Khi bị sếp mắng, nghỉ việc có phải là lựa chọn đúng đắn?

Chào bạn, tôi cũng đồng quan điểm với bạn Phượng Hoàng. Bạn phải xem xem mình có thất sự cần công việc đó không, đừng chỉ vì những quan điểm là "hiện nay công việc khan hiếm, có việc làm là mừng rồi" mà chôn vùi mình ở một nơi không được người sếp tôn trọng như vậy. 

Mong bạn sẽ có lựa chọn tốt nhất cho mình.

Ai bảo sếp mắng bạn có nghĩa là sếp không tôn trọng bạn nhỉ? Thử nghĩ kỹ lại về lập luận của bạn mà xem. 

Có một điều chắc chắn, sếp la bạn tức là sếp không kiềm chế được bản thân. Mà muốn kiềm chế bản thân thì cần tu luyện nhiều lắm. Sếp bạn cũng chỉ là người bình thường thôi. Đừng đề cao họ quá. 

Nếu sếp la bạn oan thì tại sếp thiếu thông tin, hay khả năng xử lý thông tin kém. Một lần nữa, sếp cũng là người bình thường thôi. 

Một người bình thường mà có thể làm sếp, thì chắc là do làm đủ lâu nên được thăng chức. Sống lâu lên lão làng. Người đặc biệt như bạn sẽ sớm thành sếp thôi, nếu ở đủ lâu. 

Theo tôi nghĩ, đi làm ở đâu cũng khó tránh khỏi bị "sếp
mắng", làm việc giữa con người với nhau với những trái tim, cảm xúc hoàn
toàn khác nhau nên rất khó tránh khỏi điều này...  Tôi có một người anh
bạn chơi khá thân, anh ta là Phó tổng của một tập đoàn lớn và có tiếng ở
Vietnam, anh em chúng tôi gặp nhau như cơm bữa nên tôi biết việc anh ta bị Chủ
tịch HĐQT mắng thường xuyên và thậm chí trước mặt rất nhiều các lãnh đạo khác
là cấp dưới của anh ta, nhưng anh ta cảm thấy bình thường… Điều quan trọng là
chúng ta tiếp nhận ra sao? Cái tôi, sĩ diện có phải là trên hết?

Còn
với câu chuyện của tôi, khi bị sếp mắng, bước đầu tiên tôi suy xét việc đó mình
đúng hay sai? nếu mình sai thì chắc không cần phải bàn, nếu mình đúng thì cũng
nên "CHẤP NHẬN" vì đó là cũng là 1 trong các cách để mình rèn luyện
“áp lực”, đồng thời mình cũng suy ngẫm và rút ra những dạng người giống như vị
sếp này?, điều đó giúp ích cho bản thân khi làm việc với nhiều dạng người có
tính cách khác nhau trong tương lai (kể cả cấp trên, dưới, đồng nghiệp, khách
hàng…). Nếu sếp mắng thường xuyên mà sếp sai thật thì cũng nên im lặng trong
lúc sếp nóng, gom lại nhiều vấn đề và tìm một lúc thích hợp khơi lại vấn đề và
tranh luận tích cực với sếp cũng chưa muôn, như vậy, vừa lấy lại địa vị của
mình và cũng vừa làm đẹp lòng sếp.

Còn
khi bị sếp mắng nhiều quá mà nghỉ việc là có nên hay không thì cũng khó, vì khi
chúng ta nghỉ việc là phải dựa vào lý trí chứ không phải chỉ là vì sếp
mắng... mà nghỉ việc. Lưu ý là chúng ta không phải là một thánh nhân,
nhưng cố gắng vượt qua được cảm xúc càng nhiều thì càng tốt, điều quan trọng là
tương lai

Và
chúng ta cũng nên nhớ, một môi trường tốt mà chúng ta NHÌN THẤY bao gồm lương
bổng đãi ngộ, văn hoá... NHƯNG sự đòi hỏi của doanh nghiệp cũng rất cao mà
chúng ta chưa thấy được

XIn chia sẻ với bạn thế này :

Sếp mắng nhân viên. Chuyện đó là bình thường bởi sếp cũng có thể/ hoặc đã từng bị sếp bên trên nữa mắng rồi (hihi). (nếu có thì bạn sẽ thấy nhẹ nhàng hơn).

Tuy nhiên cần xem xét vấn đề một cách nghiêm túc :

Mắng đúng hay mắng sai.

1. Nếu mắng đúng thì hình thức mắng thế nào? Riêng với nhau hay ở đông người. Để góp ý thực hay để bêu riếu hay để dằn mặt những đồng nghiệp khác?

2. Mắng sai : là mắng mà không có cơ sở, không có bằng chứng hoặc vì tâm lý bị sếp trên nữa mắng rồi mắng bừa lại nhân viên.

Nên hỏi những người làm lâu hơn, kinh nghiệm hơn để biết tính ý của sếp.

1. Nếu là người kém cỏi giỏi đối phó mà lên sếp thì việc này sẽ diễn ra thường xuyên và sẽ tạo thành môi trường làm việc không tốt cho bạn và cả mọi người. Nên đi.

2. Nếu là người vì công việc, vì một lúc bực bội trong khi thường ngày họ vẫn đối xử tốt thì nên hiểu họ đang gặp bế tắc mà hành vi bị bộc phát với nhân viên. Khi đó nên gặp, chia sẻ và giải thích thì nếu là sếp bình thường sẽ hiểu còn sếp tốt sẽ xin lổi trực tiếp hoặc khi có dịp nơi đông người.

Nếu cứ nghĩ bị mắng là là xúc phạm thì ở đâu cũng có và ta sẽ đi hoài sao?

Hãy ngồi nghĩ và quan sát lại xem xung quanh mình có ai không bị mắng không. Hãy nghĩ/tìm hiểu xem tại sao họ không bị mắng? Vậy thì tại sao mình bị mắng?.

Ở mức khác thì mình sẽ chia sẻ xem việc mắng đó :

+ Là khởi đầu : để cho bạn lên đường/ cho bạn làm tốt hơn hay để sếp chuẩn bị cho việc làm cỏ những người "to"/"cứng" hơn bạn.

+ Là kết thúc : Từ nơi khác và đến bạn dừng thì ... rất là nhiều điều để nói ...

Hãy nhìn con đường mình cần đi và những cái gai "mắng" đó nó làm mình trưởng thành hay bỏ cuộc. Đừng đòi hỏi Sếp làm gì cho mình mà hãy nghĩ nếu mình là Sếp đó thì việc đó mình làm thế nào bởi mình và Sếp cũng đều là làm thuê, chỉ khác nhau là làm thuê ở vị trí nào mà thôi. CHo nên đi nơi khác lắm khi cũng lại xem chính bộ phim đó đấy bạn.

Hãy cố gắng lên và nhìn nhận thấu đáo, nhiều khía cạnh hơn nữa vấn đề để có quyết định đúng đắn.

 Tôi làm về sự cố vừa rồi có comment quy trình sự cố, ví dụ như trường hợp của bạn cũng là một sự cố thì từ ý comment của tôi về quy trình hy vọng bạn sẽ có câu trả lời và tìm ra giải pháp của mình.

Khi leak thì không phải cứ LOPC là sự cố, mà với mỗi loại nguyên vật liệu, kể cả nguy hiểm và không nguy hiểm, cháy nổ và không cháy nổ, độc và không độc thì chúng ta đều có chỉ tiêu, bảng chỉ tiêu trong thời gian nhất định, ví dụ 1 h, 1 ngày hoặc, trong 10 phút đầu tiên.

Khi vượt qua ngưỡng min thì đó là sự cố, còn vượt qua mức max thì đó là thảm họa. Với LOPC (mất nguyên vật liệu khỏi bộ chứa cơ sở, chứa ban đầu) thì nhỏ hơn Min thì ta bỏ qua, từ Min tới Max thì ta xử lý, hơn Max thì stop, a lê hắp. Thế thôi bạn ạ. Chúc bạn thành công.