HR luôn là tâm điểm bị nói xấu khi trừ lương, phạt nặng nhân viên

HR, nghề được làm việc với mọi nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, HR cũng là người dễ bị ghét nhất bởi họ vướng tới quy trình chấm công, phát lương cho mọi người. Mà trong vấn đề nào xảy ra liên quan đến lương thưởng thì nguy cơ bị kết tội là điều rất dễ thấy.

Tôi có một tình huống gặp phải mà tôi rất khó xử thế này. Trong công ty có một số người rất hay đi trễ, mà công ty tôi phạt rất nặng những người này. Vậy nên, mỗi lần như vậy họ lại cuống cuồng tìm HR để nhờ giúp đỡ.

Quy định là quy định, việc này ai cũng đã được phổ cấp ngay từ ban đầu. Nhưng cũng có nhiều người ngó lơ nó, để rồi phải nhờ cậy đến HR, và khi không nhờ được thì HR lại bị “chù dập” không thương tiếc.

Trong tình huống này của HR, mọi người nghĩ cần phải làm gì để cũng cố lại trật tự và khiến mọi người hiểu được cái khó của HR?

Mọi người cùng chia sẻ nhé!