Cơ hội học tập và làm việc nước ngoài trong ngành khó?

Cơ hội phát triển nghề nghiệp làm việc tại nước ngoài ở công ty trong ngành khó tương đối nhiều hơn các ngành nghề khác, vì áp lực phát triển và xây dựng nhân tài của họ nhiều hơn cách nghành nghề khác. Họ có tiêu chuẩn chung trên toàn cầu cho các nhân lực được coi là “nhân tài” và có hệ thống phát triển các chuyên môn và giá trị của “nhân tài, ngay từ bước tuyển dụng, họ đã được đánh giá các tiềm năng này, để dành làm “hạt giống” cho các bước phát triển kế tiếp. vào bất kỳ thời gian nào, nếu được đánh giá  đáp ứng đủ tiêu chuẩn, họ sẽ có cơ hội làm việc ở nước ngoài rất nhanh. Họ cũng xây dựng một chế độ phúc lợi an sinh theo chuẩn chung toàn cầu, để nhân viên khi di chuyển sang các nước khác sẽ có thuận lợi về phúc lợi, an sinh. 

Diageo VN hiện có hơn 10%nhân viên làm việc tại Mỹ, châu Âu, các nước trong khu vực như Thái Lan, Singapore, Indo, HongKong, Thượng Hải. Nhân tài thường sẽ làm việc nước ngoài khoảng 3 năm trước khi điều chuyển sang những vị trí cao hơn.

Để được đi học tập và làm việc ở nước ngoài, nhân viên phải đáp ứng tiêu chuẩn tối thiểu về kỹ năng lãnh đạo, tiếng Anh, phân tích tài chính, nhân sự... Trong 12 tháng sau tuyển dụng, chúng tôi cho họ tham gia các chương trình lãnh đạo tương lai (Future leadership). Trong đó, có những buổi huấn luyện, tham gia các dự án để họ làm quen với văn hóa con người đa quốc tịch và các bộ phận khác nhau. Sau đó, chúng tôi cử họ đi nước ngoài làm việc ngắn hạn, tham gia các dự án để họ quen với sự khác biệt về văn hóa, cách làm việc ,các yêu cầu của các thị trường khác nhau để xác định họ có hòa nhập lâu dài được hay không. trước khi điều chuyển nhân lực, chúng tôi luôn có sự trang bị cho họ rất kỹ.