AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5Vnkm-WmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Khác biệt giữa miền bắc và miền nam trong quản lý con người

Answer51 hZWZl5VlkXGXk5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5mRl5eEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..
Tuan Anh Vu's picture
1350147260

Có rất nhiều phàn nàn cho cả hai type người bắc và nam trong quản lý. Hôm nay chia sẻ với các bạn để giúp quản lý tốt hơn vùng miền trong công ty. Thông qua ví dụ nhỏ: Manager nói với nhân viên: em đóng cho anh cái đinh lên tường.

Miền nam: bụp - xong - Anh còn gì kêu em làm không

Miền bắc: Tại sao anh lại đóng đinh không dùng ốc vít à? tại sao anh dùng đinh ngắn thế phải dài hơn ? tại sao anh lại nói em đóng lẽ ra phải cậu B. theo em đóng buổi sáng cho đỡ ồn .. vân vân và vân vân

Cách tiếp cận tốt nhất: Bụp- Xong - Theo em lần sau anh nên dùng đinh ngắn hơn etc

Hãy làm việc ngay lập tức như miền nam và sau đó tư duy trừu tượng như miền bắc là cách tốt nhất để phối hợp mặt mạnh và hạn chế mặt yếu của hai miền

 

Job in Hanoi

Job in HCM

   

Answer51 hZWZl5VlkXGXk5SExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5mRl5eEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  • Vu Tran's picture
    Vu Tran
    1350447312

    Và cũng chia sẻ với anh em một chuyện thực tế xảy ra ở phòng mình. Đó là có một anh người miền bắc làm việc chung phòng với mình. Lúc đầu, khi anh ta lam sai một việc, xếp mình (người miền nam) có nhắc nhở anh ta, bạn ấy cũng dạ dạ vâng vâng rất là good. Sau đó, mình ra ngoài hành lang uống cafe, anh ta ra và có nói với mình là cách xếp chỉ cũng có thể thây đổi theo cách này cách nọ, và hỏi mình có hay phản biện lại ý kiến của xếp không. Mình thi thật thà, có nói là cậu cũng đúng một phần, và có thể làm theo cách khác cũng được, không nhất thiết phải như xếp nói. Còn về phía mình, mình cũng phản ánh lại ý kiến của cho xếp thấy.

    Và cũng từ đó, mình để ý thấy anh chang miền bắc này, mỗi lần xếp nhắc nhở thường dạ dạ vâng vâng. Nhưng sau đó, ra ngoài là nói khác liền và cũng nhờ mình đồng tình. Mình nhận thấy 1 điều, ngoài mặt thì có vẻ bằng lòng, nhưng trong bụng thì muôn kích người khác phản đối lại ý kiến của xếp. Sau lần đó, mỗi lần anh ta có hỏi mình thì mình thường trả lời là xếp nói đúng đó, cậu suy nghĩ rồi làm việc đi.

    Kaaaa, sự thật 100%.

     

      hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmJSRnIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWORaZyFneDh
    hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZSUlJqIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZrapxuVm6xtg..
  • Nguyen Hong Minh's picture

    Bạn manage theo cách gia trưởng, đề cao sự tuân thủ. Với một việc nho nhỏ là đóng đính thì như bạn là đúng. Nhưng gut lên một nguyên tắc áp cho người Bắc, người Nam như là ''hành động'' rồi ''trìu tượng'' thì hơi vội vàng. Xin lỗi vì đã comment như vậy, nhưng thực sự để bàn về lao động, nhân sự, văn hóa lao động, văn hóa thực hiện công việc của hai miền thì nêu ra và có nhiều ví dụ, mới có 1 ví dụ mà đã phán ngay hoặc comment rất nhiều vấn đề như các commender đã comment thì tôi cũng thấy hơi vui vui một chút vì có mỗi việc nho nhỏ mà có nhiều comemt và cover rất nhiều khía cạnh mà chẳng chú ý tới việc đó là việc nho nhỏ mà thôi!

      hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmJeXlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWOUb5SFneDh
    hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZSXmpKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..
  •  Anh Tuấn anh ơi. Có lẽ còn thiếu anh nhân viên miền Trung nữa đó. Anh miền Trung nói rằng : hai anh sao  không ra chợ mua mấy cái móc về treo, đóng làm chi cho hư cái tường mà còn ồn ào nữa!!!

      hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmJiTmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWOVa5mFneDh
    hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZSYlpeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaplyhmxrcIhwsbA.
  • Cong Duc Ho's picture
    Cong Duc Ho
    1352713069


    mình là người miền Trung- sống từ nhỏ ở miền Nam và làm việc với Miền Bắc.

    mình có một số nhận xét sau:

    Miền Bắc:

     dạ sếp cứ để đó em lo-. sau đó lại hỏi rất nhiều và có thể viết cả một email để báo cáo về chuyện này (chỷ yếu để lấy lòng sếp)

    Miền nam:

    dạ sếp: đi tìm ngay đinh, búa

    Hỏi vị trí- đóng.

    Báo sếp và xong việc- quên luôn không nhắc tới.

    Kết luận: Miền Bắc thường làm vấn đề nhỏ thành ra vấn đề lớn, PR nhiều về bản thân khi gặp sếp

    Miền nam: hay bỏ những tiểu tiết, không biết PR bản thân- khó tiến thân :).

      hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmJmXnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWOWb52FneDh
    hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZSZmpuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmhrcJxXb7Cx
  • Nếu chỉ bàn luận để tìm sự khác biệt cho vui thì cùng nhau kể lể những ví dụ thú vị, hài hước của một số thói quen giữa hai Miền. Tuy nhiên, nếu nói sự ảnh hưởng văn hóa vùng miền đến công việc thì có nhưng không lớn trong môi trường doanh nghiệp.

    Rõ ràng, chúng ta đang sống trong xã hội của hội nhập kinh tế quốc tế, nên môi trường làm việc có thể nói rất đa dạng về văn hóa vùng miền, quốc gia đối  với những công ty đa quốc gia tại Việt Nam. Họ đến từ văn hóa khác nhau nhưng khi vào công ty, cái văn hóa công ty mới là quan trọng, cái thói quen công ty mới là quan trọng!

    Nếu trong kinh doanh, ngay cả những người sinh ra và lớn lên ở Miền Bắc cũng không thích môi trường ngoài Bắc, bởi nó hình thành một nếp văn hóa nói nhiều hơn làm, và làm thiếu nhiệt tình, thiếu thật thà. Điều đó nói lên rằng, ngay cả trong môi trường ấy còn có nhiều người không thích và họ cũng có nét văn hóa trong Nam. Và ngược lại khi vào trong Nam, cũng có nhiều người có nét văn hóa nói nhiều mà không làm...

    Chúng ta nhìn theo số đông thì thấy rõ ràng văn hóa miền thì khác nhau và đa phần thích văn hóa miền Nam, bởi môi trường ít bị chính trị tác động, môi trường ít bị con ông cháu cha tác động. Do đó rất bình đẳng và đi lên từ chính năng lực bản thân.

    Văn hóa của cá nhân sẽ bị trộn vào văn hóa tập thể, văn hóa công ty. Nếu công ty có một nét văn hóa rõ ràng trong hành động, trong các tương tác nội bộ,...thì chính sự phong phú về văn hóa vùng miền sẽ làm cho công ty thêm phong phú, hấp dẫn và đoàn kết.

      hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTmZualYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWSYcpWFneDh
    hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZWbnZOIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZvap1sVm6xtg..
  • Nguyen Vinh's picture
    Nguyen Vinh
    1350272196

     Câu chuyện Bắc - Nam này củng phải lưu ý lắm trong kinh doanh. Văn hóa mỗi miền mỗi khác, không thể đánh giá. Nhưng có 1 câu dùng chung cho 2 miền: Nhập gia là phải tùy tục.

    VD: Nam ưa chuộng đổi mới nhưng rất hay thay đổi thói quen. '

    Bắc thích sử dụng sản phẩm qua giới thiệu người thân và ít đổi mới nhưng đã dùng là dùng hoài.

    Cái này bữa đọc báo kinh tế thấy nói vậy. Phần miền nam thì thấy đúng vì là miền Nam, còn miền Bắc ACE cho ý kiến thêm.

      hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTl52UlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWKabJWFneDh
    hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZOdl5OIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdta5lrVm6xtg..
  • Thai Nguyen Gia's picture
    Thai Nguyen Gia
    1350275075

    Đúng đấy. Mình dùng gì mới luôn hỏi trước người quen xem đã dùng chưa và kinh nghiệm thê nào. Trong quá trình dùng thử mình sẽ để ý kinh nghiệm cá nhân là thế nào, nếu xấu hơn mọi người khác mình sẽ cho nó thêm cơ hội thứ hai. Sau khi dùng thử rồi thì không chọn sản phẩm mới trừ phi có lợi ích rõ ràng.

    Nhà ăn gạo của một người gần nhà suốt 20 năm. Mấy lần định chuyển sang các hàng gạo ở chợ lớn như HÔm nhưng tặc lưỡi lại thôi, vì gần  nhà nếu gạo mà kém là nói được với người ta. Mà mua chỗ mới chất lượng không hơn lắm, rẻ đi một tí thôi.

    Bánh Trung thu cũng thế, lò bánh ăn suốt hai chục năm. Sau khi người ta chuyển ra ngoại ô mình cũng bám theo đến tận nơi mua về ăn. Mọi người cứ khen bánh mesa nhưng cùng giá đấy mua bánh kia chất lượng vượt trội hơn hẳn.

    Chất lượng được kiểm chứng là một yếu tố quyết định. Khuyến mại hay mới không phải là vấn đề.

      hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKTl52UmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlWKabJmFneDh
    hZWZl5VllW-dmZSExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlZOdl5eIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpappyhmtxbZtXb7Cx

Pages

hZWZl5Vnkm-WmpqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...