Có nên đào tạo nhân viên có tố chất kinh doanh ?
Doanh nghiệp của mình thuộc loại doanh nghiệp nhỏ, vì thế nên khâu tuyển dụng cũng gặp không ít khó khăn nhất là vị trí nhân viên kinh doanh!! còn về bên kỹ thuật thì đỡ hơn, những lúc bí người, bí nhân viên kinh doanh, khai thác thị trường mình nghĩ có nên đào tạo những nhân viên kỹ thuật có tố chất chuyển sang vị trí nhân viên kinh doanh? mình xin ý kiến tham khảo của các anh chị trong Anphabe để có hướng cho vấn đề này?
Pages
- Thuy Do1414393202
Theo tôi thì trong một công ty nhân viên kinh doanh rất quan trọng. Nếu bên kỹ thuật có người muốn gắn bó với anh thì anh có thể đào tạo thêm kiến thức, kỹ năng kinh doanh cho họ để họ chuyển sang bộ phận kinh doanh. Nhưng anh nên chú ý một điều không kém phần quan trọng là " hỏi xem người đó có thích chuyển sang làm nhân viên kinh doanh không?' Hãy cho người mà anh định đào tạo trải nghiệm một chút công việc của nhân viên kinh doanh, tức là cho làm công việc kinh doanh cùng anh hoặc nhân viên kinh doanh xuất sắc xem họ cảm nhận thế nào? Khi họ thích rồi thì đào tạo đơn giản và họ tự học hỏi công việc của nhân viên kinh doanh nhanh thôi. Nhưng nếu chỉ đơn thuần sếp muốn họ sang vị trí kinh doanh mà họ chưa biết có thích và phù hợp không thì đạo tạo vất vả mà chưa chắc có két quả.
Chúc anh thành công!
-
hZWZl5djmXCdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJmTl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5djmXCdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOWa5eFneDh
-
More
hZWZl5djmXCdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSZlpWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaplyhmlwbIhwsbA. - TRAN THI THUY LYNH1414393925
Theo mình nghĩ đây là vấn đề chung của các doanh nghiệp nhỏ, nơi mà chuyên môn hóa rất khó thực hiện, do số lượng công việc không đủ để mỗi nhân viên chỉ làm chuyên một bộ phận, doanh nghiệp nhỏ nên một nhân viên phải đảm nhận nhiều công việc khác nhau!
để đưa ra quyết định có nên đào tạo nhân viên kĩ thuật làm thêm mảng kinh doanh không thì cũng cần giải quyết nhiều câu hỏi trước đó:
1. Nhân viên đó có thích và có khả năng làm kinh doanh không?
2. Chế độ đãi ngộ có đủ để hấp dẫn nhân viên đó làm kinh doanh không (có thể trích phần trăm theo doanh thu mà họ làm được.
Theo cá nhân mình nghĩ, từ kĩ thuật đảm nhiệm thêm kinh doanh cũng chẳng khó khăn lắm đâu, chỉ cần nhanh nhẹn một chút là ok, mà nhan viên kinh doanh mà có kiến thức về kĩ thuật thì lại càng dễ thuyệt phục khách hàng, vì nắm rõ kĩ thuật thì sẽ show được các điểm mạnh về kĩ thuật cho khách hàng.
Cá nhân mình nghĩ như thế nên có một vài lời trao đổi, hi vọng nó sẽ kích thích tiếp cho suy nghĩ của anh.
-
hZWZl5djmXCdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJmTmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5djmXCdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOWa5iFneDh
hZWZl5djmXCdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSZlpaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm5pb59rVm6xtg.. -
hZWZl5djmXCdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJmUm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5djmXCdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOWbJuFneDh
hZWZl5djmXCdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSZl5mIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZsaJ5mVm6xtg..- Nguyễn Minh Ngọc1415180582
cám ơn các anh chị đã chia sẻ, nhưng em vừa phát hiện ra là đồng chí kỹ thuật bên em không thể tin dùng khi chuyển sang làm nhân viên kinh doanh vì có tính " tắt mắt", em cũng đã biết là mình sẽ phải làm gì! cám ơn các anh chị trong anphabe
-
hZWZl5djmXCdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJqUlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5djmXCdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOXbJWFneDh
hZWZl5djmXCdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSal5OIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1pbJZpVm6xtg..