Có nên gia hạn thời gian thử việc?
Chào cả nhà,
Em mới vào phụ trách nhân sự cho một công ty tài chính. Khi
người lao động không đạt chuyên môn thì bên công ty này đề nghị thử việc thêm
để nhân viên biết mà cố gắng hơn nữa (chỉ vài trường hợp đặc biệt yếu thôi; các
trường hợp khác nếu trung bình thì vẫn nhận ký chính thức và thực hiện đào tạo
thêm)
Nhưng phía công ty để đảm bảo nên có soạn một văn bản nội
dung là Gia hạn thời gian thử việc (Giám đốc duyệt việc đồng ý gia hạn) -
Trưởng phòng nhân sự và cấp Quản lý sẽ nói chuyện trực tiếp với nhân viên về
năng lực qua thời gian thử việc. Sẽ đề xuất nhân viên ký gia hạn thêm 02 tháng,
vẫn giữ mức lương. Nếu nhân viên đồng ý thì ký tên, nếu không thì chấm dứt thời
gian thử việc do không đáp ứng chuyên môn (phần lớn ứng viên cũng không ý kiến
và xem như cơ hội để cố gắng). Văn bản gia hạn này có đầy đủ chữ ký của các
bên, mức lương thử việc lần 2 (như cũ), thời gian thử việc lần 2 ( 02 tháng).
Theo em như vậy là công ty đã rất thông cảm và tạo cơ hội
cho nhân viên rồi. Nhưng liệu công ty có làm sai luật lao động không? Có khả
năng bị nhân viên kiện không?
Em cảm ơn!
- Hau Cao Trong1420779084
Bạn tìm được việc mới ở sài gòn rồi ah? chúc mừng bạn. Tôi không rành vấn đề bạn hỏi nhưng tôi thấy là không vi phạm luật đâu bởi vì là thỏa thuận của 2 bên tự nguyện mà bạn, chừng nào bạn thấy người ta đủ năng lực và hoàn thành đúng trách nhiệm và doanh số mà bạn cố tình cho qua thì bạn mới sai nếu có khởi kiện.
-
hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZiVmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSVbZiFneDh
-
More
hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWYmJaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlsbpltVm6xtg.. - Tung Lehuu1420884189
Ban can xem lai Dieu 17 va dieu 27 luat lao dong . theo toi cong ty lam nhu vay, khi bi nguoi lao dong kien thi thua chac
-
hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZiVnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 3
- hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSVbZ2FneDh
hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWYmJuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmppa5dpVm6xtg.. - Lại Chí Thành1421125863
Nếu bạn muốn thử việc người ta thì không lên dùng " Hợp đồng thử việc" mà hãy dùng "Hợp đồng đào tạo" như thế bạn sẽ không bị coi như là không hợp lệ.
-
hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZiYmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSVcJmFneDh
hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWYm5eIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZpcZ9taVVvtrI. - Doanh Nguyen1421133753
Chào Vân,
Công ty bạn đã rất cẩn thận khi soạn thảo văn bản “Gia hạn thời gian thử việc” mà còn để Giám đốc duyệt việc đồng ý gia hạn nữa. Nhưng chính sự cẩn thận này đã khiến công ty bạn sai luật.
Luật chỉ cho phép thử việc không quá 60 ngày và thử việc một lần cho một công việc, vì vậy không thể gia hạn. Dù người lao động có đồng ý ký tên vào văn bản thỏa thuận gia hạn thì bạn cũng vẫn sai luật.
Trong trường hợp này, NLĐ và cty cùng mong muốn thử việc lại thì nên ký một hợp đồng thử việc mới miễn là việc ký HĐ thử việc mới này được thực hiện như một quy trình tuyển dụng mới. Lưu ý, hai HĐ thử việc là hoàn toàn khác nhau, thời gian không quá 60 ngày/ mỗi hợp đồng thử việc. Còn cẩn thận hơn thì soạn thảo văn bản chấm dứt HĐ thử việc cũ trước khi ký kết HĐ thử việc mới và nên có thời gian giãn cách.
Hy vọng thông tin của mình hữu ích với bạn
P/s: Mình có viết chi tiết hơn về vấn đề này , các bạn tham khảo thêm để áp dụng cho phù hợp và tránh rủi ro. Tham khảo bài viết tại Doanh's Blog
-
hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZiXmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 8
- hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSVb5mFneDh
hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWYmpeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlta5hpVm6xtg.. - Tung Lehuu1421149314
Khong gia han ma ky lai hop dong thu viec cho cung mot cong viec, cung mot nguoi. Van la khong on, khi ra tranh luan truoc toa an moi thay duoc Ban oi.
Ban can ky Hdld nhung phai lam sao khi can Ban van co the cham dut hdld dung phap luat.
-
hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZiZlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSVcZWFneDh
hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWYnJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmppa5dpVm6xtg.. - Phuong Nguyen1421376562
HI các bạn!
Lâu quá không vào, và nhân tiện chủ đề này, cho phép mình tham gia và cùng trò chuyện nhé!
Thứ nhất: Theo Luật quy định, không cho phép kéo dài Thời gian thử việc. Nếu quá thời hạn thử việc 3 tháng thì xem như đương nhiên là nhân sự chính thức. Cho nên việc kéo dài thời gian thử việc đối với lao động này là sai. Và việc Giám đốc duyệt bằng văn bản Gia hạn thời gian thử việc càng trách nhiệm nặng hơn trước Luật.
Thứ 2: Công ty bạn rất thông cảm, tạo điều kiện, cơ hội cho người lao động. Điều đó rất đáng hoan nghênh. Cho nên có thể thực hiện bằng cách:
- Có văn bản hoặc một báo cáo đánh gía kết quả công việc ( theo KPI hay theo Nhiệm vụ được giao trong thời gian thực hiện càng tốt, nên có số liệ đo lường bằng: doanh số, chi phí, sản lượng, chỉ tiêu thời gian, ......để kết luận rõ chưa đạt yêu cầu vì phần nào. Đây là sự bảo vệ công ty trước Luật, mà cũng thể hiện sự chuyên nghiệp trong hệ thống quản lý, và để cho người lao động được thuyết phục.
- Có biên bản làm việc để thoả thuận với người lao động ký giưã người lao động, HR và người quản lý trực tiếp của lao động đó, về:
Những kết quả làm việc đó chưa đạt yêu cầu
Đề xuất hình thức HĐ ngắn hạn 3 tháng, hay 6 tháng để có cơ hội cho cả 2: Người lao động khắc phục những hạn chế để tăng chất lượng làm việc và bên sử dụng lao động có thời gian nhìn nhận, tạo điều kiện, hỗ trợ, giúp đỡ thêm cho người lao động.
Sau khi người lao động thống nhất thì ký HĐ ngắn hạn, nếu sau khi kết thúc ngắn hạn mà tốt thì cty tiến hành ký HĐ như bình thưởng cho vị trí theo biên chế của công ty.
Trân trọng!
Phuong Nguyen
-
hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZianYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 4
- hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSVcp2FneDh
hZWZl5Vmlm2Vk5eExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWYnZuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlsaJ1lVm6xtg..