Có nên tuyển nhân viên tự cao?

Nếu là mình thì mình sẽ tuyển bạn ấy. Lý do bạn ấy nghỉ ở công ty cũ khá hợp lý đấy chứ! 

Cá nhân mình không cho rằng bạn ấy tự cao!

 Mình sẽ tuyển đồng chí này: :))

Mình thấy bạn ấy có tinh thần trách nhiệm đấy, và có năng lực... mang những gì mình có và biết đóng góp cho công ty, nhưng ngược lại.. công sức bạn ấy bỏ ra không được để ý tới.. bạn ấy chán nản là điều đương nhiên mà..

Thông tin tuyển dụng bao giờ chả ưu tiên những bạn biết tận dụng/ áp dụng CNTT vào làm việc/ sản xuất...

Cá nhân mình thấy rằng sự thẳng thắn là một điều rất đáng quý trong công việc. Nếu mình ở vị trí anh, mình sẽ không băn khoăn mà đánh giá cao bạn này đã thẳng thắn ngay từ đầu. Nếu anh tuyển một nhân viên hay nói những lời đẹp lòng cấp trên hơn là nói thẳng , thì anh sẽ rất mệt mỏi để tìm ra chân tướng sự việc, hay để hiểu nhân viên mình nghĩ gì muốn gì.

Nếu như không còn lí do nào khác thì mình nghĩ anh rất nên tuyển dụng bạn ứng viên đó.

Tuy nhiên, để cho rõ ràng và thoải mái ( cũng đề phòng bạn ấy, sau một thời gian, lại bất mãn như ở công ty trước) mình nghĩ anh nên làm 2 việc:

- Một là, ngay từ đầu anh giải thích cho bạn ấy hiểu một sự thật: Không phải sáng kiến nào cũng có thể thực hiên được, dù dưới góc nhìn của tác giả, nó nghe có vẻ logic, hợp lý đến đâu. Nó còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác như chiến lược chung của công ty, điều kiện tài chính, nhân lực, thị trường...vv... Ví dụ khi một kỹ sư khi đưa ra đề xuất cải tiến dây truyền ( vô cùng hiệu quả, có thể tăng năng suất lên 200%), anh ta mặc định rằng điều kiện tài chính của công ty đủ tốt. Trong khi chỉ ở vị trí quản lý nhà máy, anh mới biết tình hình ngân sách của công ty không phù hợp để tiến hành ý tưởng đó.

 - Hai là, trong quá trình làm việc, hãy nghiêm túc xem xét các ý kiến của bạn đó, cũng như của các nhân viên khác (nếu có), và luôn luôn phản hồi. Nếu như phải phủ quyết một đề xuất, hãy giải thích cho người đề xuất biết lí do. Không phải sự bác bỏ, mà chính sự im lặng, mới khiến những nhân viên sáng tạo rơi vào sự bất mãn và chán nản. Còn sự bác bỏ thông minh chỉ kích thích nhân viên thêm sắc bén, và những ý tưởng thêm chất lượng hơn thôi.

Chúc anh thành công.

có 2 tháng thử việc mà bạn, lo gì