[HR/Leader] Nên xử lý sao khi ứng viên hủy job offer đã ký ngay trước ngày đi làm?

Có anh bạn làm HR cho 1 cty dược tại HCM đã từng dính "tai nạn" này, đây là cách anh ấy xử lý:

- Nói chuyện với ứng viên để tìm hiểu nguyên nhân: Thường họ sẽ lấy lí do này kia, nói loanh quanh. Tuy vậy, anh ấy sẽ vẫn giải thích để ứng viên hiểu về cách hành xử chuyên nghiệp vì offer đã ký cũng chính thỏa thuận chính thức của cty và cá nhân ứng viên nên cần được tôn trọng. Việc hủy offer như vậy làm ảnh hưởng đến cty và quan trọng hơn là đến ảnh hưởng xấu uy tín cá nhân của ứng viên.

- Lưu trữ và đánh dấu CV của ứng viên trong hệ thống tuyển dụng của cty để KHÔNG tuyển người này trong tương lai. 

Có nên "kể" cho các bạn bè HR trong ngành biết về ứng viên này để né ko ha?   

Chỗ khác offer cao hơn thì phải để cho người ta chọn chỗ khác chứ chị. 

Người đi xin việc cũng là 1 saleman. Họ chào bán sản phẩm của họ - sức lao động ở nhiều nơi và "đong đếm" được - mất, lợi-hại khi chào bán sức lao động của mình ở mỗi tổ chức. Sau cùng, họ sẽ đồng ý bán sức lao động của họ cho doanh nghiệp nào họ cho là có lợi ích lâu dài để gắn bó và học hỏi. Hy vọng nhìn nhận ở khía cạnh này sẽ giúp bạn thoải mái hơn.

- Có khi vì không còn lựa chọn nào khác - họ mới nhận việc ở công ty bạn tại thời điểm đó.

- Có khi vì tính hiệu quả trong tìm việc nên buộc lòng ứng viên phải chơi trò "bắt cá hai tay". Vì công việc cũng là cuộc sống và đồng lương mà họ kiếm được. Nhà tuyển dụng cũng thường "bắt cá hai tay mà" :)

- Có khi đã có bất mãn trong thỏa thuận lương và chế độ làm việc nên họ âm thầm tìm nơi làm việc khác phù hợp hơn trong khi giả vờ đồng ý làm việc.

- Có khi phát hiện "điểm không phù hợp" ngay ngày làm việc đầu tiên, họ cũng ngưng ngay công việc.

Âu cũng là khó khăn không tránh khỏi trong ngành. Cứ "tùy ý người ra đi" vậy :) Vì rằng "trái đất tròn" nên cũng đừng gay gắt khi thái độ của ứng viên không tốt, biết đâu mai này gặp lại họ ở tình huống khác bạn sẽ khiến họ nhớ hơn  ;) 

 Việc này cũng bình thường thôi, nhà tuyển dụng có quyền hủy offer , thì ứng viên khi phát hiện ra có vấn đề gì khoặc không phù hợp thì cũng có quyền hủy. Đó là cách làm chuyên nghiệp đấy chứ. Nếu gọi là lich sự vào làm một thời gian rồi nghỉ thì doanh nghiệp mất thời gian, tiền bạc  nhiều  hơn.