AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmlG-dmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

có nên tuyển người từng khởi nghiệp thất bại?

Answer7 hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch52WlZ2EoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..
Việt Lê's picture
1407902305

Phải công nhận những người từng khởi nghiệp thất bại phần nào có tài năng nổi trội. Trong quá trình lèo lái một doanh nghiệp nhỏ, họ cũng tích lũy được một số kinh nghiệm và nhận thức đắt giá như: kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt, có tư duy của người chủ nên hiểu được khó khăn của sếp và lãnh đạo, nhanh nhạy với sự biến đổi của thị trường... Nhưng dưới góc độ nhân sự, tôi đang băn khoăn có nên tuyển đối tượng này vì chắc chắn dù thất bại nhưng ngọn lửa làm chủ vẫn âm ỉ cháy trong họ và không biết khả năng gắn kết của nơi-mình-sẽ-làm thuê như thế nào? Các bác Anphabers vào góp ý với!

Answer7 hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch52WlZ2EoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Lily Le's picture
    Lily Le
    1408069940

    Nhân viên nào cũng đến rồi đi, quan trọng là sớm hay muộn thôi. Vậy sao mình ko dùng người tài mà cứ sợ sệt vậy anh?

      hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5uXlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKYb5SFneDh
    hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpObmpKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmdrcJxXb7Cx
  • Quách Phương's picture
    Quách Phương
    1408072903

    Một nhà tuyển dụng từng nói với tôi: Nếu chỉ được chọn giữa 2 ứng viên có khả năng tương đương, người tràn trề tự tin và luôn chiến thắng và một người từng phải nếm mùi thất bại thậm chí là cay đắng, anh ta sẽ chọn người thứ hai. Những người từng thất bại đã học cách thất bại, đó là bài học đắt đỏ và quý giá nhất. Và chắc chắn với bạn một điều bất cứ ai đã từng khởi nghiệp cho riêng mình tức bởi vì họ muốn thoát kiếp làm thuê và giờ họ trở lại làm thuê vì chờ đợi cơ hội để lại tiếp tục những ý định nung nấu. Nên bạn hãy xác định tâm lý những nhân vật này sẽ không ở lâu với doanh nghiệp đâu, và bạn cũng đừng bỏ qua họ vì trong quá trình họ làm việc sẽ ít nhiều sẽ có những đóng góp cho doanh nghiệp từ bài học thất bại của bản thân. 

      hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5uXload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKYb5aFneDh
    hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpObmpSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1waZlsVm6xtg..
  • Quynh Tran's picture
    Quynh Tran
    1408078676

       Việc họ có gắn kết với công ty bạn lâu dài không, không phải điều đáng lo. Điều đáng lo thực sự ở đây là nếu bạn tuyển dụng những người đã từng khởi nghiệp, tức là bạn đang nuôi dưỡng những đối thủ tiềm tàng, hiểu công ty bạn từ trong gan ruột!!!

       Tuy nhiên người tài là vốn quý. Họ trở thành đối thủ đáng gờm hay trợ thủ đắc lực tùy thuộc nhiều vào bản lĩnh của bạn cũng như sự đãi ngộ dành cho họ. Hơn nữa, không riêng gì những người đã từng khởi nghiệp, mà nhân tài ở lĩnh vực nào cũng vậy thôi, để dùng được họ và giữ chân họ yêu cầu người lãnh đạo thực sự có tâm và có tầm. Nếu bạn là người như vậy, hoặc bạn tuyển dụng người tài cho những người như vậy, xin đừng ngại ngần.

      hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5uXmIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKYb5iFneDh
    hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpObmpaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm5oa5llVm6xtg..
  • Dear bạn

    Các cụ ngày xưa đã nói rồi. Không sợ người tài có "tật" mà chỉ sợ người có "tật" mà không có tài. Bạn nên tận dụng những ưu điểm cảu nguồn nhân lực mà bạn có, hạn chế những khuyết điểm của họ chứ đừng nên sợ những khuyết điểm mà bỏ quên những ưu điểm của họ. 

    Như bạn đã nói ở trên. Học so tài năng, sự thu hút, nổi trội. Cộng thêm những ưu điểm về việc làm việc độc lập, cái nhìn bao quát, nhanh nhạy tin rằng khi vào công ty sẽ nhanh chóng nắm bắt được công việc và thích nghi tốt

    Về phần khuyết điểm về khả năng gắn kết với công ty. Điều gì bảo đảm với bạn là những người chưa từng khởi nghiệp sẽ không có những âm ỉ những ước mơ làm chủ. Điều già chắc chắn với bạn rằng khả năng những người chưa khởi nghiệp sẽ tách ra mở công ty ít hơn những người đã từng khởi nghiệp. 

    Xin thư rằng. Trong thực tế những người chưa từng khởi nghiệp dễ rời bỏ công ty, dẽ tách ra làm riêng hơn những người đã khởi nghiệp và thất bại khá nhiều. Bởi những người kia là những người "điếc không sợ súng", họ đâu có hình dung ra những khó khăn họ sẽ gặp sẽ trải qua đâu. Nên sẽ rất dễ mêm lòng và tách ra tạo công ty mới với hi vọng đổi đời.

    Thêm vao đó những người khỏi nghiệp thất bại thường là đã mất 1 khoản tiền rất lớn hoặc gặp vấn đề gì đó nên họ mới cam lòng dứt bỏ "đứa con tinh thần" của mình để mà đi "làm thuê" trở lại. Nên tin rằng trong thời gian ngắn han 1 tới 2 năm họ sẽ phải tích cực "cày" để kiếm tiền lo cho gia đình hoặc là thực hiện ước mơ của họ (có khi cày 3-5 năm ấy chứ). Do đó bạn cứ yên tâm là anh ấy, cô ấy sẽ không bỏ công ty bạn trong thời gian ngắn để thực hiện ước mơ khởi nghiệp của mình đâu. Với thời gian ấy mình tin rằng cũng đủ cho nhu cầu tuyển dụng của bạn rồi.

    Thật ình nếu có cơ chế đâĩ ngộ tốt, được giao quyền tự quyết cao, sẽ giúp bạn giữ chân tốt được nhân tài. Mình biết có những công ty thậm chí còn đầu tư cho nhân viên của mình khởi nghiệp mà. Họ đầu tư tiền mở công ty con cho người ấy quản lí. Hai bên cùng có lơi. 


    Chúc bạn tuyển được người có thể làm việc tốt cxho công ty.




      hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5uXmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKYb5mFneDh
    hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpObmpeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1xbJtrVm6xtg..
  • Tran tuan's picture
    Tran tuan
    1408196650

    hihihi, ko gì để nói, đã từng cùng cảnh ngộ, thấy hiếu điều này, chỉ muốn chia sẽ là nếu bạn đã từng khởi nghiệp và thất bại thì hãy quên nó đi, và tiếp tục sống, còn bạn kể người khác nghe chỉ có thêm phần chông gai cho bạn. ko ai tốt với mình, hiểu mình bằng chính mình

      hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5uYmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKYcJqFneDh
    hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpObm5iIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdobZdrVm6xtg..
  • Tuan Anh Vu's picture
    Tuan Anh Vu
    1408859586

    cũng tùy - vì khởi nghiệp bây giờ có nhiều bạn trẻ bị bệnh vĩ cuồng lắm - quan trọng cần phải xem lý do thật sự của bạn đó như thế nào sau khi khởi nghiệp thất bại- tìm chỗ trú an toàn rồi khởi nghiệp tiếp hay là thật sự đi làm 

      hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5yYlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKZcJWFneDh
    hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOcm5OIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmxtcJhXb7Cx
  • nguyen dinh vu's picture
    nguyen dinh vu
    1408903057

    Em nhớ có 1 câu chuyện về 1 người làm ở 16 công ty và cả 16 công ty phá sản ( người đó chỉ đi làm thuê). Rồi ông ta phỏng vấn ở công ty khác không được nhưng hôm phỏng vấn cuối cùng ông ta cũng đi.Cuối cùng ông ta được nhận bởi sự dày dạn kinh nghiệm từ những thất bại từ công ty trước.

      hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl5yYmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKZcJmFneDh
    hZWZl5Vlmmmdm5KExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOcm5eIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpqaZ1mVm6xtg..
hZWZl5VmlG-dmJuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...