AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5Vmlm6Uk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Giải quyết sự cố lương thưởng

Answer1 hZWZl5Vmlm6Uk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WWlJqUiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Nguyên Nguyễn's picture
1476246653

Chào mọi người, tôi có một tình huống oái ăm thế này cần mọi người tư vấn giúp thế này.

Trong công ty có người nghỉ hưu và đáng lý ra phải được nhận một khoản tiền bồi dưỡng cho việc nghỉ hưu và khoản tiền thâm niên theo quy định của công ty. Tuy nhiên, trong giai đoạn đó, công ty đang có nhiều việc cần phải thu chi nên bộ phận làm nhiệm vụ phát tiền thưởng cho nhân viên đó quên thực hiện.

Trải qua một thời gian, số tiền được tăng lên nhiều lần. Người đã nghỉ hưu ấy mới nhắc lại và đòi số tiền thưởng. Tới khi đó, mọi người mới phát hiện ra lỗ hổng của sự việc lúc xưa.

Và hiện tại thì người đã nghỉ hưu ấy quay lại muốn đền tiền và nói lên cấp trên. Nếu như vậy, cách giải quyết sẽ như thế nào để sự việc không tới tai giám độc mà vẫn xử lý ổn thỏa trong khi việc đền tiền đã tăng lên rất nhiều.

Đây là một tình hướng oái ăm mà sẽ có rất nhiều người làm về HR gặp phải nên mong mọi người có ý kiến gì thì chia sẻ cùng nhau để trao đổi nhé!

Answer1 hZWZl5Vmlm6Uk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WWlJqUiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Khuê Minh's picture
    Khuê Minh
    1476254937

    Chào bạn, tôi thấy có một vấn đề nhỏ ở đây. Nếu là tiền bồi dưỡng cho nhân viên và tiền thưởng cho họ lúc nghỉ hưu chỉ cho một người nên chắc tăng lên con số quá lớn được. Và, nếu bạn nhìn kỹ lại sẽ thấy rằng, số tiền này dù gì trước đây cũng có một khoản để chi riêng cho nó thì bây giờ bạn có trích ra để trả cũng không mất mát gì cả. 

    Và nếu sau này sếp có hỏi đến vấn đề này, bạn chỉ cần báo cáo theo đúng như những gì đang xảy ra thôi. Vì thật sự, việc chậm trễ này không gây ảnh hưởng gì lớn cả. Vấn đề là ngay từ bây giờ bạn cần giải quyết triệt để đi đã, tránh tình trạng kéo dài là ổn rồi.

      hZWZl5Vmlm6Uk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZmWm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vmlm6Uk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiWbpuFneDh
    hZWZl5Vmlm6Uk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmZmZmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1wb5hoVm6xtg..
hZWZl5Vmlm6Uk5uExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...