Hệ thống thưởng và cách đánh giá nhân viên kinh doanh

Một công ty kinh doanh chủ yếu bán hàng dự án, việc đầu tiên và quan trọng nhất là thúc đẩy doanh số bán hàng. Để thúc đẩy được thì cần phải có sự khuyến khích thông qua biện pháp thưởng doanh thu. Tuy nhiên, tôi muốn xin ý kiến về hệ thống thưởng và đánh giá nhân viên trong công ty, cụ thể như sau:

Hệ thống thưởng trong công ty gồm những loại thưởng gì ngoài thưởng doanh thu?

Tiêu chí đánh giá nhân viên để nhận được các khoản thưởng gồm những tiêu chí gì?

Cách tính thưởng doanh thu?

Có nên thưởng doanh thu cho nhân viên  các bộ phận khác (ngoài bộ phận kinh doanh)?

Đây là những câu hỏi không mới, không quá phức tạp (về mặt lý thuyết), mỗi công ty có một cách áp dụng khác nhau, rất mong mọi người cho xin kinh nghiêm thực tế áp dụng, có thể kinh nghiệm, quan điểm từ người chủ công ty hoặc kinh nghiệm, mong muốn/ thực tế/ bất cập từ phía người lao động.

Xin cám ơn nhiều