AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmlGuUmJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

HR là gì? Công việc của HR có dễ thăng tiến không?

Answer6 hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRnZ2biJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Duy Nguyen's picture
1430792854

Các anh chị cho e hỏi công việc chính của HR là gì? Nếu 1 người chưa có kinh nghiệm trong nghề này thì nên bắt đầu từ đâu ạ? Có bao nhiêu hướng phát triển trong nghề này?


Xem thêm:


Answer6 hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRnZ2biJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Anna Ha's picture
    Anna Ha
    1462356773

    Best Answer

    E họ mình đang học năm cuối bên Nhân Văn - khoa Anh. Bữa nó cũng hỏi mình về làm Nhân Sự là sao? cỡ nó thì làm có được ko? Mình đó giờ cũng chỉ biết sơ sơ theo kiểu lâu lâu có sự vụ cần lên HR giải quyết hoặc khi chuyển việc. 

    1 ít thông tin ngắn gọn về HR để bạn tham khảo nhé: (theo blog nhân sự của trangnguyen2704) 

    - HR (Human Resources): nguồn nhân lực

    - Công việc của HR:  thu hút, hình thành, gìn giữ và phát triển nguồn nhân lực cho công ty

    Có thể chia các đầu việc của HR như sau:

    1. Xây dựng bản mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện công việc

    Việc xây dựng mô tả và tiêu chuẩn công việc là hoạt động đầu tiên trong quản trị nhân lực. Thông qua sự tìm hiểu, quan sát sự thực hiện công việc của mọi người trong tổ chức, các HR sẽ phân tích, thiết kế công việc. Bản mô tả công việc, Bản yêu cầu của công việc với người thực hiện và Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc chính là tiêu chuẩn đánh giá ứng viên và công cụ đo lường việc hoàn thành công  việc.

    2. Tuyển dụng nhân lực

    Tuyển dụng là hoạt động cơ bản của tổ chức. Từ tiêu chuẩn đã đặt ra, HR sẽ phải tìm nguồn ứng viên, đăng tin tuyển dụng. Sau khi nhận hồ sơ, HR sẽ sàng lọc hồ sơ và liên hệ với ứng viên, mời tham gia phỏng vấn. Tuỳ vào quy mô, chính sách nhân sự của từng tổ chức sẽ có quy trình tuyển dụng khác nhau. Sau khi trải qua tất các các giai đoạn, ứng viên sẽ chính thức trở thành nhân viên của công ty.

    3. Đạo tạo và phát triển

    Sau khi xác định được nhu cầu và đối tượng đào tạo, tổ chức sẽ lựa chọn phương pháp đào tạo và lên kế hoạch đào tạo. Quy trình đào tạo thường gồm các bước: xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai và đánh giá hiệu quả. Bên cạnh đó, cần xây dựng ngân sách cho đào tạo để lựa chọn phương pháp phù hợp, xây dựng lộ trình công danh gắn với đạo tạo và đánh giá năng lực.

    4. Thù lao lao động

    Thù lao lao động là những giá trị vật chất và phi vật chất mà người lao động nhận được trong quá trình làm thuê. Trong đó, tiền lương chiếm một tỉ trọng khá lớn. Tiền lương là giá cả sức lao động trên thị trường lao động, được nhà nước điều chỉnh thông qua quy định về tiền lương tối thiểu, hệ số lương để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Tổ chức sẽ trả lương cho người lao động dựa trên luật pháp, giá trị công việc và giá trị sức lao động. Ngoài ra, tổ chức và người lao động phải hoàn thành các nghĩa vụ của nhà nước: BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN.

    5. Quan hệ lao động

    Đây là vấn đề khá nhạy cảm và khó giải quyết trong quản trị nhân lực. Để thực hiện tốt, HR phải am hiểu về luật lao động cũng như các luật khác liên quan để đảm bảo quyền lợi của tổ chức và người lao động. Quan hệ lao động bắt đầu từ khi người lao động ký hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, thực hiện các nội quy quy chế cho đến khi xử lý kỷ luật, giải quyết tranh chấp lao động và cho người lao động nghỉ việc.

    6. Lập kế hoạch và tổ chức sự kiện

    HR phải biết tự lập kế hoạch làm việc cho bản thân để kiểm soát công việc. Điều này vô cùng quan trọng để thực hiện kế hoạch và đạt được mục tiêu đề ra. Ngoài các hoạt động chuyên môn chính, HR còn kết nối mọi người trong tổ chức thông qua các hoạt động, sự kiện.

    Đây là đôi dòng suy nghĩ của mình về công việc trong tương lai. Có thể đây là cái nhìn chưa được toàn diện nhưng nó sẽ giúp mình xác định mục tiêu, lập kế hoạch và đạt được thành công trong tương lai.

      hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpaYl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWTcJeFneDh
    hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaWm5WIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaplyhmZwaYhwsbA.
  • Huong Ha's picture
    Huong Ha
    1430799214

    Mình không có kinh nghiệm làm HR, nhưng do thường xuyên làm việc với headhunters và HR của các cty nên cũng có 1 số quan sát như sau: 

    - Cơ hội để các bạn mới ra trường (ngành tiếng Anh, tiếng Nhật, Ngoại thương, Kinh tế, Marketing, Tài chính, ...) có yêu thích nghề Nhân sự được chọn làm thực tập sinh trong các cty về headhunting là khá cao. 

    Khoảng thời gian thực tập tại các cty trung bình là 3 tháng với mức trợ cấp rất căn bản. Tuy nhiên với khoảng thời gian này, nhân viên thực tập sẽ được tiếp cận và học hỏi được rất nhiều kiến thức thực tế về ngành nghề, các cty hiện có trên thị trường, mức thu nhập theo cấp độ / ngành nghề khác nhau ra sao, các yêu cầu về kiến thức / kinh nghiệm/ kỹ năng đối với các vị trí, bạn nào lanh có thể bắt đầu xây dựng được các mối quan hệ quan trọng trong ngành. Đây là những kiến thức cần thiết để phát triển nghề Nhân sự, nhất là mảng tuyển dụng, sau này. 

    Ngoài ra, nếu làm tốt, nhân viên thực tập có thể được giữ lại làm chính thức và trở thành researcher / consultant / headhunter. Sau đó, con đường để headhunter chuyển sang làm internal recruiter / HR cho các cty khá là trơn tru do lợi thế tiếp cận thông tin nghề nghiệp và network các mối quan hệ trong ngành đã xây dựng được. 

    - Tương tự, ứng tuyển vào các vị trí sales, customer care, admin trong các cty chuyên về dịch vụ nhân sự như Vietnamworks, Career Builder, Jobstreet,... cũng là 1 cách hay để bắt đầu nghề Nhân sự.           

      hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpaYnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWTcJyFneDh
    hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaWm5qIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhuaZhtVm6xtg..
  • Quoc Ngo Trung's picture
    Quoc Ngo Trung
    1430970855

    Bạn có thể xem thêm về định hướng phát triển trong nghề Nhân sự tại chủ đề sau: 

    Các yếu tố cần có của một HR Manager là gì? 

    Công việc của nhân viên đào tạo? 

    Ngoài ra, bạn có thể học hỏi thêm về các tinh huống / case study cụ thể trong nghề Nhân sự tại: 

    Tổng hợp các chủ đề về Nhân sự 

      hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpeTnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWUa5yFneDh
    hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaXlpqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmxuaZtXb7Cx
  • Hau Cao Trong's picture
    Hau Cao Trong
    1462414698

    Oa...oa... không biết đâu. Về học lại môn quản trị nhân sự vậy!

      hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpaXnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWTb52FneDh
    hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaWmpuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlsbpltVm6xtg..
  • Quốc Huy's picture
    Quốc Huy
    1462414717

    Mình không làm nhân sự nhưng đọc câu hỏi của bạn là biết ngay chỉ cần search anh gồ là có ngay cả trăm kết quả giúp bạn giải quyết vấn đề đơn giản này. Theo mình những câu hỏi mang tính lý thuyết này bạn nên tham khảo tài liệu trước để có kiến thức cái đã. 

      hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpaYlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWTcJSFneDh
    hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaWm5KIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1wapZrVm6xtg..
  • Khiêm Nguyễn's picture
    Khiêm Nguyễn
    1558883560

    Phụ thuộc vào cơ cấu tổ chức mỗi công ty mà người làm HR sẽ có những công việc riêng. Tuy nhiên nhìn về mặt bằng chung sẽ bao gồm như:

    • Tuyển dụng nhân sự mới cài này bao gồm cả việc tìm kiếm nhân sự tìm năng - phỏng vấn - cũng như chuẩn bị những thủ tục cho ứng viên khi trúng tuyển
    • Chuẩn bị những hợp đồng, chính sách, bảo hiểm cho nhân viên 
    • Lên kế hoạch đào tạo nhằm phát triển năng lực cho các nhân viên, phòng ban trong công ty
    • Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, những quy tắc ứng xử giữa nhân viên với nhau
    • Đánh gia năng lực nhân viên thông qua KPI hoặc hiệu suất công việc
    • Đề xuất những đãi ngộ cho nhân viên suất sắc có thành tích công việc tốt
      hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKVlZ2anYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIl2Cacp2FneDh
    hZWZl5VmknCck5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHl5GdnZuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmprcZ1qalVvtrI.
hZWZl5VmlGuUmJaExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...