Khó khăn khi làm HR
Không biết mọi người có hay gặp trường hợp này không, chứ em đã gặp không hề ít lần và vô cùng bực mình luôn. Khi gọi cho ứng viên hẹn phỏng vấn thì họ ok rất sẵn sàng và vui vẻ, để rồi hôm sau mình đợi dài cổ không thấy đâu, gọi lại thì mới bảo chị thông cảm em không đến được đâu. Tức quá cơ, muốn mắng vài câu cũng không được vì phải giữ lịch sự và hình ảnh Công ty. Nhưng không xử thì em ăn mất ngon :( mà hồ sơ là cũng mới apply chứ không phải để muôn năm đâu nhé. Nhiều khi chúng ta hay tự hỏi sao cơ hội và vận may nghề nghiệp chưa đến với mình, nhưng có khi nào nhìn lại mình cũng chưa phải là một ứng viên chuyên nghiệp?
- Thuật Nguyễn Văn1413304113
em cũng hay gặp những trường hợp như vậy.
nhiều khi hẹn ứng viên cho trưởng phòng, hoặc sếp phỏng vấn - nhưng tỷ lệ ứng viên đến phỏng vấn rất ít - nên bị nghi ngờ khả năng làm việc
chiều hôm trước alo ứng viên ok sáng hôm sau đến phỏng vấn, còn hẹn lại giờ, chỉ đường đầy đủ - nhưng hôm sau chỉ có 1 số người đến thôi ( em hay gặp trường hợp nhân viên kinh doanh như vậy)
-
hZWZl5VmlmyblZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJeYm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VmlmyblZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOUcJuFneDh
-
More
hZWZl5VmlmyblZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSXm5mIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmZvcJ5sVm6xtg.. - Phedia Bui1413446834
Bực mình làm gì, mọc mụn mặt sẽ xấu như con gấu, cưng!
Mới có chuyện bé tẹo thế mà em đã "..không xử thì em ăn mất ngon".. thì khả năng giải quyết các mối quan hệ trong một doanh nghiệp (độ vài trăm người) của em thế nào nhỉ??
-
hZWZl5VmlmyblZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJeamIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 2
- hZWZl5VmlmyblZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOUcpiFneDh
hZWZl5VmlmyblZKExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSXnZaIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmlpcZhuVm6xtg.. - trang hoàng1413536654
Làm nhân sự ai chẳng từng bị như vậy bạn ơi! Mình bị hoài nên chẳng thèm nổi nóng nữa cho khổ thân mình ;)
-
hZWZl5VmlmyblZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJiRlIad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VmlmyblZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOVaZSFneDh
hZWZl5VmlmyblZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSYlJKIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhobJtlVm6xtg.. - Phuong Thao1413603316
Em nghĩ khi hẹn ứng viên tới phỏng vấn, chị cũng nên yêu cầu ứng viên cần thông báo lại nếu không sắp xếp thời gian tới được. Chắc sẽ hạn chế được tình trạng không đến mà chẳng nói chẳng rằng.
-
hZWZl5VmlmyblZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJiRm4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j 1
- hZWZl5VmlmyblZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOVaZuFneDh
hZWZl5VmlmyblZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSYlJmIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhm1sbJlqVm6xtg.. - Nguyen Hong Minh1413776213
Bạn tuyển người thì họ là khách hàng của bạn, nguyên tắc nếu bạn hiểu họ và bạn đáp ứng yêu cầu của họ thì là đạt, còn ngược lại thì sẽ có vấn đề.
Với một ứng viên không giữ lời (bất tín) thì bạn không nên tuyển họ. ...nếu đòi hỏi tất cả các ứng viên hay ứng viên tuyển được có chuyên nghiệp thì cũng hơi cao và tùy vào vị trí và yêu cầu của công ty bạn cần tuyển.
Bạn đang nằm giữa phải đáp ứng khách hàng của bạn và đáp ứng yêu cầu của công ty, nên bạn 'ăn mất ngon' là đúng, có lẽ đây là bệnh của những người làm HR !
Để làm tốt bạn nên có nguyên tắc cho mình để loại trừ, để tìm kiếm, để tìm hiểu, để đáp ứng nhằm giảm thời gian, công sức tìm ra ứng viên thích hợp đáp ứng được yêu cầu của công ty và tuyển dụng được họ đó là vấn đề còn các yếu tố khác bạn nên bỏ qua cho nhẹ nhàng.
-
hZWZl5VmlmyblZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmJiSmYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j
- hZWZl5VmlmyblZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmOVapmFneDh
hZWZl5VmlmyblZOExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpSYlZeIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmhsaJdmVm6xtg..