Góp ý với sếp chảnh
Nếu một nhân viên có thái độ tự cao, bạn dễ dàng góp ý nhưng nếu người đó là sếp thì câu chuyện sẽ rất khác. Chuyện tự tin thái quá thuộc về phạm trù tính cách cá nhân, khó mà chia sẻ hay trao đổi được cho đến khi người ấy tự nhận ra. Nhưng nếu sếp mắc bệnh này thì ko chỉ ảnh hưởng đến cá nhân sếp mà đến toàn bộ tổ chức. Ví dụ như trước khi đưa ra quyết định gì, sếp luôn có kiểu đánh giá thấp đối thủ, tự hào quá về doanh nghiệp, sản phẩm của mình. Điều này rất nguy hại cho công ty. Các anh, chị nghĩ chúng ta có nên góp ý? Và nếu có thì cách nào tế nhị và khéo léo nhất để ko bị… mất việc?
-
hZWZl5Vmk2qcmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl52Rload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vmk2qcmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKaaZaFneDh
-
More
hZWZl5Vmk2qcmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOdlJSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm5tap9pVm6xtg..- Son Tung1409128115
Theo kinh nghiệm của cá nhân mình thì không nên góp ý :)
Bởi vì 1 người sếp tự cao chắc chắn không chịu lắng nghe lời nhân viên. Hơn mười năm đi làm đã cho mình thấy điều đó. Là nhân viên bình thường thì bạn nên lo cho công việc hằng ngày của mình hơn là lo cho... công ty. Còn nếu thấy công ty sẽ gặp nguy vì cái tính đó của sếp thì tốt hơn hết là nên tìm đường khác cho mình thôi.
Vài lời góp ý. Chúc bạn vui!
-
hZWZl5Vmk2qcmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl52Sload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZl5Vmk2qcmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKaapaFneDh
hZWZl5Vmk2qcmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOdlZSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvaJduVm6xtg.. - Anthony Phạm1409639390
Theo mình nếu bạn thực sự quan tâm tới sự phát triển công ty và rất mún góp ý với sếp thì bạn có thể làm theo 5 bước sau :
B1 : Khen
Ai cũng thích được khen,nhất là những người tự cao : Hãy khen về tài năng đức độ của sếp,nhờ có sếp mà công ty đang năm giữ thị phần ntn ? Phát triển ntn ? Anh em phấn khởi ntn đó !
B2 : Đưa ra những số liệu thực tế
Sau bước 1,sếp đã rất phấn khởi rùi bạn chuyển qua bước 2
VD : Sếp này, hiện tại cty ABC là đối thủ trực tiếp với mình họ đang tung ra 1 spham mới với những tính năng khác biêt ntn so với chúng ta.Thị phần của họ đang ngày càng tăng dần. (có bằng chứng cụ thể) Mình là 1 công ty lớn ,có những nhân sự rất tuyệt như anh A, chị B chắc chắn là sẽ tiếp tục dẫn đầu thôi ạ,tuy nhiên theo em mình cũng nên có những phương án để công ty mình phát triển hơn bây giờ nữa. Theo ý sếp,mình cần phải làm gì ạ ?
B3 : Lắng nghe và khuyến khích sếp nóiB4 : Cảm ơn sếp đã chia sẻ, khen ngợi những cao kiến của sếp
B5 : Ăn mừng chiến thắng ;))
Một số chia sẻ cá nhân, chúc bạn có thêm nhiều trải nghiệm thú vị ;))-
hZWZl5Vmk2qcmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl52Yl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vmk2qcmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKacJeFneDh
hZWZl5Vmk2qcmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOdm5WIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZoa5xmZ1VvtrI. - võ Khang1409737818
Nếu sếp có thái tính tự cao thái quá như Trang nói thì bạn đừng nên góp ý làm gì nữa, vì sếp của sếp chị sẽ nói, còn nếu sếp lớn nhât không nói thì biết tỏng hết năng lưc chủ chốt, rướng cột của công của công ty này thế nào rồi á :). Trang cũng đừng sợ mình mất việc nhe, hãy chủ động xin nghỉ.
-
hZWZl5Vmk2qcmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl52ZmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5Vmk2qcmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKacZmFneDh
hZWZl5Vmk2qcmJiExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOdnJeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm5va5llVm6xtg.. - Quynh Tran1409810932
Khi sếp nổ:
- Hoặc sếp là kẻ tự phụ
- Hoặc sếp đang lên dây cót tinh thần cho anh em nhân viên ( không loại trừ cho cả chính bản thân).
:D
Trong cả 2 trường hợp, dĩ nhiên không nên dội một gáo nước lạnh vào sếp rồi :D
Nếu bạn cảm thấy sếp đang quá tự tin và chủ quan, bạn nên gửi email riêng để trao đổi với sếp. Một email cá nhân với lời lẽ chân thành và lí lẽ thuyết phục, thì dù sếp bạn là người tự cao, cũng phải thấy rõ sự thiện ý và sự tế nhị, tâm lý của bạn trong đó. Bạn lưu ý mấy điểm trong email: Lập luận phải xác đáng, chứng cứ phải hiển nhiên, thái độ phải chân thành, góc nhìn phải tích cực. Nếu thêm được những hướng đề xuất để giải quyết đối với tình hình trước mắt nữa thì tuyệt vời!
Còn nếu như xếp chém gió để lên dây cót tinh thần cho anh em thì kệ sếp thôi. Nếu thấy cần... nổ cùng sếp cho vui cũng được :D
-
hZWZl5Vmk2qcmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUl52am4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vmk2qcmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmKacpuFneDh
hZWZl5Vmk2qcmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpOdnZmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm5oa5llVm6xtg.. - Nguyễn Hoàng Lâm1430712790
Căn hộ 4 mặt tiền đường cần bán, nội thất cao cấp, chiết khấu cao-PKD 0904233213
Căn hộ cao cấp 2- 3PN- nội thất cao cấp cần bán:
+Căn hộ cao cấp ngay sân bay TSN, sát công viên hoàn văn thụ
+DT: 73-139 m2 2-3PN, 2WC, 2 Ban công
+ TTTM, có bán shophouse, siêu thị, gym, công viên, hồ bơi, cho thuê văn phòng
+Hỗ trợ 70% căn hộ, thanh toán nhiều năm
+Tặng nội thất cao cấp, bàn giao hoàn thiện
+Mức cho thuê 15-25tr/tháng
+Số lượng có hạn, LH: 0904 233 213
Hoặc click vào web để xem thêm chi tiết: http://goo.gl/4Kq4qs-
hZWZl5Vmk2qcmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpaXload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vmk2qcmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWTb5aFneDh
hZWZl5Vmk2qcmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaWmpSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtraphpVm6xtg.. - Tan Lam1430726319
Xin chia sẻ với bạn trên góc độ cá nhân mình :
Bạn phải bằng hoặc lớn tuổi hơn Sếp đó. Phải nhận định được tính cách của Sếp là có lắng nghe hay không, bởi lắm khi Sếp làm vậy cũng là một lần quá đà thành thói quen, còn nếu là tính cách như vậy thì chẳng cần góp ý làm gì, để tự nó sẽ có ngày gặp tai nạn theo quy luật tự nhiên thôi.
Cho nên ở đây là nói đến Sếp quá đà nhưng tính cách lắng nghe.
Những khi Sếp "diễn" như vậy thì không nên góp ý, chỉ chứng kiến và im lặng (cười mĩm thôi). Và rồi tự Sếp sẽ tìm đến và hỏi ý Bạn về việc Sếp làm như vậy hoặc nhận xét về Sếp thế nào (vì mọi người tung hô còn bạn bằng tuổi không ý kiến (chứng tỏ mình điềm tĩnh) thì chính Sếp sẽ muốn bạn đồng ý như mọi người (đại khái là sẽ muốn "thôn tính" luôn bạn)).
Và nên trả lời "đó là chuiyện bình thường vì qua bạn bè thì một vài nơi cũng có Sếp như vậy" (khi đó Sếp tự hiểu là một vài nơi có nghĩa điều đó là cá biệt và rồi họ sẽ tự điều chỉnh mình).
Sau khi hỏi thì Sếp sẽ tạo dịp để trao đổi với bạn (điều này là khả thi lắm) và khi có dịp thì bạn sẽ dẫn chứng Sếp của Bạn chảnh lắm (phải hơn Sếp này) và rồi góp ý với người bạn "dựng lên", nhưng cũng nhẹ nhàng thôi.
Và nếu là Sếp tốt thì họ khắc hiểu và sửa chữa, còn lại thì chấp nhận mình đang trong môi trường không thoải mái thì tùy lựa chọn giữa môi trường, văn hóa hay quyền lợi mà tương lại nên ở hay đi.
-
hZWZl5Vmk2qcmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpaXmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5Vmk2qcmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWTb5mFneDh
hZWZl5Vmk2qcmJmExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaWmpeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhwbZpmVm6xtg..