Có nên ủng hộ nhân viên làm thêm giờ?
Là một người quản lý các anh chị có thích nhân viên của mình làm việc thêm giờ? Bởi tôi biết có rất nhiều người thấy hài lòng khi nhân viên ở lại công ty muộn để làm việc vì họ đánh giá nhân viên này chăm chỉ, hết lòng vì công ty còn những nhân viên đúng giờ cắp giỏ ra về thì họ hời họt không nhiệt tình. Vậy quan điểm của các anh chị như thế nào về việc này? Nếu khuyến khích nhân viên OT thường xuyên liệu có tốt hay không?
- NGUYỄN THỊ TỐ LOAN1442545436
Nếu đã là quản lý bạn phải nhìn vấn đề tích cực hơn ở việc thêm giờ, bạn nên nhìn ở hai mặt tích cực và tiêu cực. Nó phụ thuộc vào việc bạn đánh giá công việc của nhân viên mình, việc thêm giờ sẽ phản ánh phần nào về trách nhiệm của người nhân viên, trách nhiệm của cả bộ phận trong việc hoàn thành đúng thời hạn.
- Tích cực: bạn luôn mong muốn nhân viên mình và chính bạn cân bằng giữa công việc và cuộc sống (gia đình, con,...) và họ phải thỏa mái, chú tâm vào công việc đúng không?. Bên cạnh đó, bạn cũng mong muốn đạt được tốt nhất tiến độ công việc, thì việc làm thêm phải được khuyến khích chứ, không những thế bạn phải huy động tối đa các nguồn lực để hoàn thiện. Bạn có biết nhân viên bạn đã "hy sinh" cuộc sống cá nhân để "cày đêm" vì tiến độ.
- Tiêu cực: vẫn sẽ có 1 số nhân viên muốn chây công việc để được làm thêm giờ. Nhưng đó chỉ là 1 số ít, và chính bạn phải duyệt các phiếu thêm giờ đó, bạn có thể chất vấn để duyệt hay không duyệt. Bạn tự biết lúc nào bạn duyệt và lúc nào bạn không cần duyệt giấy thêm giờ.
Vấn đề thêm giờ rồi, đạt tiến độ rồi nhưng hiệu quả chưa đạt lại là vấn đề nối tiếp.
Tiêu cực khách quan: ban lãnh đạo có cái nhìn không tốt về nhân viên bạn làm thêm giờ. Bạn hãy khoan trao đổi tiêu cực với nhân viên. Hãy nhìn vấn đề khách quan hơn, cũng như mong muốn nhân viên bạn cân bằng công việc và cuộc sống trên quan điểm bạn bảo vệ quyền lợi của người lao động khi họ làm thêm giờ. Hãy giúp nhân viên bạn làm việc bằng cái tâm của nghề.
(Ở đây mình không bàn đến các quy định về thêm giờ)
-
hZWZl5VmlnCYmpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5eZlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VmlnCYmpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaUcZSFneDh
-
More
hZWZl5VmlnCYmpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeXnJKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlxbpxpVm6xtg.. - Trang Trịnh1442565366
Ngày trước lúc mới ra trường em cũng gặp tình trạng như này nè. Em luôn cố gắng hoàn thành công việc trước 6h để ra về đúng giờ, vì em không thích làm việc muộn vào buổi tối, sức khỏe hơi kém nên muốn về nhà sớm. Nhưng cũng đúng giờ quy định trong hợp đồng em mới về, nhưng chị sếp lúc đó cứ nhìn em bằng ánh mắt khó chịu, vì chị ấy còn ở lại làm đến 7-8h mà sao em lại về sớm hơn. Nên nhiều lúc cũng hay nhắc khéo, hỏi khéo vì sao hay về sớm vậy? Nhưng em có về sớm đâu, thì em làm đúng giờ về việc em hoàn thành đúng deadline chứ em không trì trệ hay làm ảnh hưởng gì cả. Vì thế nên em nghĩ dưới góc độ quản lý thì họ không thích nhân viên cứ đúng giờ là cắp đồ ra về như vậy đâu?
-
hZWZl5VmlnCYmpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5ealIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VmlnCYmpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaUcpSFneDh
hZWZl5VmlnCYmpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeXnZKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtraJtqVm6xtg.. - Bích Nguyệt1443602744
Nếu nhân viên thoải mái thì họ mới có thể cống hiến tốt cho ty được chứ. Nếu ngày nào nhân viên của bạn cũng đi sớm về muộn thì liệu có thể đem lại hiệu suất tốt lâu dài hay không. Con người chỉ làm việc tốt khi tinh thần và sức khỏe tốt. Đừng biến mình thành ông chủ bóc lột nhân viên.
-
hZWZl5VmlnCYmpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5iamoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VmlnCYmpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaVcpqFneDh
hZWZl5VmlnCYmpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeYnZiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1wbppuVm6xtg.. - Nguyen Hong Minh1443605392
...có gây ra hậu quả gì không bạn, cần có sự đánh giá và nhận diện tình huống này ảnh hưởng như thế nào, và nguyên nhân của nó là gì, trên tổng quan ấy sẽ có biện pháp thích hợp, khắc phục và ngăn ngừa tiếp diện, hoặc tiến tới thiết lập một quy định ở mức chấp nhận được nào đó.
-
hZWZl5VmlnCYmpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5mRlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VmlnCYmpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaWaZWFneDh
hZWZl5VmlnCYmpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeZlJOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg.. - Việt Lê1443606378
Không một người sếp nào muốn nhân viên làm thêm giờ cả, người quản lý luôn muốn nhân viên của mình luôn ra về đúng giờ nhưng công việc vẫn hoàn thành đúng hạn và hiệu quả điều đó chứng tỏ nhân viên đó biết cách quản lý thời gian trong công việc, còn những người thường xuyên về trễ thì hãy xem lại tại sao đồng nghiệp của mình thường về nhà sớm hơn mình vì họ đã hoàn thành xong công việc và có thể ung dung ra về thôi. nen những nhân viên làm thêm giờ chưa hẳn họ đã là người siêng năng còn người về đúng giờ thì lười biếng.
-
hZWZl5VmlnCYmpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUm5mRl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VmlnCYmpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmaWaZeFneDh
hZWZl5VmlnCYmpaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpeZlJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhm5oaZdXb7Cx