Khi bằng cấp cao nhưng lại không xin được việc ?

Mục đích của giáo dục (education) khác với đào tạo (training) chúng ta nhầm lẫn giữa học cao tức nhận được mức giáo dục cao thì giỏi và lương sẽ cao nhưng nếu thiếu đào tạo tương ứng với mức học được thì chả làm đươc gì, rút cục chỉ là một mớ lý thuyết suông cao cấp thôi. Khi đó xin việc bị "chê" là tất yếu.

Vấn đề nằm ở tâm lý người học, vẫn muốn làm thầy hơn làm thợ trong khi ko biết mình đang ở bậc thang nào của xã hội, vẫn mê sự hào nhoáng của cái bằng để rồi tự mình hại mình. Cái này có thể một phần do truyền thống xã hội trọng bằng cấp nhưng cũng ko thể ko đổ lỗi cho người học đã có những nhìn nhận sai lệch, ko thức thời. Cả khối CEO ai có bằng gì đâu, vẫn đang ngày ngày đóng góp cho xã hội và được nhiều người kính trọng đấy thôi!

Kinh nghiệm đã từng làm việc là yếu tố quan trọng để có một công việc, bằng cấp có được là khẳng định kiến thức và tư duy suy luận của một cá nhân đã được nâng cấp như thế nào, kết hợp hai yếu tố này nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí mà họ đang tìm kiếm.  Nếu nhìn ở tương lai xa thì tư duy phê phán rất cần ở bộ phận quản lý vì vậy người có trình độ đào tạo càng cao thì rất hữu dụng trong cơ cấu tổ chức muốn phát triển mở rộng thị phần, đặc biết thị trường quốc tế. Tuy nhiên trong thực tế, có bao nhiêu công ty tại Việt Nam hiểu được vấn đề này, lấy các dẫn chứng thực tế BAT, CitiGroup (America) và các tổ chức đa quốc gia vẫn đang tiến hành săn ứng viên đã có bằng MBA hoặc cao hơn để đào tạo trở thành các nhà quản lý trong tương lai (lương chắc chắn cao sau khi được đào tạo) và các tổ chức này có tầm nhìn chiến lược từ 15 - 20 năm. 

Vậy một vấn đề được đặt ra những cá nhân đã sử dụng kiến thức học được bổ trợ như thế nào cho công việc tương lai của mình và nếu không trả lời được vấn đề này thì không thể có công việc.

Bằng đại học đang dần vô giá trị với Google

http://vneconomy.vn/20130625102832329P0C16/bang-dai-hoc-dang-dan-vo-gia-tri-voi-google.htm

 Nhưng thực tế ở XH VN bây giờ, em thấy đi đâu cũng đòi bằng cấp này nọ. Tối thiểu cũng là đại học. Có những người không có bằng cấp nhưng thực sự có năng lực làm việc thì cũng khó có cơ hội để phát triển nghề nghiệp. Các doanh nghiệp nên chăng nhìn nhận lại thực tế, tuyển người làm được việc hay tuyển người có "bằng cấp" nhưng rỗng tuếch.