AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5VmlXKVmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Khi Nhân sự không có tiếng nói và không được sự hỗ trợ từ ban giám đốc?

Answer3 hZWZl5VmlXKVmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WVnZqaiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.
Tran Thuy's picture
1475292104

Nhân sự là một bộ phận quan trọng của bất kỳ công ty nào kể
cả tư nhân hay tập đoàn. Nhưng khi nhân sự không được coi trọng và không được
ban giám đốc hỗ trợ các bạn sẽ phải làm gì? Bối cảnh đặt ra là một công ty tư
nhân, mọi quyết định đều do ban giám đốc đưa ra, bộ phận nhân sự chỉ là người
thừa hành? Không có bất kỳ một tiếng nói nào, kể cả việc đưa ra những chính sách
mà công ty đã và đang áp dụng nhưng vẫn bị chỉ trích? (ví dụ: Lịch nghỉ hàng năm,
tiền thưởng hàng năm đã có quy định nhưng vẫn phải xin phê duyệt, nhưng mỗi lần
đưa phê duyệt vẫn bị phản bác….) Theo cả nhà thì bộ phận nhân sự này sẽ phải làm gì?

Answer3 hZWZl5VmlXKVmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WVnZqaiJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE.

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Answers

  • Vũ Lâm's picture
    Vũ Lâm
    1475304973

    Với tôi, là một công ty tư nhân, đặc biệt với những Startup thì việc tôn trọng ý kiến, quyền hạn của mỗi người là điều rất quan trọng. Mà đa phần những người chọn làm ở tư nhân cũng một phần là do đó. Họ thích có sự tự do trong công việc, có tiếng nói và quyền lực riêng của mình.

    Nếu một công ty đã có sự bất công bằng như vậy thì tôi nghĩ phòng nhân sự cần làm việc lại với lãnh đạo của mình. Không thể chấp nhận tình trạng như vậy tiếp diễn được nữa. Và nếu tình trạng đi làm mà như không đi thì câu hỏi đặt ra là liệu bạn có muốn tiếp tục nữa không?

      hZWZl5VmlXKVmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZmSmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlXKVmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiWapqFneDh
    hZWZl5VmlXKVmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmZlZiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmtraJpoVm6xtg..
  • Phuoc Nguyen Lam's picture

    Chào bạn, theo tôi, trong những trường hợp này phòng nhân sự sẽ phải làm việc gấp lại với giám đốc để tình trạng này không tiếp diễn. Tránh việc bạn sợ hoặc ngại nói thẳng với sếp mà để tình trạng diễn ra một thời gian dài về sau. Càng như vậy thì mọi việc sẽ trở nên xấu hơn và bạn sẽ phải là "bình hoa di động" mãi thôi.

      hZWZl5VmlXKVmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZmSnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlXKVmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiWap2FneDh
    hZWZl5VmlXKVmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmZlZuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1ra5tmVm6xtg..
  • Nguyen Hong Minh's picture

     ...phải khẳng định mình. Các bạn có chuyên môn và phải khẳng định chuyên môn ấy dựa trên những căn cứ cụ thể và đầy trách nhiệm với công việc vì điều gì thì các bạn và tôi đều hiểu. 1 là vì bản thân mình, mình sống học tập kiến thức và kinh nghiệm từ đó làm ra của cải cho mình, cho xã hội, 2 là mang lại lợi ích cho công ty, bất kỳ loại hình công ty nào, 3 là bảo vệ tư vấn và mang lại lợi ích cho người lao động dựa trên những quy định hợp pháp và có lời cho người lao động. Nhân sự có trách nhiệm cao và có kiến thức cao, không ngừng thay đổi theo những xu thế mới thì người nhân sự càng phải tự tin, càng phải khẳng định mình có bản lĩnh để hoàn thành được nhiệm vụ của ngành nhân sự của mình.

    ...xin chia sẻ chuyện của cá nhân, người ta nên làm việc cho những điều tốt đẹp đúng đắn hơn là chỉ muốn làm việc để làm hài lòng người cấp trên của mình, chúc bạn gặt hái được nhiều thành công trong công việc và trong cuộc sống.

      hZWZl5VmlXKVmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUnZmTm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5VmlXKVmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmiWa5uFneDh
    hZWZl5VmlXKVmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpmZlpmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..
hZWZl5VmlXKVmZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...