào cũng có budget cho vị trí này, và lên public, ngoài ra có khá nhiều ứng viên tìm việc qua website, và headhunter, tất cả cũng đã có thông tin về mức lương mong muốn.
Công ty nào cũng muốn tuyển được những ứng viên tốt và trả mức lương cũng tốt cho công ty nhất. Nhưng nếu mà làm nghiệp dư quá, sẽ có kết quả ngược lại, vì ứng viên sẽ đi đánh giá lại độ chuyên nghiệp của công ty
-
hZWZl5Vlk2uUmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpySlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZl5Vlk2uUmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWZapSFneDh
-
More
hZWZl5Vlk2uUmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaclZKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsa5lpVm6xtg.. - Trần Ngọc Luận1437472019
Mỗi công ty đều có những chiến lược riêng của họ để thu hút nhân sự. Nên chuyện công khai mức lương hay không đều có lí do riêng của họ.
-
hZWZl5Vlk2uUmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpyVl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vlk2uUmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWZbZeFneDh
hZWZl5Vlk2uUmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpacmJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZtaZtsZ1VvtrI. -
hZWZl5Vlk2uUmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpyVm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vlk2uUmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWZbZuFneDh
hZWZl5Vlk2uUmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpacmJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZraZ1naVVvtrI.- Trung Thuy PHUNG1446034705
Chào bạn,
Việc nêu rõ mức lương hoặc không đều có những ưu và khuyết điểm nhất định. Việc lựa chọn phương án nào trong tuyển dụng hoàn toàn phụ thuộc vào tư duy của người quản lý. Mình đưa ra một vài ưu nhược điểm của từng phương án để bạn tham khảo:
Phương án công khai mức lương.
- Doanh nghiệp tự tin vào mức lương cạnh tranh của họ trên thị trường tuyển dụng.
- Công ty không áp dụng chính sách bảo mật tiền lương.
- Công khai để sàng lọc ứng viên ngay từ đầu tránh việc có quá nhiều HS ứng tuyển, mất thời gian của cả hai bên.
Phương án không công khai mức lương.
- Công ty áp dụng chính sách bảo mật tiền lương. Họ không muốn các nhân viên khác so sánh, suy luận...
- Doanh nghiệp không hạn chế mức lương nhằm thu hút nhân tài và sẵn sàng chi trả lương theo năng lực thực tế. Họ không quan tâm họ trả lương bao nhiêu mà quan tâm với số tiền đầu tư như vậy, họ sẽ thu lại được gì?
- Hoặc có thể họ hy vọng câu được con cá to với miếng mồi nhỏ!!!
Và còn nhiều lý do khác nữa theo nhận định chủ quan của người quản lý.
Còn đối với ứng viên, các bạn hoàn toàn có quyền hỏi budget cho vị trí tuyển dụng trước khi quyết định có tham gia phỏng vấn hay không.
Một vài ý kiến cá nhân để các bạn tham khảo và cho ý kiến.
-
hZWZl5Vlk2uUmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5uVlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZl5Vlk2uUmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaYbZSFneDh
hZWZl5Vlk2uUmpWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpebmJKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZrbZ5tVm6xtg..