Khi chọn người, bạn chọn người có Tài hay có Tâm

Bác Hồ có câu: " có tài mà không có đức là người vô dụng, có đức mà không có tài thì làm việc gì cũng khó" Con người không ai hoàn hảo cả, do vậy tùy từng vị trì mà mình tìm kiếm người cho phù hợp. Năm 2011 vừa rồi FPT đưa một câu "xanh rờn" trên vnexpress: FPT chỉ tuyển người phù hợp :)
Theo mình lựa chọn theo một phía thì không ổn Trung Nguyen ạ.

@Hung Nguyen: nếu có nhân viên Tầm chắc khó mà giữ chân được nhân viên vì họ đang và sẽ tự kinh doanh rồi

Tùy vị trí , tùy thời điểm mà tôi phải chọn lựa Tài hay Tâm. Tuy nhiên, theo tôi chọn Tâm + chịu khó trước, còn Tài thì phải xét đến sau vì người có "Tài" thường hay có "Tật".

Chắc hẳn không ai lựa chọn người có Tài nhưng không có Tâm, hoặc người có Tâm mà không có Tài. Ở đây chắc chúng ta chỉ bàn tới các trường hợp phải lựa chọn 2 trường hợp: Có cái Tâm nhiều hơn hay có cái Tài nhiều hơn. Tôi thì thiên về chọn người có Tâm nhiều hơn, bởi vì với cái Tâm trong quá trình làm việc, trên nền tảng của cái Tài, mặc dù không mấy nổi bật, những người này là những người có khả năng tiến bộ rất cao, active. Ví dụ: Khi một người để Tâm vào trong công việc, họ sẽ tìm mọi cách để làm công việc tốt hơn, và vì như vậy, họ sẽ tìm cách học hỏi, và từ đó cái Tài được nâng lên, hoặc nếu công ty có thể cung cấp cho họ một môi trường tốt để nâng cáo cái Tài, sử dụng những người này thì chúng ta hoàn toàn "yên tâm". Còn người có nhiều Tài nhưng ít cái Tâm trong công việc thì nói chung, họ khó tiến bộ, bởi vì họ cậy dựa vào cái Tài có sắn mà không chịu để Tâm phát triển nó (thông thường vì họ rất ít khi có trong đầu những câu hỏi làm sao để công việc làm tốt hơn, có chất lượng hơn của Tâm.
Tất nhiên, trong khá nhiều trường hợp, ta vẫn có những lựa chọn nghiêng về cái Tài, mà không phải cái Tâm (tính tương đối của mọi việc). Đó là những thời điểm cần tới các Tài để giải quyết công việc, nhưng chắc chắn, không phải là kế hoạch dài hạn. Có bạn nói Tài thường đi liền với Tật, nhưng nếu người lãnh đạo có bản lĩnh, họ sẽ tìm cách tận dụng được những cái "Tài" ấy trong khi vẫn có thể khắc chế được cái Tật hoặc chấp nhận một phần cái Tật ấy.

Đối với cá nhân mình thì mình chọn cả 2 yếu tố, nhưng tùy thuộc vào tíh chất của công việc thì tỷ lệ % của 2 yếu tố sẽ có thay đổi.