Có nên ứng tuyển lại công ty mà ứng viên đã đi phỏng vấn trước đây ?

Nếu bạn cực kì yêu thích công ty đó và rất mong muốn được vào làm ở đó thì mình nghĩ bạn có thể apply lại, thể hiện cho họ thấy trong thời gian qua bạn đã tiếp thu được những kinh nghiệm j, phù hợp với công việc đó ra sao, tại sao họ nên tuyển bạn. Mình cũng đồng quan điểm với anh Thoai Khanh là nếu bạn nghĩ đến việc hạ mức lương thì cũng đang đồng nghĩa với việc bạn đang hạ thấy giá trị chính mình

Còn nếu như đối với bạn, công việc đó chỉ là 1 cv thú vị ở mức vừa phải, và bạn đang cho rằng do lần trước bạn đưa lương cao quá nên fail và nếu bạn đưa lại mức lương khac thì có thể sẽ được nhận, thì mình nghĩ bạn nên tìm 1 cty khác ^^ và mình hoàn toàn đồng ý với ý kiến của anhThoai Khanh ở phần này.

Chúc bạn sớm đưa ra được quyết định hợp lý!

Theo mình thì đây có thể là cơ hội của bạn vì theo như nhận xét của người phỏng vấn vòng 1 thì bạn đã đủ khả năng chuyên môn. Người tuyển dụng nào cũng muốn người vào làm phải được việc chứ trả lương thấp để tuyển 1 ng ko làm được việc thì cũng chả có ý nghĩa gì. Theo như khoảng thời gian 3 tháng thì mình nghĩ là người đậu phỏng vấn lần trước ko đáp ứng được công việc nên sau 2 tháng thử việc đã bị cho thôi việc nên công ty mới tuyển hành tuyển lại người mới. Nếu bạn yêu thích công việc thì hãy apply ngay và khi có cơ hội đi phỏng vấn thì mình có góp ý là bạn nên xem xét điều chỉnh mức lương mong muốn thấp xuống một tí. Bởi vì có thể dù bạn có đáp ứng tốt công việc nhưng điều kiện công ty, quỹ lương ko cho phép thì người ta cũng ko thể tuyển bạn được. Kèm theo với đó là thể hiện được cho người ta thấy là bạn có gì đó tốt hơn so với bạn của 3 tháng trước. Chúc bạn thành công.

Cảm ơn mọi người đã góp ý. 

Nếu bây giờ mình ứng tuyển vào vị trí cao hơn lần trước (phó phòng so với chuyên viên, mình tự tin vào năng lực của mình đối với vị trí này) với mức lương như cũ, mọi người thấy thế nào ?

Thật ra thì mình đang ở trong tình trạng cần việc làm, chứ không phải thật sự hứng thú cao độ với công việc mình muốn ứng tuyển. 

Nếu như bạn trình bày đang cần việc thì đương nhiên là sẽ phải ứng tuyển lại rồi, vì trong gian đoạn khan kiếm mà còn kén cá chọn canh thì lấy gì nuôi thân. 

Nếu như bạn đã đạt, tại sao không được gọi tiếp vào vòng 2 để thương lượng chuyện lương bổng?
"ABC thì đạt nhưng..." Câu nói rất phổ biến. Như vậy đã đủ hiểu là thế nào.
Khá nhiều nơi, ban đầu cần người nên họ chấp nhận tuyển dụng ngay, không
quan tâm đến bằng cấp kinh nghiệm, sau đó đào tạo từ đầu.
Nếu muốn nhận, họ chỉ cần 1 lí do. Còn không, họ sẽ có cả chục lí do để từ chối.

Vì vậy, câu trả lời là không. Trừ khi bạn biết chắc là thành công, hoặc có ai trong cty đó tiết lộ thông tin nội bộ hoặc làm người giới thiệu, nếu không bạn sẽ trở thành trò cười cho họ mà thôi. Nói ra nghe hơi phũ phàng, nhưng đấy là sự thật.

Mình có chứng chỉ về HRM, bản thân cũng từng tham gia phỏng vấn và chứng kiến + nghe kể lại nhiều cuộc phỏng vấn của người khác, nên có cơ sở để nói vậy.