HR luôn là tâm điểm bị nói xấu khi trừ lương, phạt nặng nhân viên
HR, nghề được làm việc với mọi nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, HR cũng là người dễ bị ghét nhất bởi họ vướng tới quy trình chấm công, phát lương cho mọi người. Mà trong vấn đề nào xảy ra liên quan đến lương thưởng thì nguy cơ bị kết tội là điều rất dễ thấy.
Tôi có một tình huống gặp phải mà tôi rất khó xử thế này. Trong công ty có một số người rất hay đi trễ, mà công ty tôi phạt rất nặng những người này. Vậy nên, mỗi lần như vậy họ lại cuống cuồng tìm HR để nhờ giúp đỡ.
Quy định là quy định, việc này ai cũng đã được phổ cấp ngay từ ban đầu. Nhưng cũng có nhiều người ngó lơ nó, để rồi phải nhờ cậy đến HR, và khi không nhờ được thì HR lại bị “chù dập” không thương tiếc.
Trong tình huống này của HR, mọi người nghĩ cần phải làm gì để cũng cố lại trật tự và khiến mọi người hiểu được cái khó của HR?
Mọi người cùng chia sẻ nhé!
- Ngoc Nguyen1476353232
Chào bạn, đọc bài của bạn tôi thấy làm nghề HR thật sự không hề đơn giản một chút nào. Mà đặc biệt, trong môi trường làm việc đã quá nhiều áp lực, người HR lại phải chịu quá nhiều lời chỉ trích lẫn ghen ghét của những đồng nghiệp xung quanh mình thì thật không dễ dàng.
Chỉ biết chúc những người HR luôn cố gắng hết mình và mong rằng đồng nghiệp sẽ hiểu cho cái khó của họ.
Chúc bạn thành công!
-
hZWZl5RokmqZnJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZmXl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5RokmqZnJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiWb5eFneDh
-
More
hZWZl5RokmqZnJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmZmpWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZtbJhlaVVvtrI. - Austin LeoVince1476561688
Khi bị trù dập HR nên báo công an ^_^
Company nào cũng cần phải có nguyên tắc, ngoại trừ Employer là thần đồng, và nguyên tắc đó ảnh hưởng đến tính thần đồng của Employer, gây ảnh hưởng lợi nhuận của đơn vị - xin nhấn mạnh là lợi nhuận - thì HR mới phải gặp Employer để thương lượng. Bằng không, không nhờ, bởi nếu HR giúp là làm ảnh hưởng đến Employer khác, và dĩ nhiên ảnh hưởng đến lợi nhuận của công ty. Cứ ảnh hưởng đến lợi nhuận là phải xiết
-
hZWZl5RokmqZnJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZmXnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5RokmqZnJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiWb5yFneDh
hZWZl5RokmqZnJWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmZmpqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlpcZlqVm6xtg..