Công ty đứng trước bờ vực phá sản, làm sao để nhân viên an tâm?

Đó là vấn đề khiến tôi lo lắng nhất. Công ty vẫn đang trong giai đoạn nghiên cứu cho ra đời sản phẩm chủ đạo. Ban đầu nghĩ rất đơn giản nhưng càng làm chúng tôi càng đi vào hẻm cụt. Công ty đang trong tình trạng thiếu hụt tài chính và nguồn nhân lực nghiêm trọng. Tiền đầu tư vào công ty vào dự án này rất nhiều, cúng tôi cứ thử nghiệm lại bỏ rồi làm lại hiện tôi đã phải dùng tiền cá nhân để trả lương cho nhân viên. Cùng một thời điểm một nhân viên giỏi, cũng như người tôi tin cậy nhất của dự án này cũng vừa nghỉ việc vì nhận được học bổng đi Nhật học MBA. Một vài nhân viên cấp dưới cũng xin thôi việc vì lý do gia đình… Tôi cảm nhận rõ sự tụt dốc về tinh thần của toàn công ty khi số lượng nhân viên đã ít nay còn ít hơn. Tiền thì tôi không đủ để thuê thêm vài người giỏi, do đó tôi đứng ra quản lý chịu trách nhiệm nhiều team nhưng chính tôi cũng bị đuối sức. Bề ngoài tôi vẫn phải tươi cười để khích lệ tinh thần của nhân viên tiếp tục nghiên cứu và cho ra sản phẩm như mong đợi. Nhưng bên trong tôi lo sợ vô cùng, tôi không biết công ty còn cầm cự được bao lâu. Tôi vẫn kiếm những dự án nhỏ khác làm thêm để có tiền nuôi quân. Tôi không biết phải làm cách nào để nhân viên cảm thấy yên tâm hơn về công ty và tiếp tục cố gắng làm việc thật tốt không không có nhiều tiền, bây giờ quan trọng nhất là tinh thần của họ. 

Tôi rất mong các anh chị có thể hiến kế giúp tôi trong tình huống này? Xin cảm ơn