AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmknGXlZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

HEADHUNT CÓ NHẬN COMMISSION CỦA NGƯỜI TÌM VIỆC?

Answer6 hZWZl5VmkW6blJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRmJSXiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Khuê Minh's picture
1420519137

Từ xưa đến nay ai cũng biết hình thức hoạt động của
headhunt là tìm kiếm ứng viên theo yêu cầu của nhà tuyển dụng, headhunt được
các doanh nghiệp trả tiền để làm việc tuyển người thay họ. Nhưng ngược lại,
headhunt có nhận commission từ người tìm việc hay không? Người tìm việc muốn có
một công việc tốt tại một nơi tốt phải nhờ cậy headhunt, khi có được công việc
như mong muốn thì có phải trả thù lao cho headhunter không nhỉ? Mọi người nghĩ
sao về việc này? 

Answer6 hZWZl5VmkW6blJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRmJSXiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Huong Minh's picture
    Huong Minh
    1420536227

     Mình cũng từng nghe về "tệ nạn" này, nhưng thường là xảy ra ở các công ty, tổ chức nhà nước thôi!

      hZWZl5VmkW6blJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZiRload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmkW6blJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSVaZaFneDh
    hZWZl5VmkW6blJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWYlJSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZpbptqaVVvtrI.
  • Minh Thảo's picture
    Minh Thảo
    1420596230

    Em nghĩ là không đâu, có chăng thì ứng viên biết cách giữ gìn mối quan hệ với một số headhunt có uy tín để phòng khi muốn đổi job thì sẽ được headhunt cân nhắc. Trên thực tế headhunt vẫn rất cần ứng viên nhất là những vị trí cấp quản lý trở lên, chủ yếu đều nhờ vào mối quan hệ, nhưng em tin nếu mình thật sự có năng lực, làm được việc thì headhunt sẽ không bỏ qua đâu.  

      hZWZl5VmkW6blJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZiSl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmkW6blJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSVapeFneDh
    hZWZl5VmkW6blJKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWYlZWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1xap9sVm6xtg..
  • Tran Nguyen's picture
    Tran Nguyen
    1420699566

    Sao không thấy các anh chị Headhunt vào thanh mình nhỉ? Nếu vấn đề bạn nêu là có thật thì chẳng khác nào chạy việc đó nhỉ?

      hZWZl5VmkW6blJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZiUlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmkW6blJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSVbJWFneDh
    hZWZl5VmkW6blJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWYl5OIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1xa5huVm6xtg..
  • Cam Nguyen's picture
    Cam Nguyen
    1420864426
      hZWZl5VmkW6blJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZiVnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmkW6blJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSVbZyFneDh
    hZWZl5VmkW6blJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWYmJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhobpZtVm6xtg..
  • Khuyến Lê Minh's picture

    Để cho dễ phân biệt, mình tạm chia ra làm 3 thể loại bên mảng tuyển dụng dich vụ (theo ý kiến cá nhân):

    #1. Agency (môi giới). Nhóm này thì cách hoạt động chính của họ là giúp một người nào đó tìm việc và lấy tiền công từ ứng viên (và cũng có thể song song thu tiền từ công ty tuyển dụng luôn). 

    Hoặc họ thấy cty có tuyển 1 vi trí nào đó hiếm ứng viên, trong khi trong tạy họ lại có ứng viên tiềm năng, họ liên hệ với công ty đó để "bán" ứng viên. Hoàn toàn không giống hay liên quan gì tới từ "chạy việc" mà mấy anh chị em nói nhé.

    Thường là tuyển lao động phổ thông, làm việc chân tay. Mấy công ty môi giới việc làm là điển hình thường thấy. Tuy nhiên, cũng có những trường hợp khác, ví dụ như một anh nào đó ở Mỹ, muốn qua VN kiếm vợ, mà truóc khi kiếm vợ thì phải kiếm việc làm đã. Thế là ảnh bỏ tiền thuê 1 hoặc vài agency đi tìm việc giúp vì ảnh không có nhiều kiến thức về thị trường lao động ở VN

    #2. Headhunter: Dạng này là dạng mà mọi người đang nói tới. Công ty có nhu cầu thuê headhunters vì lý do nào đó (tuyển người không kip, job quá khó, khong muốn công bố việc tuyển dụng, hoặc đơn giản là chỉ để mở rộng nguồn ứng viên), thì họ thuê headhunter.

    Dạng này thì họ nhận jobs từ công ty, sau đó chạy đi tìm ứng viên. Nếu thành công thì họ thu tiền từ công ty, không lấy tiền từ ứng viên.

    Ứng viên của họ là cả những người đang tìm việc lẫn những người không có nhu cầu tìm việc (thế nên mới gọi là headhunting).

    #3. Cũng có trường hợp khác, là công ty có nhu cầu thuê headhunter để tìm những “đối tượng cụ thể” nào đó, mà có thể cung cấp thông tin hoặc thứ nào đó mà họ cần, chứ không nhất thiết là phải tuyển dụng đối tượng đó. Set-up duoc meeting là có tiền. 

    Ví dụ của thể loại này thường là mấy cty nước ngoài, nó muốn tìm hiểu thị thị trường, muốn gặp “chuyện gia” về mảng mà họ đầu tư, họ thuê headhunter tìm những người đó

      hZWZl5VmkW6blJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZiYlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmkW6blJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSVcJWFneDh
    hZWZl5VmkW6blJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWYm5OIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZxb59mVm6xtg..
  • Nguyen Hong Minh's picture

     ...đa số các bạn không đồng ý việc này, tôi lại nghĩ nó rất bình thường. Tôi nhìn nhận đây là một cách sống nhân văn mà thôi. Có khác nhau gì giữa Headhunter - công ty và người tìm việc với Headhunter không? cũng là mối quan hệ khác hàng và dịch vụ với nhau chỉ chẳng lý do gì mà người tìm việc lại không 'trả' và Headhunter không nhận cả.

    Ví dụ khi vào ăn trưa, ta được phục vụ chu đáo, một chút tiền bo cho người phục vụ, đó đương nhiên như là một văn hóa, một cách sống nhân văn, chia sẻ và công bằng cho tất cả mọi người.

    Một ví dụ nữa là học sinh tiểu học bán chú (ăn trưa lại trường), các phụ huynh biết con mình khó ăn (kén ăn, ăn ít, hay bỏ ăn...) hoặc thậm chí ăn nhiều (thèm ăn, ăn chưa đủ...), thì liên tục bồi dưỡng cho cô bảo mẫu để chú ý và nhờ chăm sóc các bé khó ăn hoặc ăn nhiều ấy. Đây cũng là một việc tốt nếu các cô chỉ giúp các bé ăn hết phần ăn của mình theo tiêu chuẩn và sự chăm sóc khác không bị hao hụt đi. Cũng là một cách sống nhân văn mà hiện nay đang phổ biến.

    Nhưng thực tế chúng đang bị biến thể, người nhân viên phục vụ vòi vĩnh khách hàng, thái độ thay đổi khi khách hàng không bo, hoặc bo ít nhiều, và rõ ràng hơn về tâm trạng khi quá coi trọng tiền bo. Ở ví dụ 2 là cô bảo mẫu đánh mất mình, tự làm mình mất cân bằng khi bỏ bớt sự quan tâm theo tiêu chuẩn cho các bé khác để chỉ chú tâm vào các bé có phụ huynh bồi dưỡng, tạo ra sự mất cân bằng. Headhunter có hiện tượng quá không thì tôi không biết nhưng theo lô-gic thì sẽ có. Vấn đề học thêm là một biến tướng của văn hóa nhân văn, hoặc vấn đề tham nhũng quà cáp bôi trơn cũng là biến tướng ấy mà ra. Nhưng không vì thế mà chúng ta quay đầu lại với chính cách sống nhân văn và cần ca ngợi này nếu nó có chừng mực và phù hợp không gây ra tệ nạn xã hội nào.

      hZWZl5VmkW6blJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmZqSlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmkW6blJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmSXapWFneDh
    hZWZl5VmkW6blJOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpWalZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..
hZWZl5VmknGXlZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...