Không đạt chỉ tiêu cuối năm, nhân viên manh nha nghỉ việc hàng loạt?

Vấn đề của chị gặp khá nan giải nhưng không phải là không có, và nó không có gốc rễ vấn đề nằm ở các bạn đội sale mà ở chính chị vì đã không set và lường trước khả năng của team để set target quá cao trong khi resources thì không có mà cả thưởng và phúc lợi cũng không ổn thỏa cho nhân viên, họ làm công ăn lương cả năm dài tháng tận mà cuối năm như thế thì việc họ nản và chuyển đi cũng không có gì lạ.

Mình nghĩ việc này chị chỉ có thể lên kế hoạch chuẩn bị tuyển dụng tiếp thay thế và revise lại các chính sách nhân sự trong nội bộ công ty, làm việc lại với quản lý của các bộ phận khác và Director và rút kinh nghiệm để làm tốt hơn, sao cho giải quyết ổn thỏa các vấn đề của cả công ty lẫn người lao động và đừng nên ép giá họ quá khiến họ cảm thấy đuối và chuyển đi, việc đãi ngộ và sử dụng nhân tài là cả một nghệ thuật.