AnphaNews

Anphabe

Connecting opportunities
hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmWJrUr98qKellJ--oJvSpZbWnaeg0dPXytrJvrPJntaFxd3bz9PHlXbJpc-h1Fhr2XKcb1qe26OXp52oo1p0pZ9hYmqFqJ-Vqailx3-f0ptZn6tuZpyH1MLWxc_ZhmvCc5Sd3eDh

Khi nhân viên văn phòng mở kinh doanh dự án nhỏ cho mình có tốt ko

Answer13 hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5yYlZaEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..
Tran tuan's picture
1397912580

Dạo này nhiều đồng nghiệp của tôi thường thích mở nhiều dự án kinh doanh nhỏ cho mình điều đó tốt ko? Theo tôi tham khảo được biết người ta mở không chỉ để kiếm tiền mà còn để giải tress để thỏa mãn niềm đam mê ước mơ và kinh nghiệm đã tích lũy nhiều năm, ban ngày đi làm chiều tối lại theo đuổi nó khiến cho áp lực công việc trên công ty giảm đi nhiều, no như là mợt chò trơi giải trí vậy mà giờ đây nhiêu công ty lại ko thích cho nhân viên làm ăn kinh doanh riêng ngoài công việc, vậy điều đó theo các bạn nghĩ như thế nào?

Answer13 hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmSch5yYlZaEoddqmXOGxMXX09iQnspToZugZmvjtQ..

Have something to say?

Join Anphabe for free to share and get shared on your own business topics.

Pages

Answers

  • Pham Anh's picture
    Pham Anh
    1398004441

    Ý bạn hỏi là việc kinh doanh đó có tốt cho bản thân người đó hay tốt cho công ty ? Mình chưa hiểu rõ ý lắm. Giải thích giùm nhé. 

      hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpaVmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGTbZmFneDh
    hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKWmJeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1ta51sVm6xtg..
  • Khuyến Lê Minh's picture

    Thiệt tình là mình chưa thấy ai sáng đi làm cho công ty, tối về tự doanh mà giảm stress cả, ngược lại stress và mêt mỏi còn nhiều hơn mặc dù có thể kiếm được nhiều tiền hơn, bất kể dù là vì cơm áo gạo tiền hay vì đam mê. Đon giản vì ai cũng là con người và đều chỉ có 24h/ngày.

    Tất nhiên có thể không đúng với *một số* anh chị làm văn phòng, tận dụng thời gian thay vì chơi Candy Rush hay lướt facebook trong giờ làm việc, thì ngồi kinh doanh riêng.

    Mà dù là trường hợp nào đi nữa, nếu mình là công ty, mình cũng không thích việc đó, đơn giản vì anh chị không tập trung toàn tâm toàn ý cho công việc, chưa kể việc cày ngày cày đêm dẫn đến mệt mỏi, sáng ra vào văn phòng ngáp lên ngáp xuống làm cho năng suất công việc thấp.

    (Ở đây mình nghĩ tới việc "mở kinh doanh dự án nhỏ" là tự doanh 1 cách nghiêm túc, chứ không phải đơn giản là làm văn nghệ, có khách cũng được mà không có thì đem về xài luôn cũng ok)

      hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpaVm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGTbZuFneDh
    hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKWmJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZxb59mVm6xtg..
  • Anna Ha's picture
    Anna Ha
    1398053642

    Việc nhân viên ra làm riêng hoặc mở business thêm ngoài giờ hiện nay rất phổ biến và là lẽ hiển nhiên. Nhân sự ngoài 30 hầu hết họ muốn được làm cái gì đó cho riêng mình để có thể vươn xa hơn và chứng tỏ khả năng của mình ở business cá nhân. Nhưng mình biết ở nhiều công ty đa quốc khi tuyển những nhân sự cấp cao vào họ không quan điểm nhân sự là người làm thuê mà xem như những cộng sự, giao cho người đó một vùng trời riêng mặc cho họ bơi lội vùng vẫy như là đang làm business cho chính cá nhân họ từ đó sẽ cống hiến hết bản thân để hoàn thành tốt công việc đó. Như vậy thì có cần ra làm riêng hay không khi mình đã có một môi trường tốt để phát huy.

      hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpaWload2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGTbpaFneDh
    hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKWmZSIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaplyhmZwaYhwsbA.
  • Nguyễn Hương's picture

    Đúng là ngày nay đang nở rộ phong trào kinh doanh nhỏ lẻ của các bạn nhân viên văn phòng,mình thấy phổ biến nhất là kinh doanh online - quần áo, mỹ phẩm, thanh lý đồ v.v

    Đứng ở lập trường của công ty, Mình nghĩ phải phân biệt rõ, nếu bạn vừa làm việc ở cty và sử dụng thời gian làm việc đó vào công việc kinh doanh của riêng bạn, thì chẳng có công ty nào thích điều đó cả, vì 1 điều đơn giản là, họ trả tiền (không ít) cho bạn hàng tháng là để bạn cống hiến cho họ, chứ k phải là để bạn làm việc riêng.

    và với những trường hợp các bạn có thể tách ra rõ ràng đc 2 vấn đề đó: đi làm chính và làm thêm nghề tay trái vào buổi tối, không hề ảnh hưởng đến cv chính của bạn, thì các sếp cũng chẳng có quyền phàn nàn gì vào điều đó cả.

    Còn nêú đứng ở phía bạn, thì ngay việc bạn chọn cho mình 1 cv riêng, bên cạnh cv chính, cũng đã để thể hiện khát khao,niềm vui làm việc của bạn với cv đó rồi, nên rõ ràng là tốt, chứ nếu k tốt thì họ đâu có làm, đúng không ạ? :)

      hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpaWmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGTbpmFneDh
    hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKWmZeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmxra5ZnVm6xtg..
  • Huynh Nguyen's picture
    Huynh Nguyen
    1398068330

    MÌnh nghĩ việc nhân viên mở kinh doanh thêm bên ngoài là chuyện bình thường. Họ có vốn có kinh nghiệm quản lý thì chỉ cần thuê nhân viên làm cho họ, hoặc đầu tư vào một business nào đó không trực tiếp bắt tay làm thì sẽ không ảnh hưởng gì đến công việc chính nên cty cũng không làm gì được.

      hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpaWmoad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGTbpqFneDh
    hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKWmZiIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1qcJ1rVm6xtg..
  • Tran tuan's picture
    Tran tuan
    1398090046

    minh thấy lĩnh vực nhiều làm thêm nhất, mở công ty nhiều nhất là IT, các bạn đã có kiến thức có kinh nghiệm làm việc, từng thực hiện dự án nhiều, các bạn đó họp lại với nhau mop73 công ty làm thêm cho ra sản phẩm mới, có người viết web, có người lập trình như flappy bird. vậy mà khi các bạn nói chuyện làm thêm các bạn lại có ý nghĩa tiêu cực với nó, còn khi flappy bird thi các bạn lại khen khi thành công, mà ko biết bao nhiêu đêm người ta đã ấp ủ làm việc ngoài giờ rùi bỏ việc để đánh đổi, hihihihi vài lời tâm sự mình thui, dân IT là luôn sáng tạo dù ở đâu cũng phải sáng tạo, kiến trúc cũng vậy, làm việc gì cũng phải sáng tạo và cống hiến hết mình mới có thành quả. Còn trong môi trường công ty, cái sáng tạo đó đôi khi bị bóp chết bởi lợi nhuận, bời ý kiến đồng nghiệp, bởi định hướng công ty. Các bạn thầy điều đó không?

      hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpaWnYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGTbp2FneDh
    hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKWmZuIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdobZdrVm6xtg..
  • Tran tuan's picture
    Tran tuan
    1398091839

    hông thể có một thang, bảng lương chung cho tất cả các doanh nghiệp, mà ở đó việc trả và tăng lương chủ yếu dựa trên thâm niên làm việc và bằng cấp người đó có chứ không phải công việc cần. Cứ có bằng đại học là chuyên viên, trưởng/phó phòng chỉ hưởng phụ cấp trên lương tối thiểu, định kỳ 2-3 năm là xét tăng lương v..v.

    Nhân viên lương xấp xỉ Trưởng phòng, lao động giản đơn thâm niên nhiều năm cũng có thể lương cao bằng những kỹ sư, cử nhân có năng lực đang là thực trạng ở nhiều doanh nghiệp. Sự bất hợp lý, tính bình quân chủ nghĩa cũng là những lời ca thán thường nhật của người lao động, đặc biệt là lớp trẻ và đội ngũ quản lý. Có lẽ, đây là một trong những nguyên nhân chính yếu dẫn đến tình trạng “khó thu hút và mất dần nhân tài” tại các doanh nghiệp này.

    Cơ sở xây dựng thang, bảng lương

    Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) là một nhiệm vụ cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Các chức danh công việc đều được đánh giá lại hàng năm khi có những thay đổi về chức trách, nhiệm vụ và nội dung công việc hoặc khi một chức danh mới được thiết lập. Kết quả đánh giá giá trị công việc là cơ sở quan trọng để thiết lập nhóm/ngạch lương, xây dựng thang bảng lương nhằm đảm bảo trả lương công bằng, khuyến khích lao động và có luận cứ thuyết phục.

    Đánh giá giá trị công việc

    Xác định giá trị công việc là việc phân hạng, xếp nhóm/ngạch các chức danh trên cơ sở đánh giá một cách có hệ thống các yếu tố cấu thành lao động như kiến thức, kinh nghiệm, mức độ phức tạp và trách nhiệm v..v. theo yêu cầu công việc.

    Phân tích và mô tả công việc một cách rõ ràng, đầy đủ, sát thực là cơ sở quan trọng để xác định giá trị công việc đối với từng chức danh. Các yếu tố đánh giá đều phải được “chụp ảnh” một cách chính xác. Điều này có thể được thực hiện bằng các phương pháp quan sát, phỏng vấn, điều tra phiếu hỏi v..v. Qua đó, người lao động biết rõ mình phải làm gì và doanh nghiệp mong đợi gì từ họ, giá trị công việc của họ khác với chức danh còn lại trong tổ chức như thế nào.

    Có nhiều phương pháp đánh giá và xếp hạng giá trị công việc như: (i) Chấm điểm theo yếu tố lao động (Point-factor method); 
    (ii) Phân loại chức danh (Classification); 
    (iii) Xếp hạng (Ranking) 
    (iv) So sánh với thị trường lao động (Market comparison).

    Mỗi phương pháp đều có những ưu và nhược điểm riêng về thời gian, chí phí thực hiện cũng như tính chính xác của kết quả đánh giá. Trong số đó, phương pháp Chấm điểm (Point-factor method) được sử dụng phổ biến nhất trên thế giới ở cả khu vực công và tư.

    Theo phương pháp này, các khía cạch hay yếu tố lao động được xác định thành các mức độ điểm số để đánh giá. Tổng số điểm của mỗi chức danh sẽ là căn cứ để xếp hạng nhóm/ngạch trong thang bảng lương của doanh nghiệp. Tất nhiên, điểm số cao sẽ được xếp ở nhóm/ngạch lương cao hơn.

    Thực hiện

    Việc đánh giá và xếp hạng giá trị công việc thường gây tâm lý lo sợ mất việc hoặc bị giảm lương ở một bộ phận người lao động nào đó. Mặc dù, điều đó có thể là cần thiết và hợp lý với tổ chức thì Hội đồng tiền lương vẫn nên chuẩn bị kỹ công tác tuyên truyền, phổ biến để người lao động hiểu và ủng hộ quá trình đổi mới của doanh nghiệp. Mọi sự e ngại, né tránh, dĩ hoà vi quý….đối với vấn đề tiền lương đều chỉ làm chậm quá trình đổi mới, phát triển và hội nhập của doanh nghiệp. Thiết lập sự công bằng, minh bạch trong việc trả lương với tinh thần xây dựng, đổi mới, thiết nghĩ đó cũng là một phần của văn hoá doanh nghiệp.

    những người sao chép copy thường suy nghĩ sao chep copy cho dễ dàng và nhanh chóng 

      hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUlpaXlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
    • hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmGTb5SFneDh
    hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpKWmpKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmdobZdrVm6xtg..

Pages

hZWZl5Vmkm-amZWExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUqeqq6KWn4_QoqrNlqDHmaiZ0dPDxMnS1svWjK2a3tyu0sXKU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWZsb1qcodqepYXRqpuTmYGi1pyczZOY2KGjnoSg15uanoTWxaLCpteFncSelmuw464.
Lazy Load...